美業剩女妝扮出陳喬恩式勝女，大多數不成功的人之所以失敗，是因爲他們首先看起來不像成功者；大多數剩女爲什麼不能轉變爲“勝女”，下面介紹美業剩女妝扮出陳喬恩式勝女。
美業剩女妝扮出陳喬恩式勝女1
打造完美妝容三技巧
想做美人不用大動干戈，其實只要巧動心思，掌握一些彩妝技巧，你就會比別人亮眼。你也知道，彩妝達人們略施脂粉，就有美豔的感覺，這是因爲她們掌握了最基本的要點。
技巧一：掌握眼影基本配色
運用最基礎的大地色(如咖啡色、灰色、米色)，妝點自然有精神的平日妝容，基本上是每個MM化妝的入門課。已進達人階層的MM爲了保持妝感的新鮮，讓妝感更有變化，便會開始嘗試紫色、水藍或粉色混搭漸層色使用。眼影的基本配色是易學難精的一門重要課程哦，初入門的MM可以從大牌的組合眼影上入手學習，這些組合眼影往往配搭適宜，不易出錯。而眼影使用的原則是：至多隻會使用3個色系，妝感才能柔和乾淨。
技巧二：永遠注重睫毛的地位
睫毛就像是雙眼的延伸，濃妝、淡妝都不能缺少睫毛的點綴。日常生活中，一雙美睫就可以令你不需濃妝豔抹，便能往上、往下“放大”雙眼電力，無疑是美女化妝包裏的必備武器。爲了防止暈染、脫妝破壞美女形象，選擇持久不暈的口碑睫毛膏是王道。
技巧三：粉嫩雙脣更吸引
脣妝一向是整個面部妝容的靈魂所在，也是你不可忽視的彩妝步驟之一。一個豐盈水潤的可愛雙脣，具有一種誘惑感，更能搶獲衆人的目光。
穿出你的風格，變剩女爲勝女
大多數不成功的人之所以失敗，是因爲他們首先看起來不像成功者；大多數剩女爲什麼不能轉變爲“勝女”，因爲她們首先從裝扮上就不能吸引男士的眼球。從《勝女時代》我們也看到，該劇中演員的服裝造型堪稱驚豔。女主角陳喬恩在劇中一改以前平民女的形象，每套服裝都包含了當下最流行的元素，大膽的撞色套裙，糖果色的西裝絕對吸引眼球。張翰在此劇中一改往日的稚氣，變身成熟西裝男，每一次的出場都會身着不同款式的西裝，分外養眼。
可到底什麼樣的着裝才恰如其分呢？簡單概括就是：找準屬於自己的風格定位，找到自己可以堅持下去的Logo造型，如羽西的'髮型、楊瀾的套裝等。
美業剩女們，想要轉身化爲"勝女"，首先一定要從妝容和着裝上下功夫，當然，知識的豐富、氣質的提升一樣是要重點培育。
美業剩女妝扮出陳喬恩式勝女2
春節期間各種聚會增多，筆者在接觸客戶時從中發現了一個有意思的現象，許多企業的大齡女性高管，特別是做銷售和做市場的女性高管中單身或婚姻不幸的比例很高，還有從事傳媒行業的女記者、女編導、女主持人離婚的很多，或者單身的也很多。如果是極個別的話，也許你會覺得是紅顏薄命，但是大規模的幾乎超過 60%~70%的時候，會不會就有必然性？
我有一位關係很好的女性朋友，一直嫁不出去。她也是從做銷售做市場成長起來的， 1976年出生，又坐到很高的位置，屬於“三高”：學歷高、薪水高、職位高的女性。她一直很想把自己嫁出去，但是一直嫁不出去，也談戀愛，但過一段時間就分手，爲什麼會是這樣？讓我給她分析原因，我就舉了個膠水的例子。我們通常用膠水粘東西的時候一旦你覺得粘的不好看，揭下來重新粘，就發現粘不牢了，不如第一次粘性好。戀愛、失戀也是一樣，如果一旦形成心態上的粘附性不強的話，這種失戀叫習慣性失戀。爲什麼才貌兼備的女高管、女強人有很多都婚姻不幸或者嫁不出去？強勢的女人爲什麼不容易獲得幸福？
現在從人力資源管理的思路和緯度來分析爲什麼會有這種現象？在企業HR管理中有個詞叫績效管理，就是要求你的工作一切以績效、結果爲導向，對沒有績效的東西你不要關心，你也不要投入，職場中這種心態對於做工作還是不錯的。職場上發展比較順利的人一般都有較強的績效導向素質，但是如果習慣性地把這種在工作中很有益的素質模式用在日常生活中其實是挺糟糕的，有越來越多的人現在已經很難將工作和生活分開。而企業的中高管基本上生活就是工作，工作就是生活，很難分清楚，長期在這種思維習慣下你的思維自然就形成這樣的。
那麼績效管理與愛情不幸福之間有什麼關係呢？
在羅素的《幸福之路》裏，他說成年人其實很少有幸福。他一直思考這個問題，突然有一天他在一個公園找到答案了。一個小孩跌倒了，沒有哭，一下看到草地上有花，就摘下來看半天，又看到石頭，摸半天，從小孩臉上看到了幸福的感覺。小孩爲什麼會幸福？因爲沒有被績效思維這種心理所污染，因爲成年人不會活在當下此刻，而是想到的是我要達到什麼樣的目標。這種現象很普遍，但是我們從來沒有想過這樣的心態，是我們達到幸福最大的障礙。
一位先生向自己的高管太太說：“你們領導和客戶跟你說話的時候，你總是聚精會神，而你跟我說話總是打哈欠。”這其實也是與績效意識有關。女高管是從做市場做銷售成長起來的，一直處於一種弱勢狀態，她的工作就是不斷地有求於人。女人在弱勢狀態的時候，美好的那一面表現得就會很好，也會讓別人感覺很舒服。跟客戶和領導打交道的時候她就表現出美好的東西，已經成爲一種習慣，這些行爲是真實的，沒有虛假的成分，但是以績效作爲支撐的。弱勢狀態和有績效像防火牆一樣把不好的東西給隔離開來。一旦進入婚姻，或就是進入穩固的戀愛關係，不再弱勢，不再有績效來牽引來制衡她，就很難讓她表現得聚精會神。
爲什麼職場剩女們會感覺婚姻不幸福？
因爲現在職場女性在工作的時候接觸的都是強大優秀的男性。她會以這些強大優秀的男人要求老公。另外一個方面男人虛榮感作祟，自卑之中發生了抱怨，這種抱怨就會形成衝突，日積月累之後就會形成彼此的不信任和痛苦。逐漸在下意識中發生變化。
一位外企的女高管找到一個內地的男朋友。男朋友說我們去看電影吧。女高管問：“電影？什麼電影？”績效意識產生的思維中對非績效的東西天然的沒有興趣。有限的時間只能做最有用的事，這種績效式愛情模式建立起來了，就是現代人痛苦的淵源。當一個人處於焦慮狀態，處於高壓力狀態，對一切不導致結果的東西，都不感興趣。當你長期處於這種焦慮、憂鬱、績效意識的陰影下的時候，可以閒聊天，說家常，家庭生活中許多東西都是沒有績效的。人生最重要的事情，都是不講究績效和效率的。我們提倡的現代社會高績效人士的七個習慣。如果放在和親人的家庭生活裏，卻會成爲一個障礙。
每個人要在這種生活和衝突中更深刻地認識自已，就承認它吧。承認自己是一個不以績效爲導向的人。也許在職場上你並不一定很很成功，但是你會是一個做人很成功的人。績效與愛情只是工作與生活的一部分，但都不是生活的全部。
