職業生涯發展必經5個階段，身處職場上的人們，在工作的過程中，都會經歷職業生涯的發展階段，不同人的感受也是不一樣的。下面是小編給大家分享的職業生涯發展必經5個階段！
職業生涯發展必經5個階段1
第一坎：“青黃不接”階段
工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那麼“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨擋一面”，正處於“一瓶不滿，半瓶晃盪”的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
1、這個階段的主要疑問是：“我是誰嗎？”“我可以做什麼？”迷茫的 原因就因爲是缺乏自信和社會經驗。
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較爲“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩不住窩”開始養成的。
第二坎：“職業塑造”階段
工作3-5年後，你就會逐漸步入 職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，瞭解組織內情，建立初步的人際關係網，經過一段時期後，你的“職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，於是你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行合理調整和矯正。
1、這個階段的主要疑問是：要怎樣來進行“合理的調整與矯正”呢？
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什麼工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那麼一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。
第三坎：“職業鎖定”階段
工作5-10年，隨着你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛鍊，你漸漸由“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”，開始認定“你是幹哪一行的”了。在這個階段，有的人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的'責任，發揮並發展自己的能力，爲提升或進入其它職業領域打基礎。
1、這個階段的主要疑問是：“爲什麼這麼多年來我一事無成？”“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：你如果依然願意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰鬥，在戰鬥中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。即便是已經暫時“鎖定”了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
第四坎：“事業開拓”階段
工作10—15年，你的“職業”將成爲終身的“事業”，意味着你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持着原來的“職業”狀態，仍然是每天在爲“老闆的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。並且你跑也得跑，不跑也得跑，你要爲自己而跑，你的家庭開始逼迫你爲他們着想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
1、這個階段可能你會遇到的主要疑問是：
“接下去的歲月，應該做些什麼？”
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：
人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因爲從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。
第五坎：“事業平穩”階段
工作15年以後，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經爲你留下了幾多積澱。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、瞭解市場，不能有絲毫的鬆懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，於是你也就能遊刃有餘了。
你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變爲現實，你被推上了事業的巔峯，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。
職業生涯發展必經5個階段2
我們談到職業準備的時候，要談到職業生涯的階段性；我們談到職業目標、職業方向的時候，也要談到職業生涯的階段性；我們談到工作生活平衡的時候，還要談到職業生涯的階段性。
那麼，職業生涯發展一定有確定的階段特點嗎？每個人都一定會遵循一致的階段發展嗎？一定，又不一定。
一定的是，我們每個人在同樣的社會背景下，必然會遵循大概率的發展特點，也會遵循個體發展規律。不一定的是，「變革」本就是這個時代的底色，新技術的出現，創新思潮的作用，愈加民主的社會氛圍讓規律在個體身上呈現不一樣的表現。
那麼，對於個體，我們是否還需要了解規律，掌握規律呢？肯定需要，這是一個毫無懸念的答案。即便是處於變革，規律性也是駕馭變革的基礎。
當然，關於生涯發展階段，不同專家有不同的觀點。美國生涯發展專家舒伯曾提出，一個人的生涯發展分爲五個時期： 0-14 歲是成長期； 15-24 歲是探索期； 25-44 歲是建立期； 45-64 歲是維持期； 65 歲以後是衰退期。而每個時期又有更爲細緻的劃分。他是把人的一生都劃分進去了，在中國，也早就有類似的說法：「三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳順……」說的也是這個意思。
在當下的社會背景，聚焦於職業發展，我們可以將職業生涯劃分爲四個階段：
第一個階段是，探索積累期。這個時期一般發生在進入職場三五年之內。有人可能在讀書的時候就參與了很多的社會實踐與實習，這個階段開始的就早一些。有人非常努力，善於學習，這個階段就結束的早一些。
這個階段的主要特點是，職業能力不足，收入少，自我認知不清，經常迷茫。所以，這個階段最重要的兩個任務也就是，探索自我，並積累資源和能力。探索自我，一定會出錯，一定會有失敗，把每次的失敗和犯錯都當做是一次探索的反饋，從反饋中加深對自己的認識，才能漸漸清晰屬於自己的方向。積累能力一定會面臨困難和挑戰，把每一次困難和挑戰當做是對自己的訓練，每次打怪成功之後，纔會升級。
這個階段最不需要關注的就是收入，收入與能力成正比，也是職業能力提升和自我認知清晰的必然結果。
第二個階段是，發展成就期。從這個階段開始，每個人的情況就開始出現分化了。一般來說，在有明確生涯意識的情況，這個階段一般會發生在 30-35 歲左右，也就是工作 7 年以後大概會出現。但因爲行業不同、地域不同、人們的意識不同，每個人發展成就的出現時間就會有不同，有人是青年才俊，三十歲左右就呈現很好的發展勢頭，有人可能終其職業生涯也不曾出現這樣的階段。
這一時期是建立在之前探索積累之上的，一個人的自我探索中包括對於自身優勢的探索與挖掘，也包括對於職業發展目標的探索。這些都探索出來之後，這個階段就像是在地基上蓋房子，發展非常迅速。
這個階段最重要的是不斷尋找符合自己發展方向的目標，有了目標，不斷實現，成就自然就獲得了。這個階段一定要把關注力放在做事情上，而不是職位和利益的爭鬥。如果不把握好時機，稍縱即逝。
第三個階段是，收穫平衡期。這個階段一般出現在四十歲左右的年齡。因爲前期的探索和積累，因爲前期做出好多成就，於是，人脈資源、成就機會、頂層信息也自然會隨着做事而出現。這時候，沒有收穫也是不可能的。這個階段應該有做不完事，見不完的人，忽略不了的商機。與此同時，工作壓力與上有老下有小的家庭壓力、健康需要調適的身體壓力同時出現， 做好平衡，也是這個階段最重要的任務。
就像是一個人的職業生涯到了秋天，年富力強，有豐富的經驗和足夠的能力，有魄力，有體力，此時必須收穫了。但是，這個階段切忌貪婪，特別是需要關注健康和家人，這些部分在生涯中的價值會越來越重要了。
第四個階段是，開拓實現期。人們並不是在四十歲開始收穫之後，五十歲就準備退休的。恰恰相反，因爲現在醫療條件改善，保險機制健全，時代發展迅速，機會增多，人們退休的年齡應該是大大延後的。延後的時間做什麼？是繼續原來的本行？還是開拓新的可能性呢？每種選擇都有自己的理由，但是無需討論的是，在收穫了成就與價值之後的這個階段，關注的更多是自我實現。只是這種自我實現可以表現爲延續原來領域，成爲資深匠人，也可能表現爲開拓新的可能性，豐富人生。
這個階段最需要關注的是，在確認保障的情況下進行自我實現。進入這個階段，我們的角色要求和生活成本都不允許我們有太大的落差，否則，不僅遭遇現實困難，自我實現也一定會因此受到影響。
總結一下，我們的職業生涯一般分爲四個時期：探索積累期，發展成就期，收穫平衡期，開拓實現期。每個階段有每個階段的特點，對我們也有不同的要求。我們在掌握規律的前提下，更好運用規律，儘早達到自我實現。
