如何巧避辦公室尷尬，要和工作奮戰，苦不堪言!開空調、吹冷氣，一時涼快而已。想要清涼的時間長久一些?那就要涼由心生，讓你從裏到外地冒冷氣。教大家如何巧避辦公室尷尬
如何巧避辦公室尷尬1
尷尬場景1：收到裁員通知
清涼指數：★★★★★
清涼原因：除非你有個多金老爸，否則，靠薪水生活的你聞聽此通知，定會冷徹心肺。
李小姐 28歲 會計
我原來在一家網絡公司做會計，公司業務蒸蒸日上，身處“敏感”職位的我也沒想過會被裁員。但兩年前，在沒有預警的情況下，我收到了公司的解聘信，理由是“由於業務原因，現決定裁減部分人員”。那時的我完全懵了。談話時，主管一個勁兒重複：“這是上面的決定，我也愛莫能助。不過，你的能力很強，出去一定能找到好工作。”離開公司後，我從原來的同事處得知，老闆的一個親戚接替了我的職位。我欲哭無淚!
小編大話：裁員，那可是職場人最擔心的事。很多時候，裁員還會給人帶來巨大的心理傷害。據說，研究表明，企業宣佈裁員的最佳時間是週三和週五。不過，對將身家性命交給老闆的職場人來說，每一天都有可能聽到噩耗。
特別提醒：薪水與存在價值不相稱、難以駕馭、自以爲是、被老闆視爲眼中釘、工作混水摸魚、對目前的經營體制有不滿、學習能力差、不願接受新變化的員工，都在易被裁員之列。看看自己，你是否已到了被裁邊緣。
尷尬場景2：說老闆壞話被聽到
清涼指數：★★★★
清涼原因：你可以對老闆拍桌子，但不能說老闆壞話，尤其不能在背後罵他“腦子進水”。
陳小姐 年齡保密 公司職員
一天中午，我和同事去吃麪。因爲上午剛受了老闆的氣，我開始竭盡所能大說特說老闆的不是。正當我講得口沫橫飛時，驚覺背後有股壓迫感。轉頭一看，背後站着的正是老闆。當時，我真想找個地洞鑽下去。本想老闆可能剛坐下不久，所以應該沒聽到我說他壞話，但他接下來的話徹底打消了我的幻想：“陳小姐，是你啊，我說怎麼說話的聲音那麼熟悉!”我當場暈倒!
小編大話：老闆都是有第三隻耳的，你背後所說的老闆的壞話會很快傳到他們的耳朵裏。而在一些人的惡意篡改下，你說的話立馬難聽十倍。當然，一般情況下，以老闆的覺悟，你不會立即遭到打擊報復，你不過是從此被老闆深深記在心中。
特別提醒：謹記前輩的“血淚教訓”，公司方圓百里的餐飲店絕不去吃，就算要去吃，也得當啞巴，以防隔座有耳。如果你實在憋得難受，去找個沙袋吊起來，寫上老闆的名字，然後給那個傢伙一頓好揍。與你向同事說老闆壞話相比，這樣沒什麼危險性。
尷尬場景3：辦公室溫度低如冰箱
清涼指數：★★★★
清涼原因：外面太陽烤，裏面冷風吹，一時難辨夏秋冬。
黎女士 36歲 醫生
每年夏天，因爲感冒發燒前來就診的患者就特別多。室外悶熱、室內空調溫度過低，室內外溫差太大致使許多人患上感冒。而患者當中，有不少都是在大公司工作的白領。一個剛工作的男孩告訴我，原本聽說公司要求男員工夏天也要穿長褲、長袖襯衣，覺得很不近人情。結果上班了才發現，這是最“人性化”的規定，既有助提升公司形象，又能幫員工保暖。
小編大話：儘管前有“夏天寫字樓室內溫度應不低於26℃”的規定，還是有不自覺的企業偷偷將溫度調低，辦公室變成冰箱。有測算數據表明，開中央空調製冷時，將室溫調高1℃，可省電10%以上。很多人在談論企業的社會責任，而節約能源不正是其中一項嗎?
特別提醒：注意形象很重要，但也不必爲“動”人而“凍”人。在辦公室中，常備一件厚衣服，足以替你擋風寒;再備上幾瓶藿香正氣水，苦口良藥。
尷尬場景4：上班時間網聊被喊停
清涼指數：★★★
清涼原因：對不少喜歡在QQ和MSN上閒話的白領而言，這項規定顯然“不近人情”。
兜兜 26歲 市場策劃
我最後悔的事情就是把我的部門經理加入了MSN。當時覺得這樣溝通方便，可沒想到她總是隨時想起點什麼就隨時吩咐我去做，根本沒了上班和下班的區別，把她拉進黑名單吧，也不合適，她很容易就會知道的'，MSN上線還總會顯示登錄，而且隱身就沒法和別人對話，真是煩死我了!
小編大話：不管你願不願意承認，身在職場的你可能都是一個“網絡依賴症”患者。每天如果不在網上聊上幾句，必定周身難受。所以，倘若某日老闆發威，發出禁止上班時間網聊的通知，大多數職場人一定會背後冒冷氣。
特別提醒：即使你談的是工作，也儘量不要讓領導看到你在不停地QQ和人對話;不要讓電腦發出“嘀嘀”的聲音，那很影響其他人;如果你的名單裏有你的客戶以及不是很熟悉的同事，那不要經常更換個性名字，以免給人留下不成熟和不可靠的印象;和同事溝通工作時不要用遊戲的心態和語氣，那讓人分不清楚你說的是真是假。
如何巧避辦公室尷尬2
辦公室尷尬怎麼處理
最大程度地減少尷尬的影響範圍
尷尬是隻能在人與人交往中才發生的現象。如果只有一個人，根本不成其爲尷尬，相反，尷尬時現場的參與者越多，尷尬的程度也就越深，所以，在幫助別人擺脫困境時必須考慮到事發當時的環境因素，盡最大的可能將周圍的不利影響壓縮到最小。
迅速轉移現場注意力
尷尬的當事人通常都是當時現場的公衆注意力的焦點，尷尬也因此變得更難堪。如何快速地幫助當事人降低曝光率就成了首當其衝的問題。最簡單有效的方法是有意在現場挑起另一特別惹眼的事情。
儘早結束尷尬
尷尬的過程有時簡直就是對當事人的精神折磨，它持續的時間越長對當事人的傷害也就越大。這種傷害不僅單指當時的心理不安，而且會隨着時間的延長對當事人的公衆形象造成不可挽回的不利影響。儘早結束尷尬就意味着將一切不利的結果和損失控制在有限的範圍內。
真正用心去理解和安慰他們
理解和安慰是醫治傷害的萬能良方，對尷尬也不例外。但是一定要真正用心去理解和安慰他們，然而也不必太過斟酌字句，付出感情就足夠了。因爲在那種情況下，他們未必會認真聽你說了什麼，聽了也未必明白，拿出足夠的感情就能感動他們。
當一個女祕書在公衆場合發現她的老闆的褲門大開時，她走過去說：“您的車庫門忘記關了。”
這當然是一個笑話，在一種完全不宜公開伸出援手的場合，幫助別人擺脫窘境的方法莫過於語言的借喻了。
除了語言上的巧妙提醒，主動的形體動作同樣有效果。你可以走過去好像要與他耳語，並用身體把他徹底擋住，讓他從容解決問題。或者先將通知的任務交給旁人，然後在另一端製造一起不大不小的事件，以吸引大家的注意力。
