職場競爭力是什麼意思，競爭力是一個人在任何時候最重要的資本，只有自己耳朵競爭力足夠纔不會被人隨意的取代，這就是競爭力的美妙之處，下面分享職場競爭力是什麼意思。
職場競爭力是什麼意思1
職場核心競爭力之一：學習力
其實，職場和上大學一樣，都是不斷學習新知識，以跟上潮流或者引領潮流的的平臺，只不過職場是更現實一點而已，不斷的有新知識涌現，而同樣，又不斷的有不學習新知識的人掉隊，轉眼間，就不知道掉隊到了哪裏了。所以，你要這個世界很殘酷，而職場雖然也很殘酷，但卻也很真實，每個人在職場上初始的時候，都是公平的，隨着核心競爭力的不斷加強，後面就拉開了 距離 。
所以，你得不停的學習新知識，適應新的變化，解決新的問題，因爲在職場上，沒有標準答案，也沒有參考書，更不會有作弊的機會，同樣更不會有人來幫你，你可以依靠的，可能只有你自己，在職場上，永遠記得的一句：朋友只是棉被，能讓你感覺溫暖的，永遠只有自己的體溫。這很現實，也很職場。
有很多人說，到底要學什麼？其實這個很簡單，學習和你職場或崗位相關的所有知識，舉個例子：我新入淘寶的時候，對於搜索這一塊特別感覺興趣，然後，我就下了狠了，把派代、淘寶大學、賣家網、賣家論壇等平臺上所有關於搜索的文章全部複製了下來，足足花了將近四天的時間，一篇一篇的複製，然後又花了將近一個月的時間，一篇一篇的仔細看，一個月之後，我基本上可以很明確的知道了絕大部分關於淘寶搜索相關的知識，從而快速 的掌握上技能，快速迭代了自己的知識。
對於學習力這點上，對自己要狠！再狠！再狠一點！
職場核心競爭力之二：學習後掌握
要知道，我們所在的社會，是一個動態的社會，不斷的、同樣也是不斷的在發展，這意味着整個社會時刻都在產生着各種新的問題，你的公司、你的崗位、你所面臨的一切都是一樣，學習，不要在口若懸河的去和別人說你取得了 哪些證書，你得到過哪些榮譽，更重要的，你可以利用你已經掌握的知識來解決哪些問題。
所以，職場核心競爭力的第二點就是如何掌握知識，如果你有學習力，那第二步要做的，就是如何掌握學來的知識，學習是第一步，掌握是第二步，只有掌握好了知識以後，才能利用這些知識來更好的解決所遇到的問題。
說白了就是要搭建自己的知識體系，然後再利用學習力不斷的豐富完善自己的知識體系，一個不斷完善和不斷髮展的學習體系是極爲嚇人的，但是，你要知道，但凡是我們眼中成功的人，都對於完善自身知識體系有着獨特的偏執，換言之，想想看，我們從小學到大學一共十幾年，這樣才形成了完善的人生觀和世界觀、價值觀，如果你的知識體系沒有長時間的打磨，怎麼可以靈活運營呢？
對於學習後的掌握，我相信熟能生巧。
職場核心競爭力之三：永遠領先
這聽起來是極爲困難的一件事情，而其實這做起來是極爲簡單的一件事情：決定轉行做淘寶之前，我是做傳統線下市場的，以往的經歷決定着我其實蠻排斥電商的，一直認爲電商對於線下銷售其實沒有什麼好處，而且只會賣低價。但是轉行之後，我發現我的所謂的那些想法，其實都是錯誤的，而且錯的離譜。
我相信如果早幾年接觸電商，相信現在就已經都是電商大咖了，而且手裏一定會有幾個行業的TOP店，歷史已經無數次證明了，在商業領域優先發展是多麼的重要，很多的時候不是你做的有多好，而是你在正確的時間點卡到了位置。做了風口上的豬。
所以，要快人一步的進行學習，這就意味着你要在新事物、新技術、新工具剛誕生不久，大多數人還在駐足觀望的`時候，就研究清楚了它是個什麼東西，搞清楚它的玩法，未來的成長空間，並立即付諸行動，你就會收穫別人收穫不到的成果。
比如2014年微信公衆號剛興起的時候，那時候很少有人玩公衆號，內容也比較粗糙，但當時我就在想，別人可以做，那我就一定可以做的，花了幾個小時在網上查關於微信公衆號的相關操作與申請，從而做了自己的第一個微信號，後來，結合公司的一些事情發展了一篇轟動整個家電行業的文章，從而導致自己開始成爲集團高層的重點培訓對象，也真正開始成爲了骨幹的中層對象。
職場核心競爭力之四：用持續學習拉開差距
要知道一個問題，一個很認真的問題那就是人和人之間最大的差距有時候可能根本不是方法，也不是智商上的差距，而是持續努力的差距，也就是說核心競爭力的打造是一個持之以衡的過程，而不是一蹴而就的，這點很重要。
對於持續學習來說，無所謂方法，最重要的結果，不要過於重視方法，就拿我來說，我喜歡一邊看書一邊做筆記，但凡是感覺重要的東西，我喜歡先保存下來，然後摘抄到日記本上，而有的人就喜歡保存在電腦上或是手機上看，這難道說有錯麼？沒錯，每個人的習慣和方法不同，這就導致了不同的方法和過程，這些並不重要，重要的是取得的結果。
67人和人的智力條件不盡相同，家庭背景、性格特點也不一樣，怎麼才能和其他競爭者拉開差距、脫穎而出？其實關鍵就是持續努力，有句話說得好：成功的道路一點都不擁擠。那些半道放棄的人太多了，持續努力地學習，你就已經領先了大多數人。
如果你是剛從學校畢業不久的職場新人，端正態度，明白學習的重要性，做好終身持續學習的準備
職場核心競爭力之番外篇
除了以上幾點，剩下還有幾個非常重要的東西，逐一和大家分享，這些是很小衆的點，但是卻很重要，而且也很準確。
1、在職場上奮鬥，你要有個穩固的大後方。
這裏的大後方指的是女朋友或家庭，我從原公司離開後，發現凡是家人在身邊的，絕大部分人是越走越高的，而家人不在身邊的，卻大部分是越走越低的，這點很奇怪，但卻很現實，做決定的時候，或者有家人在身邊的時候，這樣會讓你每天鬥志滿滿。
2、保證持之以衡的鬥志。
只有長期保持鬥志，這樣才能讓自己越走越遠，也纔會讓自己在職場上更激情的去爲了自己的理想奮鬥，這點也是極重要的，鬥志是需要自己去培養的，誰也幫不了你。
3、要有自己的一個興趣愛好。
我不止在一篇文章裏說過這個問題，也不止一次提過這個問題，有一個興趣愛好實在是太重要了，我喜歡收集和製作日誌本，家裏有四個大箱子，裏面全是歷年收集的日記本，有時候感覺迷茫和無力的時候，就自己去動手做一個日記本，那種全身心投入的感覺，會讓你煥然一新，感覺好極了 。
職場競爭力是什麼意思2
應該在25歲前積極強化下列競爭力：
學歷
所謂學歷，包括學校、科系、學位。良多企業主領教過“草莓族”的不能吃苦刻苦、抗壓性與困難忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就念頭不足，因此在新人的篩選上，更加正視性格特質，並且採取“3QVeryMuch”的準則，也就是說IQ（智商＝專業技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者並重。
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從餬口到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。那麼在每個餬口生計階段，都應該建立一張競爭力清單，弄清每個階段的重點，施展強項，增補弱項。不論你是工程師或業務員，任何工作都需要做講演的能力，要懂得如何進行一場會議，要會做基本的企劃提案，在工作上要能立異思索，碰到題目要有分析解決的能力，對內外部客戶要把握服務的技巧、具備良好的說服力。
專業技能
在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，很多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。
證照
除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地工業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及製造業的環衛部分，也都逐漸走向“證照化”。此外，人際關係學的另一門作業，在於建立360度的圓融關係，包括了面臨同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，捲入複雜的辦公室政治中。但是，徒有持續學習的長進心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，把握最新的樞紐情報。
不同的職業餬口生計階段，競爭力的側重點不同。
人脈
人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。人脈是一種相互牽成的“共榮”關係，在你利用別人前，要先創造自己的“可利用價值”，一定先有付出纔有回報。現在是速度決定勝負，誰的情報力比較快，誰就把握贏的先機。即使各行業所要的形象不同，但“品味”是共通的原則。此外，做事情“無厘頭”沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管爲之傻眼。歷練的多寡，決定你畢竟可成大器，仍是一顆小螺絲釘。
除了傳統的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成爲新的基礎能力要求。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考海內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，由於單一技能的人才過剩，假如能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先間隔。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部門服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業，因爲在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，由於“資歷”要比“學歷”更管用。良多企業認爲新生代是計算機時代，徵才前提通常不會註明要認識辦公軟件，等到錄用後才發現不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然爲數還不少，有人甚至用Word繪製簡樸的圖表都不會。在服務業，性格特質更決定了服務質量，多數服務業都但願員工具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情爽朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協調能力。
SoftSkill
除了專業技能的“HardSkill”之外，“SoftSkill”也不可或缺。假如你的學歷前提較差，專業證照可彌補學歷的不足。但是“朱紫”不會無故從天掉下來，平時就要勤於耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。
形象治理
除了研發工程師天天面臨機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育練習……絕大部門的職務都是屬於“人對人”的工作，因此個人形象治理格外重要。
固然科技業用人，基本上是技術掛帥，但在產品研發過程中，常常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。
總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思索力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。
單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功還需要良多配合前提，這些前提就是你的“競爭力”。因此，如今都把“情報蒐集”列爲“絕對必要的工作技能”。而從性格測驗、社團流動紀錄、口試表現，都不丟臉出性格的端倪。
情報信息力
進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，假如不隨時update，很快就跟不上時代。
性格特質
“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不外了。而對職場新手來說，對於上司交辦的高難度目生任務，不可視爲畏途，反而應該積極爭取介入各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。良多主管訴苦新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云；行銷主管也發現年青一代固然創意十足，但連象樣的案牘都寫不出來。
聽說讀寫算
在日本，教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成爲暢銷書。一名外商銀行主管表示，他用人一定用國外留學歸國的MBA，由於即使海內名校出身的商學院研究生，上臺做講演的表現也普遍欠佳，要如何去跟客戶提案？做口頭，在國外教育是家常便飯，但海內學生卻不太習慣，學校教育也不正視，令他感到不可思議。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。尤其現在海內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“工業碩士班”，想要拿個好學校熱點科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。
根據“7：38：55”法則，人們對你的印象有55，來自你的形狀與舉止，只有7取決於你說了什麼；就算專業也要靠形象來包裝，形象攸關專業說服力。
歷練
跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部分與國家之間培養閱歷。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助於大腦活性化，可晉升邏輯思索力與數字運算力。對社會新人來說，包括社團流動、打工實習、校內外比賽、海外遊學、項目研究，都是有用的歷練。
職場競爭力是什麼意思3
專業能力不等於專業能力
很多人認爲專業技能不過是語言技能，計算機應用，學歷和證書、、事實上，專業能力只是職場競爭力的一部分，但許多人被用來將兩者等同起來。一位金融機構的監管人員，目睹同事申請專業執照，感嘆考證是必要的，但很多人的動機是“買保險”，認爲“多一份執照，多一份工作保障”。其實，並不是每一份執照都有助於工作，多一張證只是求心安。
因爲除了專業技能，成功還需要滿足許多條件，而這些條件是你的競爭優勢。
不同的職業階段需要不同的能力。 在25ー30歲的起步階段，核心能力在於專業技能，在30ー35歲的起步階段，核心能力在於管理能力，在35ー45歲的高峯期，核心能力在於戰略規劃和資源整合能力。
競爭力清單一一羅列
在你職業生涯的每一個階段，你都應該建立一個競爭名單，隨時做好自我檢查，一方面加強自己的弱點，另一方面會發揮出優勢。對於新進入工作場所的人員，必須在25歲之前積極提高以下競爭力：
教育：學校，專業學位。如果教育本身並不高，一個補救方法是繼續深造，以獲得更高的教育。另一個補救方法是選擇一個廣泛度閾值的工作，如服務的一部分，製造等，由於在人才競爭中處於劣勢，對教育也不敢要求太高，不妨積累一定的資格，經驗和學歷因爲具有同等的重要性。
證書: 除了法律、會計、醫療等行業的執業許可證，包括金融、房地產、美容等行業的執業許可證，也紛紛走向“執業許可證” 、 如果你的資歷很差，一張專業證書就可以彌補。
專業技能：你在學校學習的專業只是專業道路上的第一步，許多行業獨特的專業技能，學校無法教授，必須實際進入工作場所才能從工作中學習。因此，在“學習期”的前幾年，工資待遇是其次，學習機會是最重要的，要把工作作爲學校的延伸，把主管和資深同事當好老師，像海綿一樣虛心學習，專業技能“馬踏步”去刺、、
在過去，所謂的“技巧”，現在是因爲過多的單人際交往能力“的技術短”，如果有多個跨領域的專業知識培訓，將能夠拉你的領先距離。
經驗: 跨國公司培養高層次人才的最重要方式是“輪換” ，讓你在不同部門和國家之間積累經驗。 經驗的多少，決定你是否可以成大器 ，或一個小螺絲。 對於職場新手來說，對於老闆交出的艱鉅任務，不能被視爲膽怯，而應該積極努力參與各種項目，以及有機會出國旅遊，給自己更多的經驗。
人脈：往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會從天上掉下來，平時就要勤於耕耘。在你獲得別人的幫助之前，要先樂於助人，先有付出纔有回報。
