高管指點學子面試的技巧，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信大家都希望自己在面試的時候能有好的結果，面試是講究技巧的，下面分享高管指點學子面試的技巧，一起來看下吧。
高管指點學子面試的技巧1
保持鎮靜 自信不自負
“面試再多，也要保持平常心！”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試爲例，畢業生一天要和七八個面試官一對一“面談”，相當於七八場獨立面試。每次面試千萬要保持平靜，儘快放鬆下來。雖然，面試中的一問一答沒有標準答案，但可以看出應聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。
同時，大學生在面試中要保持自信，但一定不能自負。因爲，自負者往往誇誇其談，易被面試官認作是不適合團隊合作的人，這個“標籤”可是求職中的大忌。
不“急於作答” 勿“不懂裝懂”
“面試不是聊天，不能想到哪裏說到哪裏。”蘆亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急於作答，最好思考一兩分鐘後再講，回答問題要簡潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現代化工作節奏，難免被淘汰。
“當然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂，強作回答。”如果確實碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠相見--“這個領域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉向自己熟悉的`領域，全面系統闡釋。這樣的勇氣和務實面貌，很可能打動面試官。
努力識破面試“陷阱”
能力表現突出的同學要小心面試“陷阱”--面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績相當優秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那麼聰明嘛！”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側重智力選拔的各輪考試中能層層過關，應該可以證明自己還沒有那麼笨吧。”
其實，這是考察學生面臨突降的逆境或高壓時，是否能夠冷靜處置，應對自如，甚至轉逆爲順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風順水”的畢業生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評價中表現出的面試技巧，最終打動了面試官。
高管指點學子面試的技巧2
面試的技巧
1、你的禮儀值千百萬
自我介紹時，整體上講求落落大方，彬彬有禮。表情要儘量放鬆，態度要自然、友善、親切、隨和，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最具親和力的笑容，學會用目光或表現表達友善。
2、打敗緊張“強敵”
緊張是自我介紹的“強敵”，克服了緊張心理，你才能最直接、最自然地展示你。發音標準、吐字清晰是自我介紹的最基本要求，因此自我介紹時普通話應力求標準，不可講錯字或唸錯字音，方言最好不用。同時，聲音要沉穩、自然、洪亮，語速要適中，吐字要清晰，聲調要開朗響亮，這樣才能給考官以愉悅的聽覺享受。應使用靈活的口頭語言，切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
3、讓面試官對你“情有獨鍾”
自我介紹的最終目的是什麼？是讓面試官對你“情有獨鍾”，能夠在衆多對手中讓別人記住是一門學問。每個人都要向孔雀學習，3分鐘讓整個世界記住自己的美！自我介紹也是一樣，要在最短的時間內，將自己最美好的“閃光點”，毫無保留地表現出來，給對方留下深刻的印象。同時，自我介紹要符合邏輯，思路清晰。介紹時應層次分明、重點突出，把最有價值的信息傳達給面試官，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要急於羅列自己的優點。重要的不是要告訴考官你是多麼優秀的人，而是要告訴考官你是如何地適合這個工作崗位。
4、“實事求是”永遠不過時
面試官最看重一個人的誠信，誠信是建立信任的基石，面試過程中你的“真實”會爲你加分。進行自我介紹要實事求是，不要言過其實，誇誇其談，面試官是聰明的人，一眼能看穿你的真實與否，所以應試者特別要注意自我介紹要與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入，更不要有意誇大或製造事實上並不存在的優點。“實事求是”是一個永遠不會過時的好品質。
