如何提高職場修養，職場都是龍爭虎鬥的，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，人品就在細節中透露出來，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，如何提高職場修養教你在職場站穩腳跟。
如何提高職場修養1
1、別把“當下”做爲生活的跳板
很多人都把當下作爲生活的跳板，總是覺得明天一定會更好。他們內心裏總是記掛着種種的目標，有着種種的計劃與算計。如果你也把今天作爲人生的跳板，那你就錯失了與生活的約會。你人生中所有的全部，就是集中在當下的這一剎那的。如果你一輩子都把當下作爲跳板，喝水的時候想着目標，吃飯的時候想着目標，睡覺的時候仍然想着目標，你有哪一刻是活在當下的呢?你又有哪一刻是真正地活過的呢?人生如夢，大概便是如此吧。目標固然有實現的時候，但那快樂是非常短暫的，難以帶給你永久的滿足的。
所以，當下不是生活的跳板，不是人生的過度。如果你把當下做爲人生的過度和跳板，那你就一定要得到什麼纔會快樂，中間整個過程都會過得很有壓力。快樂其實很單純，在你能活在當下，感恩當下，從當下的困苦中提升心靈的境界時就會出現。
2、放下貪慾
道家常講“握固”，小孩子一生下來，手總是緊緊撰住的。而當一個人走完一生，卻總是要“撒手而去”。這其實很好地反應了我們的人生。對一個人來說，在世間最珍貴的莫過於兩樣東西：一是生命，二是財富。當我們有命在的時候，我們就不遺餘力地去追逐財富。手總是不停的抓啊抓，總是企圖要抓到更多。但是即便抓得再多又如何呢?“無常”到來的時候，肉身也要瓦解，更何況是身外之物呢?
人活着的目的，並不是要賺取多少身外之物，而是要通過人世間的功課來不斷提升自己的人格修養，提升自己的人性。用人性的光輝照亮生命中所有陰暗的角落。
放下貪慾最好的辦法，就是佈施。不計回報，心無所求地去幫助別人，用善的能量滋養身心，你纔會體嚐到真正的做爲一個人的快樂。告子講：“食色性也。”但畜牲也是“食色性也。”人作爲萬物之靈，就一定要與動物相區別。人的內心中總是有行善的要求。善的能量是可以滋養人的內心，提升人的境界的。所以常做善事，才更能體驗到真正做人的'快樂!而這樣的作爲纔是符合“人道”精神的，否則下輩子很有可能會投生到“畜牲道”哦!
3、萬物皆備於我矣
孔子講：“萬物皆備於我矣，反身而誠，樂莫大焉。”作爲一個人來到世間，其實一切都已經足夠了，已經完備了。能活着，好好做一個人，用自己的行爲體現“人道”的精神，就是一生中最大的快樂了。並不是非要有房了，有車子，我們纔可以好好地做一個人呀!
顏回爲什麼如此快樂，他的快樂當然不是因爲他窮，他不努力。顏回是一個特別努力用功、精進的人。顏回的快樂，不是用身外之物填滿自己空虛的有缺陷的內心。而是圓滿內心，提升修養之後，由內而外的一種快樂。這種快樂不以任何身外之物而轉移，這種自信不是多少金錢、名利可比擬的。如果我們的內心是空洞的，它就像個無底洞，往裏面堆積多少的金銀珠寶以及所謂的名利，都是填不滿的。相反，如果我們有健全的、美好的心靈與人格，那麼，哪怕窮一點，哪怕苦一點，只要我們堅持真理，堅持走在正確的路上，我們就可以走出一條真正自信的，屬於自己的快樂的人生之路。
如何提高職場修養2
細節篇
從基礎小事做起，不僅能看出一個人對工作的細心認真，也說明他對待事情非常考究。因此，小細節也要好好做，來提升我們的自我修養。
收納文件和小物 按下桌面清空鍵
試想一下，誰會喜歡一個垃圾堆一般的辦公桌呢？既影響美觀也讓你工作效率低下，昨天剛寫好的策劃不見蹤影，計算機要用時偏偏找不到。你總是嫌收納太麻煩，關鍵時刻你又懊惱東西沒收好。其實你只要準備一隻收納盒，足以清空辦公桌，還你清淨與高效。
準備一套齊全的文具 隨時攜帶和記錄
俗話說好記性不如爛筆頭，遇上不懂的，怕忘記的，別掏手機，用筆記下來，老闆也會把你的認真看在眼裏。同時，準備好筆、筆筒、筆記本，也是滿足辦公所需的必備品，做一個細心認真地好員工，從一套文具開始吧。
精心準備一個名片夾吧
一張名片是讓人記住你的標籤，也是工作接觸中不能或缺的存在。雙手遞出端正的名片，是標準的自我介紹。把對方的名片妥貼收藏，第一印象總不會糟糕。合上名片，彼此問好，初次見面，請多多關照。
上班穿的得體些
公司不是社交場所，能穿職業裝儘量職業裝，實在不喜歡也要儘量穿的簡單整潔，濃妝豔抹、奇裝異服、都不適合出現在公司，很容易讓人對你產生厭惡和不好的印象，別忘了，想提升自我修養，視覺門面的功課一定要做好。
行爲篇
職場多是魚目混雜，是是非非有很多，提升自我修養，在行爲上也需要有很多細節要注意，才能安然的在職場中立柱。
準時、不遲到
有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之後也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是藉口多多。其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘，只要還是沒有養成習慣，心裏拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是鬆散的沒有凝聚力的團隊。
需要請示領導時，一定要當面彙報
尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前的領導提醒我的，因爲當面彙報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。
因私事向上級請假時，儘量提前打電話
因爲“請假”本身就意味着“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬後奏，比如我就收到過“我明天要出去旅遊”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知，我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。
和客戶或同事、領導打電話，不要急着掛電話
不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話後，等你最後一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。
