職場生存法則之怎麼溝通？身處職場，總會遇到很多的不公和無奈，也常常感慨，想要好好溝通怎麼就這麼難。今天我們就一起聊聊職場生存法則之怎麼溝通，歡迎大家閱讀。
職場生存法則之怎麼溝通1
在日常生活和工作中，我們時常會感慨：想要好好溝通，怎麼就這麼難？
明明在工作中勤勤懇懇，也沒有犯過錯，已經是第3次去找老闆談升職加薪，還是被拒絕了。真是太難了。
距離月末還有一週，項目跟了3個月，明明已經到了最後決策的階段，可是客戶總是猶豫不定，一直吊着你。
遇到一個很強勢的同事，每次溝通問題，都會敗下陣來。每次都很懊惱，爲什麼當時總是不能說出自己內心的想法，明明自己的想法更好。
每次父母打電話來，都在指責自己不孝順，非要留在大城市打拼，不考慮他們的感受，想要好好溝通和解釋，可是父母還是無法理解。
其實，很多時候我們覺得溝通難，通常是因爲兩個原因。
1、溝通的場景和情況，難度很高。
比如：跟外交部長討論，如何劃定兩國邊界；跟犯罪分子談判，要求釋放人質。
2、我們缺乏溝通的技巧。
比如，你明明是想解決問題，卻總是控制不好自己，於是就出現了下面的情況：
爲了爭個對錯，話不超過三句，就吵了起來；爲了維持自尊，違心的話沒過腦子，就說出去了；爲了顧全雙方的面子，明知道要把話說明白，卻選擇了沉默。
事實上，在我們的日常生活中，前一種種情況是非常少見的。大多數時候，我們覺得溝通難，都是因爲第二種情況。
但無論是哪一種情況，搞定「高難度溝通」，都是有套路的。
只要掌握了正確的方法和技巧，並在實踐中反覆練習，你就能把這些套路，內化爲習慣，從容應對各種扯皮、互懟和掐架。
職場生存法則之怎麼溝通2
1、找準立場。
職場新人要充分意識到自己是團隊中的後來者，也是資歷最淺的新手。一般來說，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該儘量採用低調、迂迴的方式。非凡是當你的觀點與其他同事有衝突時，要充分考慮到對方的.權威性，充分尊重他人的意見。同時，表達自己的觀點時也不要過於強調自我，應該更多地站在對方的立場考慮問題。順應風格。不同的企業文化、不同的治理制度、不同的業務部門，溝通風格都會有所不同。一家歐美的IT公司，跟生產重型機械的日本企業員工的溝通風格肯定大相徑庭。
再如，HR部門的溝通方式與工程現場的溝通方式也會不同。新人要注重觀察團隊中同事間的溝通風格，注重留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠佈公，你也就有話直說；倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注重一下說話的方式。
總之，要儘量採取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。及時溝通。不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注重溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善於與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法。
2、小心踩了溝通不當的“地雷”
溝通是面雙刃劍，說了不該說的話、表達觀點過激、冒犯了他人的權威、個性太過沉悶，都會影響你的職業命運。因爲溝通出現問題而給職業生涯帶來不利的案例很多，那麼新人在溝通中到底需要避免哪些“雷區”？
（1）僅憑個人想當然來處理問題。
有些新人因爲性格比較內向，與同事還不是很熟悉，或是礙於面子，在工作中碰到問題，碰到憑個人力量難以解決的困難，或是對上司下達的工作指令一時弄不明白，不是去找領導或同事商量，而是僅憑自己個人的主觀意願來處理，到最後往往差錯百出。
建議：新人在工作經驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應多向領導和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。
（2）不及待地表現自己。
所謂初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不急待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，你的想法可能有不少漏洞或者不切實際之處，急於求成反而會引起他人的反感。
建議：作爲新手，處在一個新環境中，不管你有多大的抱負，也要本着學習的態度，有時“多幹活兒少說話”不失爲好辦法。
（3）不看場合、方式失當。
上司正帶着客戶參觀公司，而你卻氣勢洶洶地跑過去問自己的“四金”從何時開始交，上司一定會認爲你這個人“拎不清”；開會的時候你總是一聲不吭，而散會後卻總是對會議上決定的事情喋喋不休地發表觀點，這怎能不引起他人反感……不看場合、方式失當的溝通通常會失敗。
建議：新人在溝通中要注重察言觀色，在合適的場合、用適當的方式來表達自己的觀點，或與他人商討問題。
