注意預防職場晉升綜合症，人際交往的準則也是很重要的，在職場上有很多值得深思的問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場上不能驕傲自滿，注意預防職場晉升綜合症，你學會了嗎？
注意預防職場晉升綜合症1
職場中人人都想晉升，有晉升也是一件好事。但是如果你承受不了晉升所帶來的一些心理綜合症的影響的話，要就要注意了。
晉升本身是件好事，但是緊隨晉升而來的就是壓力，要知道，大把的票子和體面的位子都不是白給的。如果處理不好，晉升的喜，也就和你沒關係了，剩下的只有痛苦。這種痛苦長時間不能排解，就會導致心理疾病。
症狀與危害
期待已久的主管職位好不容易得到了，新官上任不久，就開始訴苦說自己睡不着、食慾不振，然後越來越感到焦慮不安，終至失去幹勁和自信的狀態，這就是“晉升憂鬱症”。
追根究底找病因
晉升憂鬱症主要系“生活環境”(主要指工作所追求的職位)的.變化所致。例如，本來的職務是隻要忠實地把上司交代的工作做好而已，但擔任主管之後，就變成分派並管理屬下的工作。也就是說，原先處於被動地位的人，現在被要求發揮主體的創造性。可是，此職務並非只把眼前的工作做好就行，它還必須蒐集各種資訊以保持廣闊的視野，以及站在綜合且長期性的立場去決斷各種事務。因此，即使原本頗有責任感、工作能力很強的人，也未必具有領導能力和判斷能力。即使一向在銷售和接待方面有優越表現的人，也未必適合公司內部抽象性的管理工作。
總之，不能順利地從原來熟悉的工作轉人另一個新職務，或是因爲缺乏管理的能力而產生不適應的症狀，皆可稱爲晉升優鬱症。
綜上所述，職場晉升也有心理綜合症，大家要有所預防。
注意預防職場晉升綜合症2
荊楚網消息（楚天金報）記者王曉娟報道：朋友升爲上司後，平等的職場關係突然發生了微妙變化，該如何處理與老同事、老朋友的關係？記者日前採訪發現，部分職場人升遷後出現了“新經理綜合症”，即焦慮、煩躁、不安、無所適從等症狀。
上週，漢口一家金融產品公司職員方麗，再次遭到部門經理林黎的批評，原因是她外出辦事時間太長，被認爲是去逛街了。林黎當着十來個同事的面，批評得方麗臉色紅一陣白一陣。
林黎和方麗是部門原來公認關係最好的同事。在昨日的採訪中，方麗告訴記者，以前她和林黎都有外出辦事順便逛街購物的習慣，以前的上司一向睜隻眼閉隻眼，而林黎升任部門經理後，動輒拿方麗“開火”。在很多工作細節上，方麗喪失了不少靈活性，幾次都想“翻臉”，奈何不住林黎私下請客“賠罪”，說自己剛剛升職壓力很大，作爲好友，希望方麗多體諒自己。
武昌一家網絡科技公司職員趙淵覺得同部門的大學同學駱峻升職後，越來越陌生。架子十足，對人說話是一派命令的口氣，動輒一番訓斥。趙淵明顯感覺駱峻變了。
作爲原地提升的新上司，別有一番滋味在心頭。“雖說升了職，可喜悅剛過，就是緊張、焦慮，擔心做不好工作，讓上下級都失望。”漢口一公司新任人事經理馬先生談起自己的晉升經歷，不喜反憂。
馬先生在公司跟同事共事多年，從工作到生活，大家都很熟悉。剛上任時，有人在工作場合喊他的綽號，或說些不必要的私事。“熟悉了，有時就忘記了尊敬。看在熟人的分上，自己不想發作，可又不知如何是好。”老同事對自己“不尊敬”，馬先生頗爲苦惱。
管理諮詢專家何華彪介紹說，即使最優秀的員工，被提拔到管理崗位後，在角色發生變化時，也可能會有種種不適感，這就是所謂的“新經理綜合症”。新上任的經理通常都會有焦慮、不安等心理感受，有的與老同事的關係還會出現疏遠等情況。“要扮演好新角色，新經理得學會有效授權、展現自信、獲得上級支持、進行戰略思考等。”何華彪認爲，公司領導對於新經理還得“送上馬，扶一程”，助其完成角色轉換。
