如何有效提升自己的職場競爭力，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場中第一印象是非常重要的，遇到不喜歡的同事是難免的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，如何有效提升自己的職場競爭力，職場上的那些事。
如何有效提升自己的職場競爭力1
1、加強自我的管理
一個優秀的職場員工能夠有效地進行自我管理，能夠從本性出發，不是控制自己，而是通過引導自己，順勢進行自我管理，自我管理的第一步就是自我認知，包括自己的優勢，自己的價值觀，自我成就的目標，保持自我管理的好習慣是很難能可貴的，短期內或許難見成效，但將結果訴諸時間，你會感受到它的巨大價值存在！從中獲益。
2、端正自己的工作態度
拿工作分析結果來說，積極主動，遇到事情別急於推脫，能夠承擔，有大局觀，能站在公司角度上需要考慮這些問題，態度決定一切，好的態度方面可以讓職場獲得青睞，相反，工作能力強，但是遇見事從不積極也不主動，沒有責任心，領導怎麼能放心地將工作人員交付給你呢？試想一下，你就知道爲什麼你得不到重用了吧！
3、堅持學習
俗話說“活到老學到老”，在工作、生活中學習新知識，面對新事物，不能害怕，要有一顆好學的心，學習新知識，學習是一個終身的過程，作爲一個專業人士瞭解學習的重要性，只有積極接觸新的思維、方法、技術，纔會跟上時代的步伐，許多專業人士自進入職場以來就停止學習，不更新自己的知識結構，逐漸被無形的淘汰，堅持學習，相信學習的'行動，學無止境，將爲您從內到外的提升，爲職場的發展注入新鮮的活力！
4、不要把抱怨讓別人知道
職場嗎，無非就是大家賺錢的地方，你出賣自己的時間和智慧，幫助公司解決問題，換來相應的報酬，就這麼點事兒，有些人呢，平衡不了利益關係，要麼嫌棄賺錢少，要麼嫌棄公司遠，或者待遇不如別人怎麼怎麼樣的，這些被別人聽去，總歸會影響老闆對你的印象的。所以不該說的話儘量不要說，減少抱怨，做好自己該做的。
5、善於溝通，多多表達
缺乏良好的溝通和協調能力在職場上是致命的缺陷，善於溝通的職場人會從對方的需求出發，發揮自己的溝通表達能力，往往可以很明確清晰地表達出自身觀點，言之有物，從對方的痛點出發，講述故事，增強自己的影響力，在尊重他人的基礎上能夠掌握溝通技巧，積極的傳達自身的意見，這對職場生活大有裨益。
如何有效提升自己的職場競爭力2
三點助你提高職場競爭力
1、在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什麼
我們總是一步就跳到思慮該如何執行工作，這種傾向產生了幾個問題：我們也許並不明確我們要做的是什麼，爲什麼我們要執行它或者完成有多大的可能性。跳過細節，直接就開始去做是行不通的，並且可能會束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個你想要實現的想法，並確定這個想法背後更大的目標是什麼，然後再開始着手去做。重要的不是你要做什麼，而是爲什麼你要去做。
2、要有目標，每天至少花一刻鐘的時間去想想比你的“待辦事項”更長遠的目標
這是決定性的一點。我認爲這件事應該在每天早上完成，但是對於少數人來說，也許最有效的是在晚上做這件事，爲第二天早上做好準備。你現在有什麼長遠的目標？一年以後回顧現在，你會因爲自己接下來的一天做了什麼而感到慶幸？若從十年之後回顧呢？爲了實現你的這些目標，有什麼大事項需要完成？
我們每年付出的努力總量反映了我們問自己這些問題的嚴格程度。每天花幾分鐘的時間問這些問題。也許並非每個問題你都能想出答案，但在這個過程中你會做出更聰明的選擇，並更快的走過那些小的挫折。對於我來說，工作日開始前花五分鐘向自己提問，加上晚間寫博客是幫助我跳出每天的待辦事項並認真思考最重要的事情是什麼的有效方式。你想要用什麼方式來讓這種反思變成常規行爲呢？
3、要有好人緣，想想什麼事情能夠讓你的同事凝聚在一起，而不是自己能從中得到什麼
世界上最好的工作環境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發展前景，他們會爲彼此做任何事。相比於弱肉強食的殘酷競爭環境，我更偏愛的是這種環境，因爲它對於我和我的組織來說都更有益。試着去建立這種友愛的環境，找出你和同事們都想要的東西是什麼。在這個過程中，建立信任，及時肯定他人的成績，爲了集體更大的利益犧牲一些個人的小利。
如果你是管理者，你需要在你的上下級之間傳達信息，用無私的態度面對這件事，不要試圖搶佔別人的功勞。最後，這是讓每個人都收穫成就和快樂的最快的方法。
