爲什麼你能力足夠最後卻沒有拿到offer，我們常常聽到周圍的朋友抱怨，對於職場上的事，下面介紹爲什麼你能力足夠最後卻沒有拿到offer，一起了解一下吧。
爲什麼你能力足夠最後卻沒有拿到offer1
可你申請的崗位，HR 一共面試了多少人，你知道嗎？
其實，招聘啓事只是很小一部分，在我招「內容運營」的JD上會寫「2年互聯網內容運營經驗」，但我在面試的時候，如果遇到了一個同樣有個幾萬粉絲的知友，我可能會把其他符合要求的候選人給剔除。
工作技能，是面試的基礎，能力夠了，纔有面試通過的可能性；但是真的想要確保offer，除了工作技能外，你要展示給面試官更多東西。
陸游在詩中曰過：「汝果欲學詩，工夫在詩外。」
想要拿到offer，也不僅僅是工作技能這一項滿足就好，舉例來說：
你是否有出色的溝通能力，讓面試官和你聊天如沐春風？
你是否有好的PPT創作和演講能力，讓面試官感覺入職後能幫他做牛逼的PPT彙報給老闆？
你是否有積極的態度，讓面試官感覺你對工作態度非常負責？
你是否有業餘愛好，正好和麪試官聊得不亦樂乎？
這背後都是有合理邏輯的，你掌握的詩外的工夫越多，越證明你的軟實力，越體現你的學習能力。
而未來企業期待的所謂專家型人才，不是那些只會做把一個細節做精細的「螺絲釘」專家，而是一個一專多能的“瑞士軍刀”型專家。
你可以把活幹好， 也可以做優質的PPT去培訓新人，也可以跨團隊溝通去影響其他團隊的思維方式，也可以用流利的英文把產品特點分享給外企客戶。
對於很多人來說，「一專」已經有了，「多能」還欠缺，或者也有了，但沒有想到如何展示給面試官。
所以，你的「多能」是什麼？適合哪種公司？
舉個例子，同樣是面試運營崗位，不同公司的加分項不見得相同：
去快手面試，你懂得三五線城市老鐵們的生活方式和消費習慣，加分；
去字節面試，你懂得如何控制大體量內容傳播中的安全風險，加分；
去知乎面試，你懂得知乎的內容分發邏輯和知乎KOL生態，加分；
去B站面試，你懂得95後年輕人的思維方式和流行語，加分。
通用的加分項也有，我們統稱爲軟技能，溝通能力，演講能力，銷售能力，戰略思考能力，英語能力……
爲什麼你能力足夠最後卻沒有拿到offer2
態度影響未來
態度，影響着你未來的道路
如果態度對了，就不會走錯路，即使短期沒有取得大成就，但還能成爲一個很好的人。
正其心，欲正其身者，先誠其意。意思是先把自己做好，把自己的心管好。把心管好，就需要先把自己的態度擺正，先擺態度。
態度使人進步
態度，是你職場中進步的基石
態度擺正之前，要多學習，多提問，要格物致知。敬以持躬，恕以待人。大處着眼，小處着手。
在職場，一定要努力成爲一個自己和別人都喜歡的人。這樣我們才能更好進階和精進！
剛走出校園時，意氣風發，躊躇滿志，總覺得能力是最重要的，自己一身本領和滿腔熱血，足以駕馭好工作，成爲職場的焦點，後來，經歷了職場的勾心鬥角、驚心動魄，搞定人情關係似乎顯得更重要；再往後呢？晉升，職位、社會地位的變動，會讓之前你覺得重要的一切瞬間崩塌。結果最後，只有態度一直影響着我們。
對畢業生說的話
01
你想平天下，先把自己的國家治理好；要把自己的國家治理好，先把自己的家管好；你想把自己的.家管好，先把自己管好；如果你想把自己管好，先把自己的心管好；那如果你真想把心管好，你先要把自己的態度擺正。態度擺正，就要學習、多問，格物、致知，等等。
02
職場——沒有硝煙的戰場，每個人幾十年的職場之路，光鮮坦途總是有的，但平庸波折纔是主旋律，箇中滋味，只有自己體會。也正因爲如此，每個人認爲的職場中最重要的品質，會略有不同。但歸根結底職場最重要的品質，是正確的態度，什麼是正確的態度？“敬”“恕”，對自己嚴，對別人寬。
03
在如今的社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是態度。年輕人要想在職場上突破激烈的競爭，勇往直前，讓自己在職業生涯中有所成就，正確的態度是不可缺少的。
