面試問答技巧，都有哪些呢？求職者去面試的時候，面試官會問你一些你自身或者和職位相關的問題，很多新人因沒經驗不會答題技巧導致面試失敗。下面小編就講講面試問答技巧，希望有幫助。
面試問答技巧1
1、正規的單位面試評分標準一般分爲10個方面，滿分100分：
①個人簡介，考察自我總結和認識能力，包括興趣愛好、特長、性格評價，佔10%；
②專業基本概念、IQ智商評價，佔10%；
③崗位能力、經驗，佔10%；④EQ情商評價，佔10%；
⑤AQ逆境商評價，佔10%；
⑥邏輯思維、分析判斷能力，佔10%；
⑦主動性、工作熱情、責任心，佔10%；
⑧歸屬感、忠誠度評價，佔10%；
⑨組織紀律性，佔10%；
⑩知識面、潛能，佔10%。
2、以筆者多年的招聘經驗，以下幾方面在面試時是特別要注意的：
良好的開始可以說是成功的一半，要確保一開始就給招聘單位留下一個自信、誠懇的印象，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場白：“非常感謝您（貴公司）給我這次面試的機會，如果貴公司聘用我，我一定會表現出色。” 面試完，說好最後一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反覆強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，“非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會爲貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！”這就很得體、大方。
再比如，在問及薪資待遇時，因爲一般正規的公司對各個崗位都有系統的工作分析、全面的工作評價、準確的職位說明、完善的薪資體系、公平的福利待遇，只要公司在發展，只要這個公司人力資源管理比較規範，你就不用太多擔心薪資待遇方面的問題，講高不現實，講低也不會讓你吃虧。可惜，現在有些大學生過分在薪資待遇上做文章，還有一些人會提出不合理的要求，讓用人單位非常不快。比如，一位計算機碩士畢業生，開口就說工資要3000元，後來說2500元少一分免談，我說，1500元，多一分免談。其實這種人用人單位都不太喜歡，一般都不會要，擔心把他招進來會很麻煩，整天跟你討價還價。還有一個本科生，打電話過來，也不問公司產品、技術、前景，也不報上自己的名字、專業、能做什麼，第一句話就問一個月工資多少，我這樣回答：800—8萬元/月，你要來面試，交通食宿自理。他坐了3天3夜的火車來了，結果連最基本的電路、三極管符號都畫不來，只好悻悻地回去。
有的畢業生連最基本的禮貌禮儀常識都不懂，有一位大學畢業生用特快專遞寄來一份個人材料應聘，但要求對方（用人單位）付錢，人事部門馬上拒絕了，將其退了回去。
面試問答技巧2
1、問：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的簡歷上都寫得很明白了，還要我講什麼呢？
答：面試官讓你做自我介紹，其實是有好幾層的含義。其一，通過自我介紹，他可以基本瞭解你的口頭表達、溝通等能力；其二，他也可以基本判斷你是否瞭解該職位的要求，就像我們所知道的，你的.自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時往往就是表述他們不感興趣的東西；其三，他們也可以通過這個來判斷你是否誠實，求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實的；另外，也可能你的簡歷撰寫得並不好，他希望能從你的口中瞭解更詳細的東西。但不管怎麼說，還是一句話，自我介紹簡單扼要，抓住面試官感興趣的關鍵點。例如你去面試公關職位，你可能就要突出你的溝通能力，做到了這一點，你也就有了一個好的開端。
2、問：被問到有什麼優點的時候還比較好說，但問到自己有什麼缺點的時候究竟應該怎麼回答呢？要真說出自己的缺點，會因此而丟掉這份工作嗎？
答：迴避缺點並不是一個明智的選擇，這反而會讓面試官認爲你不夠誠實。在這個問題上，請記住一點，不論是正面的或者是負面的問題，都要用積極而樂觀的態度去對待。也許你做事情有一些慢是你的一個缺點，但如果你在面試財務工作，那麼慢工出細活就是你在這個缺點上的優點。與此同時，你也要讓面試官看到你爲了解決這一問題而做出的努力。誰都會有缺點，但沒人會喜歡一個知道缺點而不改的人。
3、問：當面試官問薪水要求的時候，究竟怎樣回答纔算是最好的答案呢？
答：一般來講，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個職位的基本薪酬範圍。因爲雖然面試者常常會回答薪水並不是最看重的，相信用人單位對自己的判斷，會給出一個合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。所以說，面試前先去分析一下這個職位和公司背景，再通過周圍親友詢問了解還是有必要的。如果最後還是吃不準，不妨表示：自己最看重的是職業發展空間，薪水希望能符合貴公司的標準及和自己的付出相平衡。
