面試時如何處理自己的缺點，求職面試的時候要注意一些小細節，面試的時候一定要自信，做到不被職場困住就是一大成功，下面是面試時如何處理自己的缺點的方法，你學會了？
面試時如何處理自己的缺點1
這是個難題！誠實、坦白地說出自己的缺點固然值得提倡，但是也許你的某個缺點正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條，那麼這個缺點就成了“死穴”，點中就可能導致你的面試以失敗告終。 絕口不提你的明顯缺點必然表明你不夠誠實。於是有些人借用了美國商學院回答缺點的方式，把優點當作缺點來大做文章，既回答了問題又推銷了一把。
有人說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體，並且假惺惺地檢討一番。還有人說自己是一個完美主義者，事事追求完美，以致影響了工作效率。這兩個缺點的名字分別叫工作 狂(work-holic)和完美主義者(perfectionist)。 坦率地講，這兩根稻草的確能救命，算是很好的答案，但從其他方面看又可能加速失敗的`進程，此時又是很差的答案，所以說它們是雙刃劍毫不爲過。你是不是一個工作狂或者完美主義者，老練的招聘經理一看便知，如果他認爲你根本不像自己所說的那樣優秀，他會認爲你對自己的讚美之詞完全是借用過去的謊言。
有些人在面試中憑藉這兩條缺點嚐到了甜頭，很多同學打算使用這兩個“缺點”矇混過關。有經驗的面試官可以看出你的回答根本就是在背誦標準答案，而你又沒有把真實的缺點向他坦誠相告，這時他會認爲你的偷樑換柱是一種不誠實的表現。同學們答的次數多了，招聘經理自然也就記住了。而且有些招聘經理對這兩個“缺點” 非常熟悉，他們十多年前讀MBA 或應聘工作時也是靠這兩個“缺點”過的關。所以一聽到你的回答，他會會心地一笑，心裏盤算着：這是我十多年前玩剩下的雕蟲小技，抄的。
建議大家還是實實在在、真真切切地找出幾個招聘經理一見到你就能發現的缺點，這樣比較能博得招聘經理的認同。同時你還可以指出改進措施和改善結果，但是着墨不要太多，以免答非所問。
面試時如何處理自己的缺點2
面試時候經常會被問到：“ 說說自己的缺點”, 每當聽到這樣的問題時估計很多人心中都在犯嘀咕，如果如實說自己：“粗心，不認真，不能吃苦，不穩定，不愛學習”的話，那絕對是要被淘汰掉，不如實說又怎麼來圓場呢？
其實面試官問你這個問題時，並不是真的想聽到你的缺點，而大部分都是爲了看你的臨場應變能力，畢竟缺點優點不可能只靠你一面之詞就能讓人信服的。
下面我就來教你幾種方法來應對這個問題：
1、談及過去的缺點，而這個缺點又是褒貶不定的。
比如你回答說你曾經因爲剛踏入社會，剛開始工作有點急於求成的心態，老是一件事想趕快完成，急於見到結果。慢慢認識到這樣是不對的，做事情要循序漸進，一步一步的完成，而不是一蹴而就的，但是這個缺點現在已經慢慢地改進過來了，現在工作中很少再出現這樣的心態。
點評：這個回答是不是巧妙地說了自己的缺點，又能讓面試官覺得這個缺點不會對現工作造成影響，有時候急於求成不好，但有的時候想快點完成看到結果也並不一定是壞事。
2、談及模棱兩可的缺點，比如說自己有時候會猶豫不決。
你可以回答說，有時候在工作中和生活中老會對一些決定或決策不那麼果斷，有點猶豫不決，因爲自己總想全面綜合考慮清楚做這件事的後果，影響以及實施方法。但是經過各方經驗的累積，已經慢慢提升了很多，對決定或決策也有了更多的經驗參考，不會再像以往那麼猶豫不決了。
點評：做事情喜歡綜合考慮絕對是個優點，但猶豫不決可以說是模棱兩可的概念，你無法說它是優點還是缺點，所以在面試場合提到這個當缺點說並不會掉身價。而且面試官也基本不會找例子反駁你。
3、談及暗示優點的缺點，比如說在生活中愛好多樣。
生活中愛好多樣一方面是缺點，因爲可能意味着你可能不專一，什麼都愛，什麼都學不精通。但又一方面意味着你愛學習，愛接觸新事物，不一定愛好多樣的人都百事無成，有的人就是學一門通一門。
點評：對於這一點，面試官不會可能會問你，你這麼多愛好，會不會工作上也不專一。你可以說你指的愛好是工作之外的時間喜歡去學習新事物，新知識之類的，這只是說明自己愛接受新的知識，而且並不代表人不專一。其實面試官都喜歡愛學習的人。
