什麼時候談加薪最好，現在社會已經很少畫餅的老闆了，畢竟90後00後的人精也開始工作了，工作爲了什麼？當然是爲了升職加薪養活家人！那麼工作了很久以後什麼時候談加薪最好？跟小編一起來看一下吧！
什麼時候談加薪最好1
加薪的必要條件
“薪酬”是勞動所得的報酬，你提供多少勞動投資便會有相應的勞動回報，如果說你爲公司作出了1W/月的貢獻就想獲得1W/月的回報，那麼沒有哪位老闆會傻到提供公司諮詢爲員工賺錢而不考慮自己的收益的。只有當你對公司的價值遠遠超出了你目前獲得的薪酬待遇時，當老闆覺得目前你的薪酬待遇水平已經不足以衡量你的貢獻時，她纔會對你的加薪申請有所考慮，甚至主動提出對你加薪。
所以，如果當自己的能力、資歷和對公司的貢獻還沒有達到目前的薪酬價值時，就控制的野心先提高自己的水平爲公司謀得更多利潤再談加薪吧。
加薪的準備
想要加薪的職場勞動者們切不可魯莽的向老闆開口要錢，搞不好人財兩失。第一步需要做的就是將自己認爲應該加薪的理由羅列出來一份加薪申請報告，以對公司的貢獻爲主體以對未來的職業規劃爲補充來整理這份加薪報告，用老闆的視角來分析自己，這樣可以使得老闆進入你的思維模式而認爲你確實應當加薪。
選擇合適的時間遞交加薪申請書（小時間）
“見機行事”是遞交加薪申請書的第一個要訣，什麼時候遞交對於申請是否成功的影響非常大，當公司運營良好、效益遞增時提出加薪老闆賺了大錢就不會摳你這點小錢，批准你的加薪申請以外還會對你前一半時間的努力做出官方表揚，甚至會說公司目前的良好狀態與你的努力是分不開的這種措辭。不僅加薪申請OK，還能得到一番肯定的表揚，大家自然都很開心。
如果當公司正在爲業績發愁，你此時還來提出加薪，老闆不會考慮你多麼重要，知會拿你來撒氣，結果可想而知。
選擇合適的時間遞交加薪申請書（大時間）
在企業裏工作過的朋友都知道每年的年末都是公司對自己本年度業績評估的時候，在同一時間也會根據本年度的各種因素來確定崗位、人員和薪酬方面的變動。這個時間如果你提出來加薪很可能就是自我肯定本年度的工作，老闆根據人事部分的報告也不難發現你的進步，批准你的加薪申請是肯定，另外職務上有所升遷也很有可能。
將加薪申請書交給誰
加薪申請書交予誰對你的申請是否通過也很重要。如果部門老大比較看重你，你可以選擇交給部門的老大，他認可你的話也自然會將你的申請報告遞交上去。如果你選擇裏越級遞交，這樣你就需要冒一個得罪部門領導的風險，而且大老闆也會徵求部門領導的意見，你得罪部門領導求得加薪估計會“偷雞蝕米”吧。
所以，直接將加薪申請書交給部門老大吧，先委婉的讓其給自己的加薪申請提出一些建議，然後主動表明自己的加薪的諸多理由，並表示自己即便加薪了也是部門老大您帶領的好.....
當面提出加薪申請要比書面提出的效果好
可以選擇公司年會、聚餐等集體活動時，藉助敬酒等可以接觸老闆的機會，以開玩笑戲謔的語氣和堅定理性的態度向老闆提出要加薪，老闆礙於氛圍或是情面也會答應你的加薪申請的。
當面提出加薪也展示了自己，這一點比加薪還要重要一點。
什麼時候談加薪最好2
寫加薪郵件的幾個要點、
一、開頭主要表達對領導的敬意和與同事團結和睦相處，表現自己擁有極強的.集體榮譽感
二、切入正題，結合自己的工作性質展開
a、開篇直抒自己要加薪的訴求，希望從xxxx增長到xxxx（一定要具體，否則加個三五百的也算是加薪）；
b、列出自己在公司近期的重點業績和貢獻，要有數據有結果；
c、列出自己的能力成長，思想狀態的成長、工作能力的成長、管理能力的成長，同樣分點分條列清楚，能有相關的數據更好，藉此重點突出自己的團隊合作能力；
d、列出自己爲團隊貢獻，給團隊帶來了什麼，做了哪些制度的梳理、流程的改善，把工作效率提高到了什麼狀態，同樣123列清楚，有輔助數據更好（可以是估算數據）；
e、總結，基於以上，該崗位在同行業市場平均水平應爲xxxx，我希望能漲到xxxx比較符合客觀事情，懇請領導考慮。
申請加薪時的注意事項、
一、不要說苦勞，要把功勞儘量列清楚，能量化的要量化，能與之前對比的要對比出結論；
二、不要從自己生活壓力大的方面要求加薪，重點還是說對公司的貢獻，公司只爲你創造的利益買單，所以一定要從公司的角度出發來表達你的需求；
三、申請的時候切忌以辭職來做加薪的談判籌碼。你的目的是加薪，而不是離職，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家，否則最後吃虧的是你自己。
四、最後也是最重要的一點，表述的時候一定不要遮遮掩掩，難以開口，吞吞吐吐的，既然是主動要求加薪，就得拿出果斷的態度，讓老闆相信你的能力與薪資不符，不得不好好考慮你的需求，若是自己都一副沒有把握的樣子，老闆憑什麼要給你加薪！
