大學生面試過程中的自我形象設計，在職場中要保持尊重的態度，求職的時候一定要注意禮貌，學會與不同的人交往是職場的必修課，大學生面試過程中的自我形象設計，職場上的那些事。
大學生面試過程中的自我形象設計1
中國人民大學金正昆教授在該校發表了題爲《大學畢業擇業過程中的自我形象設計》的演講,筆者有幸聆聽,現把它整理出來,也許會對面臨擇業的大學生有所幫助。金教授認爲,自我形象設計主要包括兩個方面：一是面試前的準備,二是面試中應該注意的問題。 在面試前至少要做三方面的準備 第一要收集準確的信息應着重於以下３個方面。
一是單位的需求,即這個單位最需要什麼樣的人。
二是招聘崗位對求職者的基本要求。有一年,一位教授推薦一名畢業生到某個部委去做部長祕書,部裏的考官問他：你有什麼特長？他就說了很多特長：寫過話劇、拍過電視劇、喜歡跳舞,是校舞蹈隊的成員、英語又特別好,還是書法家協會的會員。事後,考官對這位教授說,這名學生我們不能要！爲什麼？道理很簡單,他本事太大了,做部長祕書,就是要謹小慎微、上傳下達、一絲不苟,而他完全是個搞藝術的人！他想象力太豐富,部長說一句話,他可以引出八句,那怎麼行！於是,這位教授又推薦了另一名同學,考官又問了同樣的問題,回答說：沒有什麼特長,"那你週末幹什麼？""練氣功！""你再好好想想到底有什麼特長？""我字寫的還行！"考官說,那就是他了！世間的崗位有千萬種,對應聘者的素質要求,自然也多種多樣、各有側重。這個道理不服不行！
三是要準備有關資料。假設你在面試時,能夠有目的地引用一些資料和數據,顯然會使考官對你另眼相看,至少也表明你有備而來。
第二要注意自我定位人的愛好不同,性格不同,社會職位對人的要求也不同,所以當你去謀取一個職位時,除了要注意雙向選擇、互相適應之外,最好對自己能有一個準確的判斷,你是吃什麼飯的！你是幹什麼的？比如說,你想去做老師,那你就要聲音嘹亮,最少也要聲比較嘹亮,讓別人聽得清楚,否則恐怕還是去研究所更合適！人的性格是不一樣的,有些時候千萬不要勉爲其難,只是爲了隨大流,或者只是爲了能在同鄉或家人面前吹個牛,便自己把自己放在火上去烤！ 第三要注意求職信的撰寫寫好求職信至少要注意三點,
一是格式要規範,大多數人認爲求職信沒有範本,其實是有的,因而在應聘前寫求職信時,最好到圖書館去查一些範本出來。此外,版式也要規範,紙張多大？都應該有所考慮。
二是要注意揚長避短！比如說學科成績,你是不是應該把用人單位最需要的羅列出來,要應聘涉外文祕,把外語、外交禮儀、涉外工作實條、公共關係、營銷等排在前面,肯定要比把馬克思主義哲學、體育、數學等排在前面顯得明智。
三是要避免常識性錯誤,在寫英文簡歷時尤其如此。
在面試中至少要注意五方面的問題 第一要注意儀表的修飾對學生來講,最重要的是四個字：乾淨、整潔。乾淨,首先就是要頭髮整齊,不要讓若干頭髮倔強地站立,即使一根也不行；更不能讓頭髮粘乎乎的,成了老湯陳釀,看上去不是絲,而是縷；頭髮的長度應"前發不附額、側發不掩耳、後發不及領",因爲這樣可以顯得精明強幹,過長則顯得衰老焦悴,但也不應太短,不到萬不得已不得爲零,當然,搞藝術的要另當別論。其次,不能留鬍子,尤其是不能稀稀縷縷地只留幾根,有的同學認爲留幾根鬍子是穩重成熟的表現,其實並非如此。再次,女同學千萬不要染彩發,因爲染彩發是標新立異,顯示個性的時尚行爲,而公司和機關都講究千篇一律,莊重大方,個性是不允許過分張揚的。此外,女孩子最好不要化裝,因爲學生的基本形象就是樸素大方,不應追求花哨。面試時,濃妝豔抹,反而會給考官一種此君不像好人的感覺。
第二要注意儀態儀態也可以用四個字加以概括,那就是自然大方。畏畏縮縮容易給人一種沒見識的感覺。此外,在面試時要充分注意細節,比如看考官時,要均勻掃動,不能只看一位,並且距離不同,看人的部位也應該不一樣；離考官３米左右時,最好看考官的鼻眼三角區；離考官１米左右時,則最好直觀對方的雙眼。當然,眼光要柔和,時間也不可過長。
第三要注意着裝着裝應莊重、樸素、得體。對於在校學生來說,不一定要穿什麼時裝、名牌,但一定要乾淨整潔。當然着裝還應考慮不同職位的要求,例如應聘公關職位就要適當地注意時尚,而應聘文祕、財會職位就應與時尚拉開適當的距離。
第四要注意談吐。首先,說話要清晰連貫,聲音既不太高也不太低,並且最好要講標準普通話。因爲講普通話,是一個人文明程度和受過高等教育的表現。其次,要注意使用禮貌用語。再次,說話要簡潔明瞭,直指核心。有修養的人把複雜問題簡單化,沒有修養的人則把簡單問題複雜化。面試中的絕大多數問題,都沒有標準答案,只要言之有據,思路清晰即可。
第五要注意臨場反映首先要高度守時,其次要注意保持安靜。面試前,最好把呼機、手機全部關掉,萬一忘記,也可以在現場當着考官的面關掉,表明"我的眼裏只有你"。再次,不要攜帶過多的物品,通常只帶一個文件夾或交件包就可以了,萬不可出現這種情況：拿着一個大包往桌子上一放,先掏出一本課本,再掏出一臺錄放機,然後才掏出一份皺巴巴的簡歷。第四,要注意現場行進路線和坐姿問題。坐椅子時,既不要坐滿,也不要只坐邊緣,最好是坐２／３,不到萬不得已,不背朝考官,進場時,反手關門,退場時,要側朝考官。
大學生面試過程中的自我形象設計2
一、合適的裝扮
瞭解自己的身材、臉型、個性特質以及工作需求，再參考專家的意見，設計出既具個人風格又符合工作場合的造型，就能給人留下更加得體的印象。
二、表現工作能力
掌握機會，用適當方法表現自己的才能，能讓領導、部門同事迅速認識自己。同時，應掌握不躁進、不矯情的大度思想，更應把持“勝不驕、敗不餒”的原則。
三、適當表現個性
雖然在一個有制度、有規模的大公司工作，不適合展現自己的個性。但是一味地壓抑、逢迎也不是長久之計，其實，公司本意也並非如此。可以用適當方式，把自己的個性做合理的伸張。
四、表現自己的修養
修養的好壞，可以表現出一個人智慧的大小、氣度的深淺。特別是在別人急躁、慌亂的時候，我們如果還能用個人修養圓融化解，最能樹立良好的形象。
五、必須注重禮儀
禮儀是“發乎內形於外”的肢體語言，也是人與人溝通良好與否的重要因素之一。尤其在職場上，一個具禮儀風範的人，往往能摒除情緒干擾，就事論事，化戾氣爲祥和，特別能建立個人良好形象。
實踐證明，以上幾點是自我形象定位非常有效而簡單的方法。
俗話說，不想當元帥的士兵不是一個好士兵，就職場定位應該把自己定位於一個管理的角色。
1、積極主動工作，表現出自己的工作能力，形成自己的工作形象。
2、樂於助人，對於同事的求助，樂於幫忙解決，以形成自己處理同事關係的良好能力的形象。
3、不斷學習和實踐，提升自己的'工作能力。
4、勇於承擔責任，讓自己具有一個敢擔當且能擔當的能力。
良好的職業形象不僅能夠提升個人品牌價值，而且還能提高自己的職業自信心。個人形象指的主要是容貌、魅力、風度、氣質、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發、利用的資源。
第一次世界大戰之後，隨着大批女性走上社會，女性職業裝的出現代表着職業裝在人類社會的地位上升到了新的高度。
職業形象是職業氣質的標點符號
職業形象是個人職業氣質的符號，有些人對深色調的一貫喜愛，體現了他沉穩的個性；經常性地身着豔麗顏色或對比強烈的服裝，可以展現激情四溢的作風；淺淺的素色衣着似乎在告訴人們你善於調節自己的工作模式；一絲不苟的服裝款式預示着嚴謹態度；層層裝飾的外表揭示着求新求變的心態……
我們日常接觸到的種種形象特點，就像標點符號寫在每個職業人的臉上、身上，是個人職業生涯的標點，對職業成功有着重大意義。
職業形象要達到幾個標準：與個人職業氣質相契合、與個人年齡相契合、與辦公室風格相契合、與工作特點相契合、與行業要求相契合。個人的舉止更要在標準的基礎上，在不同的場合採用不同的表現方式，在個人的裝扮上也要做到在展現自我的同時尊重他人。
職業形象就像個人職業生涯樂章上跳躍的音符，合着主旋律會給人創意的驚奇和美好的感覺，脫離主旋律的奇異會打破和諧，給自己的職業發展帶來負面影響。
職業形象與職場成功的關係
職業形象和個人的職業發展有着密切的關係。
首先，個人的人性特徵、特質通過形象表達，並且容易形成令人難忘的第一印象。第一印象在個人求職、社交活動中會起到很關鍵的作用。特別是許多人力資源部門在招聘員工時，對應聘者職業形象的關注程度要遠遠高於我們的估計。甚至許多公司在面試中對職業形象方面關注的比重也很大。因爲他們認定，那些職業形象不合格、職業氣質差的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認可，極有可能令工作效果打折扣。
其次，職業形象強烈影響個人業績。首當其衝的就是業績型職業人，如果自己的職業形象不能體現專業度，不能給客戶帶來信賴感，所有的技巧都是徒勞，特別是對一些進行非物質性銷售工作的職業人，客戶認可更多的是人本身，因爲產品對他們來說是虛的。即使是人力資源部門的人，如果在和政府機關、事業單位、合作伙伴打交道過程中，職業形象欠佳，極有可能把良好的合作破壞。
再次，職業形象會影響個人晉升機率。獲得上司的認可是晉升的核心要素之一，如果因爲在上司面前職業形象問題導致誤會、尷尬甚至引發上司厭惡，業績再好也難有出頭之日。如果在同事同級層面上因爲職業形象問題導致離羣、被孤立被排斥，那麼你就斷了晉升的念頭吧。
未來的十年，職場將成爲Y3代的天下。這些生於上世紀80年代中前期的新生代職業人，開始紛紛涌進職場，勢頭銳不可當。
職業形象多元化，細節必不可少
那些已經或者即將在中國職場唱主角的20世紀七八十年代的職業人，開始理解並積極融入白領階層的文化意識圈，對中產階層的觀念開始產生。他們對自己職業形象細節的專注，對自己職業形象價值的認識都達到了前所未有的高度。這是一種文化的進步。
職業形象需要嚴格恪守一些原則性尺度。其中最爲關鍵的就是職業形象要尊重區域文化的要求，不同文化背景的公司肯定對個人的職業形象有不同的要求，絕對不能我行我素破壞文化的制約，否則受損的永遠是職業人自己。其次，不同的行業、不同的企業，因爲集體傾向性的存在，只有在你的職業形象符合主流趨勢時，才能促進自己職業的升值。
從職業持續發展的角度看，職業人應該爲自己希望從事的工作選擇着裝，而不僅僅是爲已有的工作着裝。一般來說，你在上班時應該配一套較爲正式的服裝，“花頭”不宜多，特別是女性職業人更要避免過多的花飾。
