如何知道自己感興趣的是什麼，每個人都有自己的興趣愛好，可是有一些人覺得自己是沒有興趣愛好的，其實應該說興趣愛好還沒有發掘出來，如何知道自己感興趣的是什麼，一起來看看吧。
如何知道自己感興趣的是什麼1
1、尋找自己的興趣愛好方法一：統計分析法。首先要學會的是整理和統計，這個倒不是專業的哪一種，只是在日常生活和工作中，發現自己的注意力和精力主要集中在哪一塊，當然是除了工作以外的事情上面，自己比較注意哪一塊，多半都是你的興趣愛好。
2、尋找自己的興趣愛好方法二：排除法。給自己羅列目標，喜歡的事情上面，逐一排除，看看最後剩下那一些，比如在飲食、音樂和讀書上面，你最喜歡哪一個，或者只能選擇一個的時候你會放棄哪兩個。
3、尋找自己的興趣愛好方法三：觀察法。觀察自己在哪一方面反應速度更快，比如在算數方面，還是在記憶方面，一般情況下，越是計算能力強的人越願意和數字打交道，這種情況下可以判斷與數字先關的事情就是你的興趣所在。
4、尋找自己的興趣愛好方法四：練就法。當然有時候擅長的不一定是喜歡的，也就是說興趣愛好更深一點講，需要放在一段很長的時間內纔會發現，比如書法這個愛好，就需要用耐心和時間來練就。
5、尋找自己的興趣愛好方法五：請教法，有時候自己實在是尋找不到，可以請教了解自己的人，比如父母、老師或是伴侶，他們會發現你的興趣所在，還是你真正的興趣所在。
6、尋找自己的興趣愛好方法六：自我壓抑法。爲什麼叫自我壓抑法呢，有時候人在壓力十分巨大的情況下，就會發現自己喜歡做什麼，不喜歡做什麼，很容易就去做自己喜歡做的事情，因爲那樣會讓自己放鬆。
如何知道自己感興趣的是什麼2
怎樣尋找自己的興趣點
愛好和興趣是不一樣的
你可以說你對錢感興趣，但是不能說你的愛好是錢，這個例子相信很多人都能夠理解。興趣點就是錢，很多人都可以在這一點上達成共識。你會爲了這個東西去奮鬥，只要你在做你感興趣的東西。
什麼能讓你歡笑
天使第一點和大家說了錢，相信很多人都突然明白了，知道自己的興趣點是錢了。那麼，除了錢之外，什麼能讓你歡笑起來。我相信作爲父母的，無非就是自己兒女的成績單，上班一族就是工資條。
人性本善
在物慾橫流的社會，很多人想到的是滿足自己的個人享受，但是也不要忽略人性之中的善。現在社會上爆出了很多事件，類似：老人摔倒要不要扶啊，之類的，其實這些只是社會的一面，我們在保障自己權益不受侵害的情況下，多一個心眼就行，有一顆善良的心。
不要有不良嗜好
不要說我的興趣點就是吃喝玩樂，打打牌，假如將這個作爲你的興趣點，冠冕堂皇，對你自己並不好。人不免享樂一下，但是也不能一直享樂不勞動啊。只有靠雙手勞動才能夠實現自己的夢想，不能坐吃山空好逸惡勞。
發展你的興趣點
例如喜歡幫助有困難的人，你雖然不富裕，但是你吃穿不愁，點滴的幫助都是對處於困境中的`人莫大的恩惠。常懷一顆積德之心，一個人德行端正，樂善好施，在他遇到困難的時候會有很多人幫助他。把這個作爲你的興趣點，把它發揚起來，也算是爲你積攢無形的財富。
興趣助你成功
你喜歡擺弄一些機械設備，或者喜歡下棋什麼的，可以用XX迷來形容的話。那麼利用你的業餘時間做點這些事情，說不準你還能比專業研究這個的人還要獲得更大的成就。網上不是經常聽到，有人自制潛水艇、飛機什麼的，搞好了也可以參見比賽哦，這個纔是真正的興趣點嘛。
如何知道自己感興趣的是什麼3
如何全面分析自己的興趣愛好
職業生涯規劃既包括個人對自己進行的個體生涯規劃,也指企業對員工進行的職業規劃管理體系,中國職業網認爲,職業生涯規劃是指客觀認知自己的能力、興趣、個性和價值觀，發展完整而適當的職業自我觀念；深入瞭解各種職業的需求趨勢以及關鍵成功因素，有效提升職業發展所需的應變和決策技能。
職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業，在職業發展階段走出困惑，到達成功彼岸，對於企業來說，良好的職業生涯管理體系可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。中國職業網藉助測量學、人力資源管理學、組織行爲學等相關學科經典理論，結合中國特殊的企業管理實踐和個人性格特徵，形成了比較完善的職業生涯規劃體系。
第一部分：客觀認識自我
職業生涯規劃是一個過程，其最基礎的工作首先是要知己，即要全面認清自我，充分了解自己的興趣、能力特點、性格、自己的優勢與劣勢與職業價值觀等，全面、科學地認識自我一般可以參考科學的人才測評報告。只有正確的認識自己，才能對自己的職業做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳選擇。
正確的自我認識越來越受到各界的關注，哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優缺點，列舉個人興趣愛好，還要列出三項成就並作說明，從中可見一斑。
第二部分：評估職業機會
每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
選擇最佳的職業目標和發展路線。除了要正確認識自我，還必須更多地瞭解各種職業機會，尤其是一些熱門行業、熱門職位對人才素質與能力的要求。深入地瞭解這些行業與職位的需求狀況，結合自身特點評估外部事業機會，才能選擇可以終生從事的理想職業。
對職業機會的評估切忌想當然，對不熟悉的行業和職位不切實際的嚮往，結果是費了九牛二虎之力進入城中，一入圍城馬上受到現實衝擊（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜轉轉之間，年已蹉跎，空自消磨。
第三部分：確定職業目標和路徑
職業生涯規劃的核心是制定自己的職業目標和選擇職業發展路徑，通過前面兩個步驟，對自己的優勢劣勢有了清晰的判斷,對外部環境和各行各業的發展趨勢和人才素質要求有了客觀的瞭解,在此基礎上制定出與符合實際的短期目標、中期目標與目標。
職業目標的選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業目標的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業目標選擇對人生事業發展是何等重要。正確的職業至少應考慮以下幾點：（1）性格與職業的匹配；（2）興趣與職業的匹配；（3）特長與職業的匹配；（4）內外環境與職業相適應。
職業確定後，向哪一條路線發展，此時要做出選擇。即是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政主管路線。由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須做出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿着你的職業生涯路線或預定的方向前進
第四部分：高效行動、終生學習
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裏所指的運動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，爲達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能方面，採取什麼措施你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
彼得.聖吉在第五項修煉中說，企業未來唯一持久的競爭優勢是比競爭對手學習的更快和更好，個人也是一樣。我們現在的時代是終生學習的時代，要取得事業上的成功，重要的是要不斷更新知識、提升能力，才能保持自己的職業競爭力，逐步達到自己設定的職業目標。
第五部分：職業發展
俗話說：“計劃趕不上變化”。是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與調整。其調整的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。
發展過程中理想與現實的脫節幾乎人人都會碰上，對職業人來說，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發生這種情況時，最不可取的態度是急於求成，消極對待當前工作。正確的做法是——穩定中求發展。
當然，事在人爲，再優秀、再動人的職業規劃也取代不了個人的主觀努力。職業規劃的目的是建立目標、樹立信心，職業規劃只是走向成功的輔助手段，能否成功完全取決於個人的努力
