對職級晉升的意見和建議，隨着工作時間的增加和工作經歷的增多，職位的晉升是每一個職場人的期望的，職位的晉升不僅是對個人工作能力的認可，還可以提高個人的薪資收入。而職位的晉升似乎並沒有那麼容易，下面分享對職級晉升的意見和建議。
對職級晉升的意見和建議1
一、少抱怨，多行動，直到問題解決
很多初入職場的年輕人對於公司裏所發生的一切不公事件都充滿了氣憤，他們對於公司中不合理的地方也記在心裏，嘴上說着公司的不好，行動上卻沒有什麼改變。
與其這樣，不如少抱怨，多行動，直到問題解決。
因爲初入職場，你對很多事情都不瞭解，無論是公司裏還是專業上，這個時候多做事要比抱怨來的有用得多。
問題自然存在，你的作用則是去解決問題，而不是把別人早就發現了的問題重複提出一遍。發現問題並不值錢，解決問題纔是能力。
當你解決問題的次數和能力越來越多的時候，也就意味着升職加薪離你不遠了。
二、積極主動，對一切事
積極主動，對一切事，這個建議是羅輯思維聯合創始人脫不花的建議。她認爲年輕人就應該對一切事都積極主動一些，學的更多，接觸的更多，知道的更多，會的自然就更多。
於是當很多同事都無法解決的問題，遇到積極的你，也許你會很快就利用自己的經驗去解決。
對一切事都積極主動，做的事情越多，就有更多的信息穿過你，而信息代表着權力。當你掌握着更多的信息，自然就意味着你獲得了其他人都沒有機會擁有的解決特定問題的能力。
這就是你快速掌握核心競爭力和職場不可替代性的要素之一。
當然要抓住這個機會不放棄。
三、不沉迷於建立人脈，讓自己變成別人對人脈
很多初入職場的年輕人，特別喜歡去建立人脈。不少人都認爲只要有對方的微信，能夠看到對方的朋友圈就是自己認識了這個人，就算是自己的人脈之一。於是很多人都會大量地加各種好友，參加各種晚會和party等等。
殊不知，真正的人脈只有自己。其他人之所以想要和你結交必然有某些方面的原因，而你過於依賴所謂的人脈，總是沒有那麼靠譜。
只有不斷提升自己的能力，提升自己的核心競爭力，讓自己成爲別人的人脈，那個時候你的人脈纔是真正的人脈。
四、透過現象和問題看到背後的本質。
花一秒鐘就看清問題的本質和需要花十分鐘看清問題本質的人，有着天差地別。我們要學會透過現象看本質，而不是被現象和問題所迷惑住。
很多時候，冰山之上浮現出的問題與背後的本質有着天壤之別，如果你只是把浮在表面的問題解決，非但沒有什麼作用，而且還會延遲解決真正問題的時間。
所以最好的辦法不是立刻去解決問題，而是要認真思考這件事情發生和這個問題存在的背後，到底出自哪裏，什麼原因。
五、重視時間，最小化時間顆粒度
重視時間是職場裏最簡單也是非常重要的一個好習慣。重視時間的人，一般都會被其他人多看一眼。尤其是在與其他人合作的時候，守時和準時是一個非常重要的好習慣。
當你做到了準時與守時，也就意味着你做到了尊重對方
什麼是時間顆粒度，它是指一個人管理時間的基本單位。
時間顆粒度越細，你所能夠控制的時間就越多。比如比爾蓋茨就把自己的時間顆粒度設置成5分鐘，這樣他每天都有很多精力可以去做一些真正有意義，並且也被比爾蓋茨自己感興趣的.事情。
所以，記得重視時間，最小化你的時間顆粒度。
對職級晉升的意見和建議2
1、每位職場人入職初期必須保持熱情激昂的工作狀態
保持熱情激昂的工作狀態，給人以動力十足、活力無限的感覺，讓人對你的第一印象就能牢牢記住。但是避免只做表面文章，空有激情和活力，缺乏實幹的工作態度，對交辦的工作完成率差，這樣會適得其反，反而將你的印象分一抹到底，而且在以後的工作中很難扭轉這種被動局面。
2、每位初入職場的人必須做到苦練內功
一是不要怕工作量大，多做纔會熟悉，多做纔會有內容總結經驗，所謂熟能生巧就是從大量的工作中鍛煉出來的；二是養成親力親爲的工作習慣，這樣才能達到熟悉業務、發現不足、提出整改建議的目的；三是工作中多看多問多想，三人行必有我師，放下姿態向不同層級的前輩學習，用吸星大法的功法來彌補自己的短板；四是養成對數據的敏感性，對數據處理必須做到準確，在給領導彙報時，杜絕大概、基本、差不多的字眼出現；五是做事要養成實事求是的習慣，不浮誇、不虛報、不隱瞞。
3、每位職場人在工作中要做到勇於擔責、敢於擔當的精神
企業中的每項工作都是需要大家一起團結協作去完成，如果因爲你的一個失誤導致工作未完成或完成效果差，在罪責時，你又推卸責任，這樣反而會讓同事看不起你，也會讓領導對你失去信心，認爲你是一個不敢擔當的人，進而會影響你的晉升。
4、每位職場人要養成定期自我總結的良好習慣
通過階段性總結，發現自己不足之處，進而有針對性的進行完善和糾正，讓自己在後續工作中，能持續不斷地提升和進步。
5、每位職場人要養成學習的好習慣
社會在進步，企業在發展，在你工作的幾十年裏，會有很多新事物誕生，不做到與時俱進，不斷更新自己的知識體系，就會出現跟不上形勢、落後於時代發展的現象，就更談不上晉升了。
