走好職場人際關係，在職場上主要看個人的工作能力，無論何時都要學會尊重他人，遇到不喜歡的同事是難免的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會走好職場人際關係，職場達人非你莫屬！
走好職場人際關係1
對上司先尊重後磨合
任何一個上司能做到領導職位上，都有其過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中，唯上司是從並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。
對同事多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度，站在對方的'立場上想想，理解一下對方的處境，千萬別情緒化，把別人的隱私抖摟出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作要熱情，對同事要慎重地支持。支持意味着接納，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的的信任。
對朋友善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
有個人在一個大公司難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管！一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，有了摯友，遇到機會能不先關照你嗎？
對下屬多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因爲員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，爲準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。
向競爭對手露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔閡，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裏，每個人的工作都很重要。當你超越對手時，沒必要蔑視；當對手在你之上時，也不必存心找茬。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他在怨怒時，你已做出業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手這時早已在心裏向你投降了。
走好職場人際關係2
職場人際
的煩惱 在取得企業管理研究生學位後，進入了一家管理諮詢公司當諮詢助理，兩年後就升爲諮詢顧問。當他以爲馬上可以大展拳腳的時候，當初招他進來的老總卻因爲與上層意見不合跳槽走了。公司雖把他升爲副經理，但也招來一名博士當他的頂頭上司。
在工作中，這位博士上司的許多行爲好像是專門針對Jack本人的。
選擇了忍耐，沒有向老總說自己無法與新經理共事。但是工作的壓力每天都在增大，因爲這位經理好像作對似地經常插手Jack的工作，令Jack感到工作難以展開。
職業顧問爲Jack把脈
顯然，Jack的工作因與上司不協調的關係受到很大的影響，對於像他一樣患上這種病症的職業人來說，避免把過去惡化的職場關係延續到現在顯得尤爲重要。
可銳職業顧問集團首席職業顧問卞秉彬指出，職業人在處理辦公室人際關係時，常常會陷入三種誤區：像職場新人，他們從前輩們的職場經驗介紹中瞭解到人際關係的重要性，誤認爲這就是職業發展的關鍵環節，但他們卻沒有意識到，把自己的工作做好纔是最重要的成功因素；而資深的職業人則認爲花時間處理這些“無聊”的關係，還不如專注於自己的工作，沒有意識到良好的同事關係往往會是推動工作進程的潤滑劑；至於那些在職場上“長袖善舞”的老手，雖然他們運用交際手腕能獲得一時的好處，但是要保持職業發展的勢頭，單靠人際關係恐怕難以達到最終的成功。
