職場上最大的失敗就是在錯誤的崗位上苦苦堅持

職場上最大的失敗就是在錯誤的崗位上苦苦堅持，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場上的暗示要學着聽懂，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，職場上最大的失敗就是在錯誤的崗位上苦苦堅持是很重要的。

01

我在工作一段時間之後，曾經跟我的主管說：“我想要去廣告公司當做銷售，聽說做那種銷售提成很高，做得好的話一個月就有一兩萬。咱們公司這種業績考覈，底薪高提成低，甚至有一些項目根本就沒有提成，做起來沒什麼動力。”

主管以一種包容的心態看着初出茅廬的我，說道：“其實任何行業都是可以做得好的，只是個時間的問題，我只是擔心，以你的性格，可能等不到那個時間。”

我似懂非懂的打消了跳槽的主意，其實我也只是工作上受了點氣，纔有了那種想法。只不過，我果然等不到那個時間，幾年之後，我轉行了，做起了文字工作。

起初，我思考主管所說的時間，會不會指的是我沒有太多的耐心，可能堅持不了。

但是隨着後來生活和工作閱歷的增加，我逐漸從他的話裏面解讀出了另一種意思：有些行業，就算你拼盡全力，傾其所有，都未必能夠得着別人的尾巴。

02

這幾年，見過很多人，總是覺得做銷售很賺錢，同時也能鍛鍊人，可以鍛鍊人的溝通能力和談判能力，總想去試試。

還有一些人寫文章爲內向型的人做銷售而正名，覺得性格內向的人做銷售更容易成功。

你如果仔細研究文章，就會發現，這些文章裏面所講的內向型人格的特質僅僅只是該類人羣的優點，什麼總是善於傾聽、敏感、會認真考慮事情、比外向的人更容易自省等等，並非成爲一個優秀的銷售人員所應該具備的特質。

爲什麼網絡上會有爲性格內向者做銷售能成功而正名，正是因爲有大量性格內向者的人誤入到銷售崗位，他們時常能夠感覺到做起銷售、賣起產品來非常吃力，於是這些雞湯類的文章正好填補了他們需要，消除了他們的疑慮。

事實真的是這樣嗎？

這裏並不是說，內向的人就一定做不好銷售，在一些特殊的行業，以售賣知識類業務的諮詢公司，內向的人有一定的優勢。

但是放眼到全行業，放眼到大大小小的公司所放出來的招聘要求，放眼到整個大數據所得出來的實驗結果，內向的人真正能夠在銷售這個崗位上出類拔萃的，又能有多少。

如果說內斂型人格的人一樣可以獲得跟外向型一樣的銷售成就，那麼招聘單位在招聘銷售人才的時候，就沒有必要寫明：性格要求熱情主動、外向開朗，有較強的客戶溝通能力。

如果說什麼樣類型的人都可以將銷售這份工作做好，那麼爲什麼還要有360度人格測試，九型人格測試等等作爲HR篩選人才的輔助工具。

然而這還不是一個性格內向的人難以在這類工作中有所成就的主要原因，更關鍵的，是由性格引起的價值觀的不同，讓這類人非但不能做好銷售，還可能過得很煎熬。

03

職場從來不相信眼淚，也從不按努力程度付薪酬，職場能讓你成長，但從來都不是你拿來練兵的平臺。

因此，我們對職業和自我都應該有一個清楚的認知：

1)

選職業應揚長避短

老生常談的話題，揚長避短。很多人可能不知道自己的長在什麼地方，但是卻很容易知道自己不足在哪裏。

別人一小時能夠搞定的事情，你需要用三天的時間，如果這種情況出現在職場初期，那無可厚非。但是如果持續很長一段時間，你總是努力去追趕別人，卻連別人的尾巴都摸不着，同時毫無方向，那麼這時候，你應該對自己的性格與崗位的特質重新進行下定位。

你是否是思考型人格，卻在做着動力型特質的銷售工作。

2)

非要鍛鍊能力，請選擇壓力較小的崗位

一些非銷售崗位的人總想轉到銷售崗位，或者轉行做銷售，總覺得做銷售每天都接觸不同類型的客戶，不僅提成高，而且還能全方位鍛鍊各方面的能力。

能鍛鍊能力是一定的，但是絕非是你選擇這個崗位的最佳理由。這個崗位上出來的大部分人，要麼嗜錢如命，要麼特別渴望成功。

高收入意味着高壓力，高競爭，沒有等你適應過來，你可能已經被踢出局了。

所以想要鍛鍊溝通和談判能力，可以選擇那些業績壓力沒有那麼大的崗位，如人力崗、策劃崗。或者選擇那些市場相對穩定，只需維護現有客戶而不需要親自去拓展客戶的崗位。

原因之一就是你不需要跟那些天生適合做銷售，又極其渴望成功的人去競爭，可以避免你過早出局；另一方面是可以給你足夠多的試錯空間，真正去檢驗你是否適合做一個合格的銷售，還是一個合格的後臺支撐人員。

3)

不要試圖改變你的性格

我過去做了幾年的客戶經理，遇到陌生人基本上沒兩三句話就能夠聊得開，也特別能夠“人來瘋”，但是依舊無法改變我的性格。更多的時候，我寧願一個人去思考一些東西，週末的時間，依然是跟我最熟悉的幾個人約出來打牌、踢球，安靜地在房間裏看書，玩遊戲。

江山易改本性難移，老祖宗的話不是沒有道理。你能改變的，僅僅是你的技能。技能這東西，僅僅只能增加你的職場優勢，卻無法讓你真正開心、快樂、傾注全部熱情去工作。

所以我們經常聽到很多人說人職匹配，說的就是選工作，並不是選那個你最喜歡的，也並不是選擇最好的，而是選那個最適合你的崗位。人在適合自己的崗位上也更加容易產生所謂的“工作心流”。

結語

很多人都提倡年輕人應該大膽試錯，這不僅是年輕人審視自己，審視職業的一個很好的途徑，同時也是對企業發展的負責。

但試錯是有時間的，如果一份職業你很努力卻遲遲都看不到半點希望，這個時候你要做的不是苦熬苦撐，而是果斷放棄。

因爲真正適配的工作，從來都不需要苦熬苦撐。真正適配的工作，總是誕生於你願意主動爲其付出精力和時間，甚至願意爲其無償加班的時刻。從那一刻開始，你就知道，這就是我想要找的最符合我個性和能力的工作。

第1種失敗的職場人：高智商低情商的人

這種人往往具有很高的才華，卻總是哀嘆英雄無用武之地。這類人的不成功，往往不是缺少慧眼識才的伯樂，而是自己刺傷了伯樂的眼睛。

智商是一種縱向的能力，情商是一種橫向的能力。就如同圓錐的底盤和高度。圓錐的底盤決定圓錐的高度。底盤相當於一個人的交際處世能力；高度如同一個人的才華。

一個人才華的施展必須以底盤爲基礎。適應大氣候，創造小氣候，自己爲自己才華的施展去積極主動地創造好外部條件，才能更好地施展自己的才能，實現自己的抱負。皮之不存，毛將焉附？

感言：如果沒有足夠大的“底盤”做基礎，就成了一根“棍子”，就會成爲別人手中之器，任人隨意丟棄。

第2種失敗的職場人：不識人情世故的人

今年正月，一位遠方的朋友來訪，我在家熱情款待。朋友走後，夫人問我：“你的朋友是什麼人吶？初次登人家家門，而且還是大正月，咱倒不是說當叔叔的該給孩子壓歲錢吧（其實要是真的給，我們也絕對不會要），居然兩手空空，就連幾斤水果都買不起嗎”？

我知道夫人的話有道理，她絕不是在乎幾斤水果，而是感覺沒有受到應有的尊重。

我解釋說，我這個朋友就是這麼個怪人，他不是小氣，而是真的不懂這些人情世故。你看他現在，不是又剛剛失去工作嗎？正因爲我知道他不在乎這些細節，我纔會把他領到家裏來住。否則，大正月的讓人家來家住，咱不是明白着讓人家作難嗎？夫人聽後，也就釋然了。

但是，我想，作爲我這個朋友來說，他需要面對和交往的人很多很多，不是每個人都會這樣理解他這種風格的。

感言：人是社會關係的總和。

第3種失敗的職場人：坐井且不觀天的人

一次，參加一個營銷培訓，席間，有位參加培訓的聽衆和培訓老師談起了中國營銷界誰最厲害這個話題，該聽衆順便列舉了幾位中國頗有代表性的人物。誰知，該老師卻頗不以爲然，甚至對這幾位著名的老師嗤之以鼻。

這種人往往比較敬業，然而性格卻天生執拗。要麼，只顧低頭拉車，從不擡頭看路，要麼孤芳自賞、自囿一隅卻仍然自我陶醉。坐井且不觀天！

感言：石火光中，爭長競短，幾何光陰？蝸牛角上，較雌論雄，許大世界？

第4種失敗的職場人：內心封閉的.人

這種人平時看起來左右逢源，和周圍同事的關係打得一片火熱。然而，當你和他（她）兩個人相處的時候，你會發現，很難有深入的交流。因爲，他（她）心靈的大門是緊閉的，幾乎從來不向別人敞開。

這樣人並不能說是城府很深，而往往是對別人缺少信任或者受過什麼傷害。所以，看起來性格非常外向，其實卻是一種外延型的外向，而非內涵型外向。無法敞開心扉與人交流的人，不但無法瞭解和認知別人，而且也無法讓別人瞭解和認知他（她）自己，這樣的人幾乎沒有朋友。

感言：成功者，一定有一顆鮮活而豐富的心靈。

第5種失敗的職場人：曲意逢迎的人

見風使舵、虛溜拍馬、阿諛奉承、曲意逢迎……見人說人話，見鬼說鬼話，都是形容這類人的。

曲意逢迎者，自古有之。此類人往往不學無術，抑或是學而無術，誤把拍馬屁當作了一種術。在官場之上，馬屁術大有市場。那是因爲被拍者好之，拍馬者樂之。然而，在職場上，馬屁術就不見得有那麼靈驗了，即使能夠贏得初一，也很難過了十五。

感言：做人無一點真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無一點圓活的機趣，便成個木人，處處有礙。

第6種失敗的職場人：不顧及別人感受的人

A和B是同城市非常要好的朋友。A是某報社的編輯，B是某雜誌的編輯。一天，A到了B的單位，B遞過來一本雜誌，說：“這是我們最新一期的，多提點意見”！

不料，A卻說：“你們的雜誌，我從來不看”，說着，啪的一下，扔到了一邊。當着辦公室那麼多同事的面，B嗖一下就臉紅了，她一下子不知道自己的臉該往哪裏擱了。

還有，我遇到過一個網友，看了我的文章後主動加了我QQ，第一句話就說：“你是XXX嗎？”我說：“我是XXX，你爲什麼要加我呢？”哪知對方答道：“因爲你對我有用！”我一時無語。

這類人做事待人從來我行我素，以自我利益和自我快感爲準則，從來不會考慮別人的感受。

感言：這類人很可能是平時動物類食物攝取太多，出現了同質化反應。

第7種失敗的職場人：經不起挫折的人

挫折和失敗並不可怕。可怕的是害怕失敗，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經歷失敗也不會有大的成功。史玉柱說：“作爲我們曾經失敗過，至少有過失敗經歷的人，應該經常從裏面學點東西。

人在成功的時候是學不到東西的，人在順境的時候，在成功的時候，沉不下心來，總結的東西自然是很虛的東西。只有失敗的時候，總結的教訓纔是深刻的，纔是真的。