晉升意味着什麼，很多公司都會有一套完善的晉升標準，但基於現今的人才市場求過於供，多多少少很多公司都會基於各種各樣的原因晉升員工。下面一起看看晉升意味着什麼。
晉升意味着什麼1
晉升：喜憂參半
經過一番努力，終於獲得了晉升!很多令人興奮、好奇、新鮮的事情因爲職位的升遷接踵而來，薪水上漲(即使漲幅很小，多少都會令人有點興奮，不要奢望過高)、職權變化、待遇改變，甚至坐的位置、擺設都會隨之改善。周圍人的態度隱約開始改變。
隨着時間的推移，晉升的熱度慢慢降下來以後，就會發現晉升在喜悅的背後居然藏着不少煩惱：原來自己一直被別人領導，現在突然增加了好幾個下屬，每個人都等着你安排做事;工作一下子改變了，原來你擅長做的銷售，現在有人做了，而你需要做的工作，例如決策和統籌從來沒有做過，也沒有人教你怎麼做，你一下子就如同從一個熟手變成了新手上路了;N多個會議突然需要你參加，進了會議室茫茫然不知道他們在講什麼;一堆同級別的部門主管都跑過來和你做跨部門溝通，然後又留下一堆問題需要你決定和回覆;時不時的，你的下屬跑過來向你請示，你需要給他們一個建議、意見或決策，但那些事情以前都是你的上司們做的;你的老闆對你很客氣，但看得出他對你的期望很高，期望你上了這個職位就能解決這個職位需要解決的或者更多的問題;你身邊的人也有些微妙變化：原來和你走得很近的人可能慢慢開始疏遠，原來不怎麼接觸的人近來頻繁向你靠攏……
你必須自己應對這一切，自己想辦法度過這段適應期。這個時候，你真切地感受到：晉升，喜憂參半。
晉升背後的原因
瞭解了“彼得原理”，對晉升失望之餘，也會覺得不無道理。我們一起先看看晉升背後的原因：
原因一，你在原來的職位表現得很優秀，獲得晉升了。看上去很正常，但背後的隱憂是，你是否勝任新職位的工作?需要多長時間適應和勝任?有沒有人帶領你適應新職位的工作?這些問題都會被埋沒或忽視了。於是，可有可能的是，公司少了一個稱職的'銷售人員，多了一個不稱職的主管;或者公司少了一個稱職的主管，多了一個不稱職的經理;或者公司少了一個稱職的經理，多了一個不稱職的總監。
原因二，新的職位空缺了，一直沒招到人，總得有人幹活啊，你在公司做的時間不短了，上司對你的印象也不錯，就你吧!於是你被晉升了。到了那個職位，人們理所當然地就認爲你應該能完成那個職位的工作，你連滾帶爬地學習並努力去完成。
原因三，雖然知道不勝任，也知道沒有那個潛能，但是在公司做的時間也夠長的，無纔有德，把他晉升吧，作爲他對公司忠誠的回報。晉升後的結果可以想象得到是怎樣的了。
原因四，最近同行挖角很厲害，不升職可能就會造成人員流失，所以趕緊把他們晉升了吧，讓其他公司沒那麼容易得手。
當然，很多公司都會有一套完善的晉升標準，但基於現今的人才市場求過於供，多多少少很多公司都會基於以上的原因晉升員工。至於晉升後是否勝任，那是另外一個問題了。
既然晉升背後的原因可能是這樣的，那麼當晉升機會來臨的時候，開心之餘還需要想一想，自己是屬於何種原因晉升的，再仔細想想如何儘快適應和勝任新職位。
人際網絡重新洗牌
晉升之後，你的人際網絡或許有了一些新的變化，有些網絡你需要建樹，有些網絡需要重新修葺。
晉升之後，合作的人羣發生了變化。例如，晉升之前還是個“小兵”，平時合作的羣體也是一般專員，偶然還會罵罵各自上司和老闆以發泄不滿。對於上一級的經理，通常都是配合和協助的關係，並且保持距離，因爲畢竟是上司。晉升之後，你要經常合作的對象是其他和你同級別的經理們，你突然發現要適應一個新的合作圈子，適應他們的溝通方式，適應他們做事的習慣;而原來已經合作開的同事，現在更多的是配合和協助你的工作，即要管理一幫以前曾經同舟共濟的合作伙伴，他們也好像一下子都和你拉遠了距離，表面上對你很客氣，但能夠感受到某種戒備甚至是排斥。
這時候，你首要的是學習融入新的合作圈子———瞭解身邊的經理做事的方式和習慣，嘗試讓他們認同你的能力，接受你的見解。低調做人，高調做事——不要抱着“讓他們見識下我的能耐”的心理，但要在謙虛請教的同時，在適當的時候發出自己的聲音，讓大家瞭解你的想法和主張。
晉升意味着什麼2
職場晉升要點
1、即使你不是第一個到辦公室的人，也不要是最後一個慢悠悠來到的人。
週一早上，如果你能比其他人早一點到辦公室，喝一杯咖啡，甚至在別人進入辦公室前查看自己的電子郵件或整理自己的辦公桌，提前進入工作狀態，和你周圍的人相比，你的心情特別愉快，你肯定是那天讓你老闆眼睛亮起來的那個人。小編曾經有一位同事，他早早到辦公室的目的是因爲停車位很難找到，所以當他到了辦公室時，他總是不知不覺的趴在桌子上睡着了。當他醒來的時候，每個人都已經開始工作了，如果是這樣的早到，還是在家睡飽了再來的好。
2、即使你不是最後一個下班，也不要在每個人都還在工作的時候離開。
你工作可能比任何人都更有效率，所以你應該幫助那些今晚必須加班的人，問他們你能做些什麼來幫助他們。即使你最終什麼都沒有做，這也是發自真誠的、令人感動。不要忘記整個團隊的成功才能讓你的優秀表現的更加出色。
3、越疲倦的時候，就要打扮得越有精神。
你越疲倦，就要穿的越好，這樣就一點也看不出你累了。如果是女性，化個妝。雖然這個小小的技巧很容易，但一般人都忽略了，但這樣做的效果非常好。
4、無論如何，不要被認爲是個情緒化的人。
一個員工是否專業，往往不是取決於他工作的程度或時間長短，而是取決於在面對面接觸中判斷事情的態度，所以在任何情況下，特別是在一個新的環境中，應該儘快建立一個固定的形象。
5、不涉及敏感內容
政治、公司政策、人事、宗教、金錢或其他敏感話題，無論是在私人場合還是在會議開始前的談論，都是不可取的，因爲你永遠不知道傾聽的人會發生什麼變化，尤其是當這個話題與工作無關，很有可能會被傳出去，導致更多的人誤解你，因爲每個人都有不同的判斷標準。不要把公司裏的每個人都看作是隨意聊天的對象，像私下聊天的朋友一樣閒聊，八卦不斷，在公司裏儘量避免。
