職場什麼時候是在浪費時間，職場是一個充滿競爭的場所，在職場中，時間是很重要的，每個人都要把我好時間然後善用時間，下面小編分享職場什麼時候是在浪費時間，一起來看下吧。
職場什麼時候是在浪費時間1
因爲創業的緣故，每個星期幾乎我都會收到這樣那樣的沙龍邀請，每個星期都會有陌生人加我的微信希望拜訪。如果我想的話，每一週我幾乎可以不工作，跑場子就行了。
“到底我要不要去這個飯局那個沙龍”，是我剛剛開始工作，經常感到爲難的問題。
“我到底要不要表現得特別活躍，多認識點人”，是我第二個社交煩惱。
一直到，當我決定飯局沙龍都不去的時候，煩惱就消失了。
大部分的社交，是浪費時間的，是沒有想法的狂歡，是合羣者的抱團
同行人坐在一起，互套數據，抱怨一下行業維艱，吐槽一下競爭對手的低劣。不同行業的人走在一起，似是好奇地互相瞭解，製造話題，尋找共同點，探索合作可能。然後，心懷着“收穫良多”的充實心情，揣着別人的幾個觀點，回到工作問題上，似乎依然無補於事。你以爲總有一天能用上的人際關係，其實也脆弱得連朋友圈點贊都沒有。這不是浪費時間嗎？
“那些你獨自度過的時間，組裝電腦或練習大提琴，你真正在做的是讓自己變有趣。等有天別人終於注意到你時，他們將會發現一個比他們想象中更酷的人。至於那些在高中人緣很好玩得開的同學，好日子到頭了，抱歉。”——《生活大爆炸》裏Leonard對母校畢業生致辭
首先你必須是個很酷的人，才能遇上很酷的社交
當然，世界上真的有很聰明的人，但他們只跟和他們一樣聰明或者比他們聰明的人聊天。那麼，首先，你要變成一個聰明的人。不是說智商特別高，而是你親手操作着事業，真正經歷過變化，你在你的事業上有施展想法的機會。
因爲大部分聊天都僅僅是理論和經驗總結，如果你只是一個基層員工，你的想法需要層層彙報，層層妥協，保證不了做出了的事情跟你的想法一致，那麼再好的想法也難以實現，再深入的交談都顯得無力，再酷的人你也會感到下一次就沒有話題。
得到了一兩條建議，而沒有實戰的試驗田，沒有操作後的`分享反饋，沒有新情況可以交流，你們的社交也就暫告一段落。
讓別人記住你，不是說出一兩個驚世駭俗的行業觀點，而是做出一件紮紮實實的事
如果你是一個並不能言善辯的人，如果你是一個極其害羞的人，你以爲社交是你的障礙，但MK認爲這是對你最好的屏障。不必爲一兩次的失態而慌張，默默修煉自己，把一件又一件的事情做踏實。那麼，很多話都不需要講，大家會開始按照你的方式來跟你交流。
MK見過一些人，說話不多，表達樸素，但內心篤定，說話算話。這不僅僅是口舌功夫能達到的，而是對事情有過獨立的思考，經歷過風浪後依然保持好奇和洞察。這纔是我們應該去追求的。
職場什麼時候是在浪費時間2
在職場中如何善用時間
如果你是個很忙碌的人——每天要處理各種事情，不停地接電話、開會、收發郵件，甚至有時還會因爲某些事把原有的安排全部打亂……到了下班時間，卻發現有很多事沒來得及處理，這時候除了加班外，只能把這些事推到下一個24小時中。總是很忙碌，總有很多做不完的事情，好像時間總是不夠用，難道沒有辦法改善這樣的局面嗎？其實“讓時間×2”的方法有很多，如果你學會運用時間，時間也會爲你所用，並幫助你創造出更大的價值——
列出時間花費表，來驚訝一下被你不經意間浪費掉的時間
在改變你的時間觀念前，先來分析一下你每天的時間都用到了什麼地方，你會驚訝地發現有些時間不是被浪費掉了，不然就是做了一些無用功。浪費的時間當然不可能被挽回，但好在意識到時間的重要性之後，我們對時間的把握程度就會有所改善，高效地利用時間不僅會讓每天的24小時顯得更長，同時工作也會更高效。
儘量少做浪費時間的事情
也許有人會問什麼事才能算作“浪費時間”，讀書看報看電視算嗎？平時玩玩網遊偷偷菜算嗎？每個人對於“浪費時間的事”所持的態度不同，所以你可以針對你的生活對時間進行有效利用，張弛有度的生活和工作至少不至於讓自己變成“機器人”，但是不鼓勵對某件事上癮，這樣你的大部分時間會在不知不覺中被消耗掉，在處理某些事的時候也要遵循“高效”的原則，把減少溝通成本和有計劃地做事放在首位，這樣才能減少時間的浪費。
學會在適當的時候說“no”
每個人每天的時間和精力都是有限的，如果你已經把自己的日程排滿，突然有非同部門的領導安排了任務給你，而且要佔用你一部分時間，那麼你該如何迴應對方？直接把工作接下來顯然不是明智之舉，因爲這會打亂你的原有工作計劃，也可能讓你的直屬領導感到不爽。那麼直接拒絕也不是好的處理方法，因爲這會影響部門間的關係，給未來的工作帶來障礙，最好的方式是婉轉地拒絕，最好把情況反映給你的直屬上級，讓TA來安排更爲妥當。到底該不該在計劃外的事情上花費時間，必須把握好自己的行事準則和優先順序。小心處理別人的要求，既減少了不必要的負擔，也不會激化雙方的矛盾。
對不起，我想把事情做得更好，所以……”從“做到”到“做好”，就相當於從95分到100分，提升的難度自然很大，追求完美本身不是錯，但是因此浪費了大量時間且沒有完成任務，遷怒的只能是領導。在要求的時間內儘可能把事情做好，這纔是最穩妥得當的做法。
借別人的力做自己的事
所謂的“借力”，就是管理者要學會讓正確的人去做正確的事，而不要自己在一個問題或事情上“死磕”，事必躬親不僅會浪費時間，也會降低工效，員工的水平和技能也無法獲得提升。“管”在先，“理”在後，適當地放權會讓員工得到充分的鍛鍊，反過來也會爲管理者分擔更多的工作壓力。
經常總結和分析
處理事情一般分爲“獨立完成”及“合作完成”兩種，獨立完成某項工作時，要學會總結工作經驗，摸索出節省時間且提高工效的方法，爲以後的工作鋪平道路；而與別人共同完成某件事時，一定要提前制定好工作計劃和方案，並且要保持隨時溝通和跟進，避免溝通不到位而導致的溝通成本增加——既浪費了時間，也降低了工效。
安排放鬆的時間
追求成功的人往往是忙碌的，留給自己的時間總是少得可憐，雖然通過工作能夠從自己的價值體現過程中獲得快樂，但是在忙碌和緊張帶來的長期高壓狀態也是不利於高效工作的，換句話來講就是“欲速則不達”，抽空聽聽歌曲，看看電影放鬆下身心，對工作和身體也是大有幫助的。畢竟享受工作的同時，生活也同等重要。
