履歷上說謊話可以嗎，幾乎人人都講過善意的謊言，這在職場上更屢見不鮮，許多人顯然在求職時編造謊言，在求職過程中會因爲自己的履歷上不夠豐富而自卑，看看履歷上說謊話可以嗎 。
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職場上最常見的謊言依序爲
一、教育程度
求職者典型的謊言是虛報學歷，事實上並未入學，或是還有一些學分未修，並未拿到學位。挑戰者公司執行長柴先生說：「諷刺的是，許多公司可能不在乎你少修了幾個學分，但在履歷上說謊事情就嚴重了。」
二、工作職稱
求職者虛構工作頭銜，或是吹噓曾擔任主管或副主管，這是衆所皆知之事。
三、薪酬
即使向前任僱主查證很容易，謊報個人過去的薪資仍在求職者謊言排行榜上名列第三。這種謊話通常會搭配職稱的膨脹或吹噓。
「有些求職者可能會這樣做，因爲他們覺得自己應該當副總裁，或是賺六位數的薪酬，但僱主沒有發掘他們的能力。不過未來的僱主…只在乎你真正擔任過什麼職位。」
四、離職理由
最常見的說辭不外是成爲企業裁員風潮下的犧牲品，這種說法似乎可以接受，但實際上是如此嗎？比較說得通的原因可能是績效太差而遭淘汰。次多的說法是自己辭職，但實際上是被解僱。最後，求職者在離職方面說謊或扭曲事實的理由，是他們不願提及的「與上司關係惡劣」。
五、成就
求職者對一項計劃、一個事業部門，或是對公司業績所做的貢獻灌水。
對企業主而言，查證某人離開公司的理由及其所陳述的成就，可能是最困難的工作，因爲時下許多公司只會證實某人工作的最基本資料，例如待了多久、擔任的職位。他並表示，這種事的真相可能很「複雜與抽象」。估計，只有約15%的履歷表會被徹底審查。
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履歷表是自我推銷的工具
如果把自己的優點長處巧妙地透過文字推銷，將有利於你爭取面試機會，一份好的履歷表雖然不見得一定會讓你找到工作，但是太過粗糙缺乏完整性的履歷卻肯定會遭到淘汰的.命運。
要簡短
關於這一點，人們意見有分歧。通常認爲寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經理職位，或專業或技術職位，寫上一兩頁的履歷是正常的。多數情況是， 人事主管根本無暇顧及你那份超過兩頁的履歷，而簡短的履歷往往又比冗長的履歷難寫。不過，這樣的履歷是值得寫。
消滅錯誤
人事主管常常總是很吃驚地看到一份履歷表常出現印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一份很好的履歷。別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個善長校對的人，讓他檢查一下，然後，自己再檢查一遍。
讓你的履歷看上去很舒服
你一定知道，履歷的總體形象將會影響僱主對你的看法。你寫的履歷內容是否合理？是否乾淨俐落而且看上去很專業？它是否充分利用了整張紙？使用文字處理程序：現在，人們經常在計算機上寫履歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好的設計版式，使用優質的紙張。總之，要引起僱主的興趣。
強調成就，使用有分量的詞
在履歷中，你千萬不要簡單的例舉你所幹過的職務，強調你都做了些什麼?。一定要重點強調你能做某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的履歷也應該這樣寫。
別過分謙卑
你的履歷不能太謙卑。你不說清楚你能做什麼，那誰又能說得清呢？
仔細檢查每一個詞句：把不好的詞句刪改、刪改、再刪改。對於不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
自己動手
儘管我期望你用書中履歷樣的寫法，但最重要的是你的履歷代表你自己，而不是別人。在你的履歷中展現你的才能，證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處。如果你表達能力差，最好請能力強的人幫忙，但一定要讓這份履歷像你自身的簡歷。
不必拘泥格式
履歷是你自己的履歷，所以不管你寫什麼，只要寫着合情合理就行。寫履歷沒有什麼固定的格式。
