職場新人千萬不要帶有這些心理，在職場上不得不注意這些，在職場上有很多值得深思的問題，職場上的很多東西都是值得學習的，職場新人千萬不要帶有這些心理，你學會了嗎？
新人千萬不要帶有這些心理1
1、最易動搖軍心：消極
公司大概沒前途了吧！這樣下去怕是工資也發不出了吧！辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。職業規劃師認爲，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在爲目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
2、殺傷力最大輻射面最廣：抱怨
辦公室裏的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老闆們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，爲了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
3、最易演變成辦公室冷暴力：冷淡
辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現爲工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。爲此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有57%人表示面對辦公室裏的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
4、最耐不住寂寞：浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
5、最禁錮自身發展：妒忌
憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裏，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。專家認爲，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
6、最無力無能的表現：自卑
因爲擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
7、最易影響辦公室人際和諧：多疑
最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行爲舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上疑心病，其實疑心病的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
8、最易形成懶散拖沓之風：懶惰
人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。職業規劃師說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
新人千萬不要帶有這些心理2
不良的職場心理之總是關注別人的想法
這種不良的職場心理在職場新人身上是最普遍的，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。“我不能多說話，不然多說多錯，別人就會覺得我傻，還愛出風頭”、“我如果做那件事，要是沒做好的話，別人就會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成爲“別人”思維的奴隸。
不良的職場心理之不夠自信
存在這種職場心理的人往往缺乏自我意識，認爲自己很渺小，無法真正看清自己。常常把自己看的太低，否定自己做出的努力。他們經常抱怨“根本就沒有人賞識我，我太沒有能力了”、“我做什麼都是徒勞無功的，還是算了吧”、“他們都看不起我”、“領導沒有看重我”……其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。
不良的職場心理之總認爲爲時已晚
具有這種職場心理的人常常徘徊在一個又一個的後悔之中，常認爲在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認爲自己錯過了一個很好的機會，現在進退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的'認爲自己26歲已經太大了無法再進大學深造，有的認爲自己40歲了，無法再婚。這就像一個名言說的，當你在爲後悔日出而哭泣的時候，那麼馬上你就會爲錯過繁星而後悔。
不良的職場心理之只會做具體的工作
踏踏實實地做自己手中具體的工作，其實並沒有錯。但只是着眼於自己手中的工作，這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
不良的`職場心理之封閉冷漠
如果在職場中過於封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力。冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出於一些錯誤的認識，比如覺得“酷”纔是自己的個性所在，還有可能出於內向型性格。這種人失去了認識別人的機會，也失去了讓別人瞭解自己的機會。
不良的職場心理之嫉妒心理
嫉妒是種特別影響與同事之間關係的職場心理，嫉妒這種職場心理是否會給人際關係帶來致命影響，重點在於這種心理是不是表現在行爲當中。要是嫉妒心理只是在心裏默默想想，對別人的成功和所擁有的優越條件心裏有酸酸的感覺，這是人之常情，如果真要被人察覺，也可以坦然承認、自嘲一番。但要是發展到當面中傷他人，甚至暗中誹謗、加害他人，那麼就可能成爲“過街老鼠”。
不良的職場心理之害怕失敗
很多職場新人在進入新崗位之後，由於自己的經驗不足，在接到領導安排的重要任務的時候，往往畏手畏腳，害怕做錯。有的職場新人常常因循守舊，一味依循着舊的工作方法，不敢大膽創新工作方法，提高自己的工作效率。這種職場心理很有可能讓自己錯過提拔的機會。
結束語：身處職場，職場新人們就應該有一些該有的積極職場心理，要盡力調整自己的消極職場心理，這些消極的職場心理如果不及時糾正、排除，不但會影響前途，而且對自己的性格也會造成不良影響。
