廣東省考面試是同崗位一起嗎，公務員面試是一個規範化、標準化的考試，力保公平公正。在打分方式上面採用的是“體操打分法”。在面試過程中每位考官獨立打分，廣東省考面試是同崗位一起嗎。
廣東省考面試是同崗位一起嗎1
爲了保證面試的公平公正，一般同一個崗位的考生分在同一個考試組參加面試。因此考生的分組並不是隨機的，而是根據崗位來進行安排的，原則上同一個崗位的考生分在同一組。考生分組是會提前告知，在面試公告裏邊會明確考生的分組。
準備面試最好的武器就是研究試題，能透徹地理解試題意味着面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握廣東省近年面試試題的基本命題規律和特點，從中挖掘有益於備考的部分。由於深圳市單獨命題，在面試題量、命題角度、試題難度等一些細節上與廣東省公務員面試題目略有區別。在此對廣東省公務員的面試命題規律進行分析。
分崗分類考試需要重視
除了題型以外，廣東省考分爲省直、市直、鄉鎮、公安，分崗分類考試。
1、考試時間
市直，鄉鎮，公安，考試時間會有所重合，但是省直考試會偏後，準備省直的考生，備考的時間會多一些，備考的時候要注意，市直，鄉鎮的題目可以有所借鑑，是歸屬於什麼類型的話題，比如，偏向於經濟類，或者民生方向。
2、題目的特點。
省直、市直、鄉鎮、公安，考試題目各不相同，公安偏重於與實際工作相結合，考生作答要注意工作細節，雖然大家都沒有實際工作經驗，那麼備考的時候多做功課，就能夠提高上岸機率。
省直題目除了也是通過熱點話題，考察考生對經濟發展，社會發展的觀點和態度以外，從題目和作答上來看，也更偏重於宏觀，市直以及鄉鎮更側重與微觀的或者問題的細節。因此，考生在作答的`時候，省考作答根據問題而定，對於某些問題可以不必過於細節化。
廣東省考面試是同崗位一起嗎2
公務員面試是一個規範化、標準化的考試，力保公平公正。就廣東省考而言，採用的是結構化面試的形式，一天兩套題目，每套題目有4道。
在打分方式上面採用的是“體操打分法”。在面試過程中每位考官獨立打分，最終彙總各位考官的分數，去掉一個最高分再去掉一個最低分，剩下的幾個分數計算出來的平均分即爲考生的面試分數，通過這樣的方式避免某個考官的打分對最終的分數產生較大的影響。其次，爲了降低考官的主觀色彩對分數的影響，面試過程中考官都會拿到考官題本和評分表，對於每一道題或者每一個測評要素都有相應的賦分標準。
在廣東省考面試中，在2019年以前，廣東省考面試題目根據不同系統，體現出了不同的命題特點，並進行分級分類面試。三級指的是省直、市縣及珠三角鄉鎮、粵東西北鄉鎮，一類指的是公安類，面試題目體現出各自的工作特色；而2019年的廣東省考面試做出了一定調整，省直、縣級以上、公安考的是同一套題目。雖然在具體的組織上2019年的面試稍作變化，但考察題量依舊爲4道題，總分爲100分，常考的測評要素包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧等，不同測評要素有相應的賦分標準。
一、綜合分析能力
綜合分析題目對於很多考生而言一直都是老大難的問題，它在面試中所佔的分值也比較高，一般在25分左右。
綜合分析注重考察考生的思辨能力，側重考察考生對於一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。因此對於這一環節，同學們在備考的時候要注意關注時政熱點特別是廣東省內的一些熱點事件和方針政策。在答題中既能從宏觀上對題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對於題目話題背後的原因、影響有着自己獨特而全面的見解並能提出切實可行的解決方案。
二、政策理解與落實
政策理解與落實是廣東省考面試的特色之一，在面試中分值可與總額和分析能力媲美，一般爲25分左右。
政策既包括中央政策也包括地方政策，都是圍繞當前最新的治理理念下出臺的政策，既考察考生對於政策的理解看法（重在分析），也考察如何落實好政策（重在落實做法）。
對於這類問題，一是能夠將政策出臺的目的解釋清楚，充分展示你對這類社會問題的思考和關注。二是分析關於政策的意義，一方面可以考慮用這一手段解決問題是否有效，另一方面考慮的就是解決了這類問題之後帶來的良好的影響。三可以分析政策在制定、實施階段的問題不足。最後可以談談對策建議。
三、計劃組織協調能力
計劃組織協調方面題目在面試過程中出現的頻率非常高，並且題型、問法變化多樣，分值一般在20分左右。
對於這一題型需要給考官展示出極強的組織策劃能力、方案計劃周密可行、並且在具體活動內容上最好有所創新。比如在面試中考官要求你在單位內部組織一次“愛崗敬業”精神的宣傳教育活動，相信大部分同學都會選擇採取橫幅、海報、講座這樣的常規方式，如果這時候你能想到通過在單位裏面舉辦一次勞動模範的評選活動來進行“愛崗敬業”精神的宣傳教育，將會給考官一種眼前一亮的感覺，自然分數也不會低。
四、事務處理能力
主要包括應急應變能力和人際交往的意識與技巧，在面試中分值一般爲15分左右。
應變能力考驗的是人們處理突發、緊急事件的能力。這種題目要想取得高分就得給考官展現出較強的應急能力，因此各位同學在面試的時候就得注意思考時間，不宜過長。此外，解決問題要全面、方法要恰當。
人際關係類的題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關係。這種題目在作答的時候就需要關注到對方的身份來採取恰當的措施，例如與領導打交道就得注重維護領導的權威、服從領導的工作安排。同時，在處理人際矛盾的時候還需要兼顧工作，以工作爲重。
五、言語表達能力
面試本來就是一個與人溝通交流的過程，因此這也是影響面試分數非常重要的一個環節，分值大約在10分左右。
要想給考官展現出你有良好的語言表達能力、獲得高分，那麼同學們在面試中就得做到聲音洪亮、敘述流暢、邏輯清晰、分點分段地進行作答，當然如果在答題中語言語調能夠隨着表達的內容做到有所起伏變化、給考官一種親切的交流感那就更加好了。
六、行爲舉止
在面試過程中，行爲舉止儀表方面的分值大概在5分左右，考官根據考生整場的外在表現進行打分。當然各位同學需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動作一板一眼。在這一環節只要做到着裝自然得體、一言一行大方自信即可。
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公務員面試後一般在1-2個月左右知道被錄取。招錄機關從考試成績、體檢(體能測評)、考察（政審）都合格的人員中確定擬錄用人員，由錄用審批機關在當地公務員主管部門網站公示。擬錄用人員公示期爲5個工作日。
體檢和考察結束後，招錄機關根據綜合成績、體檢結果和考察情況等擇優確定擬錄用人員，並在考錄專題網站上公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、准考證號、畢業院校、工作經歷等，同時公佈舉報電話，接受社會監督。公示期爲5個工作日。
公示期滿後，沒有問題反映或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有影響錄用的問題並查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。
在體檢、考察(政審)、公示等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，將從該職位考試成績合格人員中，按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。辦理錄用審批手續後，不再遞補。
被錄用人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定負責處理。
新錄用人員試用期一年，試用期滿考覈合格，予以任職定級;考覈不合格或違反公務員錄用和試用期管理相關規定的，取消錄用。
