職場晉升的九大法則

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職場晉升的九大法則，職場也是有一些做人的原則的，關鍵是要做好自己的本職工作，人品就在一些小細節中透露出來，職場上的隱形陷阱是很多的，小編這就帶你瞭解職場晉升的九大法則。

職場晉升的九大法則1

1、不要與有強硬的“裙帶關係”者競爭

如果你的領導爲照顧關係，尤其是還想利用這種關係鞏固自己的地位，而你目前的力量還抵制不了這種不良現象，你就得暫時先避開他們。

2、不要競爭揚短避長的職位

如果你通過競爭得到的職位並不符合你的專長，不是揚長避短而是揚短避長，你上去了，很可能就會泯滅了自己的一技之長，那麼實際上你會失去今後更多的機會，同時也會使自己已有的才華和能力逐漸淡化。這種得不償失的晉升值得認真思考。

3、在貪財的領導面前不要與重金行賄者競爭

如果和你在職位上進行競爭的是一位比較謹慎的變相行賄者，幹這種事很隱蔽、很策略。在這樣的競爭對手面前，不諳此道的人只有暫時先甘拜下風退出競爭陣地，而把更多的精力用在自己的工作上。

4、不過早地捲入晉升競爭

在晉升競爭中，要適當剋制自己的慾望，不要過分衝動，把自己的急切心情溢於言表，也不要過早地捲入這種竟爭之甲，否則將給自己的工作帶來不利。

冷靜的態度常常可以使我們做出一些比較客觀的判斷。而一旦發現自己在某次競爭中並沒有把握取勝，或者就乾脆不可能取勝，那麼可以暫時瀟灑地退出競爭。

儘可能地忍讓、剋制自己的慾望和衝動，便可以起到後發制人的作用，可以在知己知彼的.情況下，獲得競爭中的主動權。

5、在平庸的領導面前，不要與溜鬚拍馬和兩面三刀的人競爭

溜鬚拍馬和兩面三刀的人特別善於在領導面前乾麪子活，頻頻地向領導彙報工作。彙報的內容，絕不單純是自己承擔的那點事，而是連同事們毎個人的工作態度、思想狀況、言談話語、.業餘愛好甚至家庭婚變的瑣事都在他們的彙報中。時間長了，領導者便會覺得他們忠心耿耿。這類人雖然在道德上爲人所不齒，在工作上未有任何業績，但是就憑這一手，也能保證在職務上與別人齊頭並進，在待遇上不差分毫。而且這種人一般並不直接得罪周圍的同事。所以，儘管時間長了我們對他們有反感，但是還不至於到咬牙切齒的程度，加上他們多少有點才能，在職位競爭上自然更容易飛黃騰達。如果你沒有更多的能力去制伏他們，沒有更多的業績令他們懼服你，你最好還是避開同他們的競爭。

6、在風流的領導面前，不要與賣弄風騷的異性競爭

如果你的領導者是個風流人物，你的身邊有漂亮的異性同事，並且和你形成了實際上的工作競爭關係，你不妨可以考察一下，他她、們如果運用異性的力量與你展開激烈的競爭，你不如干脆退出競爭，及早讓步。

7、不要和有明顯優勢的人竟爭

如果你沒有充分準備，卻有其他更優秀的人選與你競爭時，你最好有自知之明，理智地放棄競爭，然後以更大的努力養精蓄銳，以備再戰。

8、如有潛在的更好的晉升機會，不要參加直接的晉升競爭

假如有兩條路由你選：前者是有晉升的機會，可能直接受到某種提拔和重用而且等待時間不長;後者是學習、進修、深造或鍛鍊的機會，這是一種潛在的晉升機會。在這種情況下，審時度勢，選擇後者，不失爲一種有效的“激流勇退”，因爲只有你儲備得多，潛力才更大、起點才更高，而這種激流勇退式的選擇就是具有遠見卓識的。

9、不參與陷入明顯派系糾紛的晉升竟爭

如果你的晉升明顯地陷入了某種派系糾紛，成爲帶有明顯私人關係色彩的某種矛盾和衝突一方的一個角色，那麼最好慎之又慎，退出競爭。在這種派系競爭中，即使你得到了晉升，在日後也是難於開展工作的。

職場晉升的九大法則2

六種心態影響職場晉升

1、伴郎型

這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。