中年英雄成功祕笈，我們在40歲以前一直處於衝鋒狀態，40歲以後就進入防守，我們身上有很多故事可以寫，《城外》也只是其中的一個故事。下面說說中年英雄成功祕笈。
中年英雄成功祕笈1
Darwin 某公司副總
我不覺得自己成功，稱不上是英雄，如果你問我更希望得到什麼樣的稱號，我想我希望自己能夠是一個好爸爸。
其實，我和大多數人一樣，在職場生涯中遇到過很多困惑和矛盾的時刻。我原本只是一名技術工，憑藉着自己的勤奮，被老闆看中並給予機會學習銷售。一步步走過來，我完全是一個從基層走向管理層的MBA案例。其實，在這麼多年的不斷學習和工作中，我也常常會有不自信的時候，即便擁有好體力、願意爲公司付出赤忱火熱之心，可是我還是缺乏相關的知識背景。
比如：英語說得不夠好，財務知識也不夠專業。有的時候不禁自問，“拿什麼和人家MBA比？我憑什麼拿和他們相同的薪水？”真的有過隱退的想法，也有過自己拿本錢作些小生意的念頭，可是後來，我還是堅守崗位。
過了而立之年的我，並不是貪圖公司給我的權利和職位，是出於對老闆賞識、重用我這樣一個出身低微的人的感激，也是希望爲公司做更大的貢獻。這樣一個簡單的理由，讓我拋棄了那些曾經困擾我的疑問，即便我有很多缺點，我長相普通，又有什麼理由去遮遮掩掩呢？財務知識不夠專業，我就不可以利用週末和業餘時間去充電嗎？經理要去充電，有什麼必要在同事面前迴避呢？不斷更新自己，應該是整個企業文化的一部分。
職場貼士：乾淨利落：讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老闆一定會認爲你在其他方面同樣是有條有理的，那麼他把事情交給你就放心多了。
中年英雄成功祕笈2
Steven 某公司總裁
那天問女兒，爸爸算不算是中年英雄，女兒想了想，回答說：是個大英雄，在我眼裏還是那麼年輕，充滿活力……女兒的話甜到了我心裏。
10多年來，日日夜夜的辛苦和勞累也就不算什麼了。原本好好的企事業單位工作，拿着不錯的薪水，幹着令人羨慕的經理職位，每年還有各種飯局、療養、茶話會、回報抽獎……幾乎是挑不出毛病，什麼都不缺的生活水平了。
可是碰巧我就是還有那麼點想法的人，那時我整天就問自己：我這樣的生活人人羨慕，可是我這樣的人適合這樣的生活嗎？事實上，我有很多關於工作上的想法，希望付諸實現；我還有很多理想希望依靠自己來證明我的能力。
那時，父母和朋友都不理解我的想法，安分日子不過和自己瞎折騰什麼……面對衆人的反對，我毅然決定要自己創業。創業初期很艱苦，無論是資金方面的短缺還是同行對我們這類小公司的'不信任和百般刁難，我都覺得可以理解，那時只有一個想法，我必須要向女兒證明，自己是一個有理想並努力着的好爸爸，不當官，還可以有很多種活法。
幾年後，公司規模日益擴大，而我與女兒見面的機會卻越來越少。她回家的時候，我常常已經飛到了其他的城市開會；我趕回家的時候，她已經安然入睡……可是，每次只要看到女兒，我就覺得身爲父親，這些努力都很值得。而女兒卻從不埋怨，有時還會發短信鼓勵我。如果我是一個英雄爸爸，那肯定也有女兒的一份功勞。
祕笈三：氣度心態 “中年英雄”的中年危機
某保險公司主管 萬先生
步入我們這樣的年紀，如果有一份比較體面的工作，每天也過着白領的生活，那麼在別人眼裏自己可能就是一個自信、成熟、鎮定的人，但是那保證不了公司裏那些二字當頭的年輕人不在背後叫你“老男人”。
雖然我對自己的現狀還是比較滿意的，在同輩人當中自認爲可以勉強稱得上“中年英雄”，但是長江後浪推前浪的道理大家都懂，不可能任何時候在任何人面前都是“英雄”。年輕的業務骨幹層出不窮，他們中的許多人“藝高人膽大”，往往就不會把前一輩人放在眼裏。
青出於藍勝於藍是理所當然的，但其後果就是給我們這代中年人造成了某種壓力，那是一種被趕超、被取代的危機感。其實，這是一種很普遍的現象，不必要覺得失落、難過、灰心。有危機就有壓力，有壓力就有動力。維持好自己現有的，有機會的話再量力地尋求工作中的突破和進展，不用一味想着自己老了不管用了，也不用一味想着總有一天會被後來者替代，只要把握當下並擁有積極的心態，在危機之中仍舊可以是一名英雄。
職場貼士：談話偶爾會陷於沈默，爲了化解冷場的情況，你腦中浮現的念頭，不可隨意脫口而出。務必叄思而後言。
