謙虛是職場上的美德，職場的生活充滿了競爭，無論做什麼都要掌握好分寸，人品就在細節中透露出來，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會謙虛是職場上的美德，職場達人一定非你莫屬！
謙虛是職場上的美德1
謙虛是職場上的美德，聰明人最應該注意的就是戒驕戒躁，謙虛做人。但很多人會不以爲然，覺得時代已經不同了，在這個競爭激烈的社會中，即使給自己打上“我很優秀”的標籤，可能都沒人注意，那麼謙虛還有什麼用呢？
這是對謙虛的一種誤解，謙虛並不是讓你尊重別人，貶低自己。謙虛是一種感恩和寬容的心態，它隱含着特別的價值，它是能夠做出正確抉擇的最佳心態。謙虛有助於充分考慮相反的意見，讓我們避開社會中無所不在的陷阱。
相反，如果不謙虛，就會導致自視過高，並輕視危險，進而孤注一擲，陷入更大的麻煩之中，甚至墜入萬劫不復的境地。
《史記·伍子胥列傳》記載了越王勾踐和吳王夫差的故事，他們因爲各自不同的選擇，最後導致的結果也有天壤之別。這兩個人都有着想征服對方的野心，但是誰都不敢輕舉妄動。他們都積極地探查敵情，招兵買馬，等待着進攻的時機。兩位王者都知道像這樣的對峙局面是無法長期維持的，兩國之間由於無法化解的仇恨，最終必然會拼個魚死網破。
從最後的結局來看，越國完勝。但其中的波折卻耐人深思。吳王夫差先逼迫自己的忠誠謀士伍子胥自殺，最後卻喊着“我死了有何面目去見伍子胥”而死。
到底吳王夫差和謀士伍子胥，以及與越國之間發生了什麼事呢？這個故事非常生動地說明了，自視過高會怎樣影響我們的判斷力，並最終導致什麼樣的結果。
事實上，在戰爭的初期，吳國擁有較大的優勢。吳國大軍甚至包圍了越國的都城，越王勾踐願意投降，希望吳國撤軍。伍子胥覺得這是消滅越國的最佳時機，並提出儘快進攻的建議。但吳王被驕傲矇蔽了眼睛，認爲以自己的實力，根本不懼怕越國反撲，所以解除了包圍。之後伍子胥被迫自殺，爲吳國的滅亡埋下了伏筆。
伍子胥是吳國的核心人才，以其卓越的謀略和智慧幫助吳國發展壯大。在伍子胥死後，越王覺得已經到了反攻的最佳時機，但他的`謀士范蠡卻提醒他，現在還不到時候，吳國的軍事實力依然強大，應該繼續忍耐。而越國的君臣受盡了恥辱，羣隋激奮，都想盡快報仇雪恨。
特別是在伍子胥死後，吳國軍心不穩的那段時期，似乎就是最好的反攻機會。但是越王勾踐最終聽從了范蠡的勸告，他以謙虛的心態接受了相反意見，並最終取得了勝利。
當越王剋制自己的進攻慾望，並每日臥薪嚐膽的時候，吳王正跟周邊國家組織聯盟，希望自己成爲中原的霸主。這件事是伍子胥生前再三反對的，但失去了伍子胥的夫差，再也無人能制約他的傲慢，最終走上了亡國之路。夫差已經被稱霸的幻像矇住了眼睛，自大到目空一切。當吳王率領大軍北征的時候，范蠡判斷吳國必定國內空虛，是進攻的最佳時機。越軍便以破竹之勢攻佔了吳國，越王勾踐終於報仇雪恨，而吳王夫差則在恥辱中結束了自己的生命。
決定兩位王者的勝敗關鍵就是“謙虛”。夫差傲慢地拒絕了忠臣的勸告，而勾踐則能耐心傾聽相反的意見。真正的謙虛不只是簡單的“降低自己”，而是保持心態的平衡，從而做出冷靜的分析和抉擇。
實際上，很多人做出決定之前，都會先參考很多資料並聽取別人的意見。但是如果前期進展得過於順利，就會得意忘形，並不斷擡高對自己的評價，得出過於樂觀的結論。沒有謙虛心態的人，很難接納反對的意見。只有謙虛纔可以讓自己時刻保持海納百川的胸懷，傾聽不同的聲音，這是成功必備的品質。以謙虛的姿態制約驕傲的心，才能讓你居安思危，廣開言路，避免因小的勝利而導致大的失敗。
尤其在做出選擇時，更要注意謙虛的心態，審視自己是否失去平常心，從而導致自視過高。例如，協商年薪或者升職的時候，往往容易感情用事；常常被“今年我做了很多事”“誰做的比我多”等想法主導着思維。如果這些念頭紮根，則很難聽進反對自己的意見，只會抓住對方意見的缺點進行反駁，這隻會讓自己陷入困境。爲了防止自視過高，應該時刻帶着打開相反意見之門的鑰匙，在勝利時警惕榮譽光環下的陷阱。
謙虛是職場上的美德2
謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往會成爲求職應聘失敗的主要原因。
這裏不妨舉一例：小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家美資企業應聘面試動力設備部經理助理時，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應聘的職位嗎？”小史謙虛地答道：“現在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊幹邊學，積累經驗。”考官又帶他到生產車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：“哇，這麼先進的設備，我還 從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鑽研這些先進設備和技術，希望公司能給我一個學習的機會。”就因爲小史的這些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生。”小史從考官的話語中領悟到含意，悔之晚矣。
實際上，小史是名牌大學的高才生，專業知識和技術功底紮實，在實習時也接觸過類似的先進設備，完全有能力勝任那家美資企業動力設備部經理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統美德的薰陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。
從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過於謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過於謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會認爲你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位，那爲什麼還要來應聘呢？從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，並能爲公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。
因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業願望.
