什麼叫工作定位，工作定位，就是清晰的明確一個人在職業上的發展方向，它是人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題也是根本性問題。以下爲大家分享什麼叫工作定位，快來看看吧
什麼叫工作定位1
職業定位，就是清晰的明確一個人在職業上的發展方向，它是人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題也是根本性問題。具體而言，從長遠上看是找準一個人的職業類別，就階段性而言是明確所處階段的對應的行業和職能，就是說在職場中自己應該處於什麼樣的位置。
職業方向定位報告通過考察你的16種職業特徵，並根據心理學、管理學、經濟學和社會學的原理，爲你指出最優職業方向。職業方向定位報告不僅向你講解適合的職業方向，而且從發展的角度，結合職業生涯規劃的理念，告訴你確定職業方向、進行職業發展和職業轉換最核心的理念和方法。具體內容包括:諮詢者的性格、天賦等因素；職業問題的癥結及其根本原因；在工作和日常生活中的優勢和潛在的弱點；分析確定最可能長期成功的職業方向，也是進步最快的職業發展路徑；傳授提升職業不是繼續做以前做過的工作、的求職方法。
什麼叫工作定位2
怎樣明確自己的職業定位
技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。
管理型：這類人才有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位，因此他們將職業目標定爲有相當大職責的管理崗位。成爲高層經理需要的能力包括三方面：
1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；
2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；
3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其拖跨。
創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認爲只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他，自由獨立型的人往往會成爲自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性和安全性。他們爲了安定的工作，可觀的收入，優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都屬於這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨着社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。
什麼叫工作定位3
定位是什麼意思啊 ？
定位，通俗地講就是尋找一個適合的位置。一個人要想不活得稀裏糊塗、渾渾噩噩，就要學會先給自己定好位——能做什麼、想做什麼、怎樣去做以及成爲一個什麼樣的人。人不能總是走到哪兒算哪兒，懂得定位，就可以學會以理性的態度追求更好的生存狀態，這樣，才能把命運的主動權握在自己手中。
那麼，如何給自己定好位呢？
首先，面對各種各樣的誘惑要做到在選擇中有所放棄。所謂定位，說到底，其實就是一個選擇與放棄的問題。學會選擇需要敏銳的眼光和清晰的認識，學會放棄則需要徹悟的智慧和割捨的勇氣。善於選擇、勇於放棄，就能清除干擾，爲自己的定位找到正確的方向。
其次，要把職業定位放在決定人生成敗的重要位置。一個人事業發展的高度在一定程度上決定着其在社會上的生存地位，所以，職業定位關乎一個人一生的前途。但是，許多人選擇職業被太多的隨意性和偶然因素所左右，並讓不適合自己發揮潛能的職業和職位束縛一生。而以明確的職業定位開始職業生涯，等於走上了成功人生的順風路。
第三，要做到高點定位與低點起步相結合。所謂高點定位，也就是在爲自己定位時把位置適當調高，這樣可以增強自信，提高生存層次。但是不要走向極端，以致好高騖遠，要在充分了解自身、瞭解現實的基礎上，做到低點起步。
第四，不要走向自我定位的誤區。有的人給自己定位時，常以賺多少錢、做多大官作爲標準，爲此他們苦苦鑽營、疲於奔命。在爲金錢患得患失，爲權力鉤心鬥角之時，他們失去了太多的東西。事業上的定位固然不可缺少，但不應是生活的全部，在給自己的事業定位之前，首先要給自己的生活狀態一個正確的定位。其實不僅以上這幾點，人生的諸多方面都需要從定位起步，定位準確了，生存之路就少了許多滯礙。定位僅僅是自我管理的起點，在已有了正確定位以後，還要按照定位所既定的`道路走下去。對於沒有行動力、不能約束自己的人來說，多麼正確的定位都於事無補。
個人定位問題
做什麼事？
做自己喜歡做的事 ——興趣
做自己做的最好的事 ——能力擅長、
做自己認爲最有用、最重要的事——價值觀
檢視你的個人四大特質D.A.T.A、
一、慾望Desires、)
二、能力Ability、
三、性格特質氣質、性質、 Temperament、
四、資產Assets、
慾望 做事的能力、 在此人生階段 ，你究竟要什麼？
能力 你擅長什麼？特別 技術以及一般技術、
性格特質 氣質、性質、你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
資產有形與無形、你有什麼比別人佔優勢的地方？
做應該做的事，而不是做你喜歡做的事
人生定位的定義：有人會問什麼是人
人生定位的定義：
有人會問什麼是人生定位呢？人生定位的意思就是你自己在給自己人生定目標，做規劃的時候，你要在自己所走過的人生當中做些什麼角色，在這些角色中你要發揮怎麼樣的作用，要怎麼才能做好自己的這些角色，把角色串聯好，發揮好，你就可以擁有完美的人生了。
人生定位的時間：
人生定位沒有時間限制，不關你是一個朦朧的孩童，你是一個躊躇滿志的少年，還是一箇中年人你都需要給自己的人生添彩，給自己的人生進行定位，這就是你需要做的事情，只有有了定位，有了目標你才能更好地做好你要承擔的角色。
人生定位的實際問題：
你在你小孩的時候，你的定位就是自己一定要做一個好學生，一定要考好成績，一定要賺錢來養活自己的爸媽，不要他們辛苦的下地幹活，不要他們辛勞的在地裏曬太陽，挨風霜；等你成爲一名大學生的時候，你會想自己要找一個好的工作，在你要找一個好的工作的前提下，你要有一個自己要找個什麼行業的工作，這就需要你來定位，等你入職以後你要給自己的職位來定位，等你結婚的時候你要定位，等你有了孩子你要定位，開了公司你還要定位，總之人生你一定要定位好每一步，才能走好每一步。
人生定位的執行---孩子篇：
當你是爸媽的孩子的時候，你一定要定位自己做一個孝順的兒子，而孝順就是要不管任何事情不能不管不顧爸媽，要早點打工賺錢，養活父母，讓她們過上衣食無憂的日子，然後這時候你的定位就是自己要有本事，自己要有能力，自己要比別人都強。
人生定位的執行---配偶篇：
當你爲人夫的時候，你一定要讓自己做一個成功的男人，做一個有能力的男人，做一個讓所有女人都羨慕的男人，你要養家，你要好好工作，要對妻子好，要對整個家付出自己的努力，這就是一個合格的好丈夫，你的定位就是好丈夫。
人生定位的執行---父母篇：
當你爲人父母的時候，你一定要讓自己做一個十分有經濟條件，有社會地位的人，不管怎麼樣至少要有讓孩子驕傲的地方，這時候你的定位就是做一個有能力的爸媽，讓孩子能夠幸福的生活。
總結：
總之在每一個階段都要做好自己的定位，只有做好了定位，做好自己的規劃，當然要找一個榜樣的力量在背後幫助你，只有這樣才能更好地發揮好自己的作用，作對家庭，對社會有幫助的人。
個人目標職業是什麼意思
法體會如願以償的感覺。有些人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨着競爭的加劇會感覺後勁不足。準確的定位，可以獲得更加長足的發展。
第二，定位準確可以善用自己的資源。集中精力的發展，而不是“多元化發展”，是職業發展的一個規律，有些人多來年涉足很多領域，學習很多知識，博而不專，雖然表面看起來什麼都懂，無其不知無其不曉，但其實內部很虛弱，每一項能力上都沒有很強的競爭力，外強中乾。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”，“出國吧，再不出國就來不及了”，“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”，現實已經說明，MBA、出國、研究生和博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散精力反而會讓你失去原有的優勢。
第三，定位準確可以抵抗外界的干擾，不會輕言放棄。有的人選擇工作，用現實的報酬作爲準則，哪裏錢多去哪裏，什麼時尚幹什麼，以至於放棄自己本已不錯的職業，棄正投歪。但事實是，頭幾年這一職位在待遇上會有一些優勢，但是後來差距越來越小了，甚至風水輪流轉，今天時尚的過幾年不再時尚了，從前掙錢容易的職業幾年後掙錢不再簡單，有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了，給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
第四，定位準確還能吸引合適的用人單位的眼球，或使上司正確的培養自己，調動一切有利因素幫助自己發展。很多人在寫簡歷和麪試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地瞭解你，有的人在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像遊移的目標，讓人看不清真實的面目。
職業定位四步走
定位如此重要，但如何才能爲自己定位呢？定位原則主要根據個人的興趣、愛好、核心能力、對工作生活的看法、個人目標、市場狀況、切合實際等原則。白玲則認爲定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在瞭解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
爲自己定位大致可分爲四步走：首先，要了解自己，主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己，一個人一輩子只要能發現你的優勢並把它發揮到極致就非常優秀。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。
方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。
第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發展的機會
