佳能中國珠海工廠預計6月底關閉，今年 1 月，一份關於佳能珠海公司發佈公告宣佈關閉生產線的公告在網上曝光，引起網友關注。佳能中國珠海工廠預計6月底關閉。
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前不久，佳能珠海發佈關閉生產線的公告，公告顯示，此舉是由於全球照相機市場急劇萎縮以及疫情肆虐，使得公司經營面臨空前困難，總部不得不對集團整體經營架構進行調整。
據界面新聞報道，佳能中國董事長小澤秀樹在接受媒體採訪時，介紹佳能珠海工廠關閉情況稱，佳能珠海工廠員工已經100%簽署了勞動合同解除協議，目前僅剩幾十人進行工廠關閉的收尾工作，預計6月底之前工廠將正式關閉。
他透露：“員工都是高高興興地簽署了協議，期間沒有任何不滿。”
根據網上流傳的一份署名爲佳能珠海有限公司的《關於協商一致解除勞動合同優待方案的公告》顯示，佳能給出的補償方案中，包括經濟補償金、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問金等五大部分。
據@時代週報 消息，前珠海佳能員工李青在工廠決定關停前，他的月工資是7千元到1萬元，如今拿到約25萬元的補償，他有個同事在這邊工作30年，最終拿到150餘萬元的補償。
據瞭解，佳能珠海工廠早年間可以生產鏡片、照相機，後續陸續生產打印機、傳真機、掃描儀、CIS接觸式圖像傳感器等產品。近年來，該公司主要生產的產品包括：鏡片、數碼照相機、數碼攝像機等。
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今年 1 月，一份關於佳能珠海公司發佈公告宣佈關閉生產線的公告在網上曝光，引起網友關注。
公告顯示，做出這樣的決定，是由於全球照相機市場急劇萎縮以及疫情肆虐，使得公司經營面臨空前困難，總部不得不對集團整體經營架構進行調整。
據相關消息報道，佳能中國董事長小澤秀樹在接受採訪時，介紹佳能珠海工廠關閉情況表示，佳能珠海工廠員工已經 100% 簽署了勞動合同解除協議，目前僅剩幾十人進行工廠關閉的收尾工作，工廠預計 6 月底之前正式關閉。
從此前曝光的《關於協商一致解除勞動合同優待方案的公告》來看，佳能珠海工廠補償金分爲五部分：經濟補償金、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問金。
按照《勞動合同法》規定，員工月平均工資高於當地社會平均工資 3 倍的，以 3 倍數額作爲上限計算，且計算工齡的最高年限爲 12 年，但佳能珠海本次優待方案不設定該上限。
據 @時代週報 此前報道，前珠海佳能員工李青在工廠決定關停前，他的月工資是 7 千元到 1 萬元，如今拿到約 25 萬元的補償，他有個同事在這邊工作 30 年，最終拿到 150 餘萬元的補償。
值得注意的是，2013 年，總投資 15 億元、產能擴大一倍的佳能珠海有限公司新工廠投產，產品類型覆蓋數碼相機、小型數碼攝像機等領域。其中，數碼相機年產能達到 2000 萬臺。
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最近，佳能珠海有限公司停產倒閉。佳能珠海給出了豐厚的補償方案，最高補償超過了150萬元，被不少網友評價爲“良心企業”。 中國企業學得來嗎？
1、 敗於時代
佳能珠海有限公司，可不是一家小企業。佳能珠海成立於1990年1月15日，是最早進入珠海的世界500強企業之一。佳能珠海的項目總投資15億元人民幣，佔地20萬平方米，是佳能在中國大陸唯一一家數碼相機、數碼攝像機、影像傳感器和鏡頭的生產基地。
巔峯時期的2010年，佳能珠海員工超過1萬人，年銷售額達到13億美元，年納稅總額達到1億美元，其生產的卡片數碼相機曾佔佳能全球卡片數碼相機銷售量的一半。佳能珠海2012年度的環境報告書顯示，佳能珠海工廠有從業員工8000餘名，僅數碼相機的產量就有1093萬臺。然而，佳能珠海2020年度的環境報告書顯示，員工數只剩下1317人，數碼相機產量只有102.9萬臺，不足巔峯時期的十分之一。
最近十年來，佳能珠海爲什麼衰落了？佳能珠海有限公司於2022年1月12日發佈的公告，是這樣解釋的：因近年來全球照相機市場急劇萎縮，及新冠肺炎長期肆虐，公司經營面臨空前困難……經慎重研究，做出艱難決定：終止公司生產。佳能珠海有限公司的公告。
手機、疫情、成本是解讀佳能珠海工廠衰落的三把鑰匙。最近幾年，手機的攝影能力越來越強，極大地衝擊了照相機，特別是主打便攜、入門的卡片相機。而佳能珠海工廠主要生產的便是卡片相機。很多人買卡片相機，主要用於旅遊拍攝。最近兩年，疫情之下，旅遊業大受影響，自然也波及卡片相機的銷量。全球銷量萎縮，佳能必然要壓縮產量。相較於東南亞，中國現在的生產成本沒有太大的優勢，佳能珠海工廠自然在停產之列。像尼康、索尼的工廠，也都在往泰國等東南亞國家搬遷。佳能珠海停產，是數碼相機大敗局的必然結果。我們看下面 這張圖就知道了。
全球數碼相機的銷量
藍色部分代表不可換鏡頭的數碼相機，即佳能珠海生產的卡片相機，紅色部分代表可換鏡頭相機，即專業相機。近10年來，專業相機的銷量相對比較穩定，卡片相機的銷量卻一路下滑。佳能珠海沒有做錯什麼，只是大趨勢如此罷了。
2、 闊氣補償
企業停產倒閉，按常規來說，應該是慘兮兮、灰溜溜的。誰也沒想到，珠海佳能給自己的員工送出了一份大禮包。根據網上流傳的佳能珠海有限公司的《關於協商一致解除勞動合同優待方案的公告》，包括 經濟補償金、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問金等五大部分。
衆所周知，在我國，經濟補償金計算標準爲N+1：“N”是指法定經濟補償金，即員工公司工齡x員工月平均工資；“+1”是指相當於代通知金（即1個月月平均工資）的金額。按照這個算法，假設你工作10年，月平均工資10萬，拿到的經濟補償金應該是110萬。不過這個算法，在月平均工資10萬這種情況下是錯的。因爲《勞動合同法》對於補償金有個雙封頂的規定：
員工月平均工資高於當地社會平均工資3倍的，以3倍數額作爲上限計算，且計算工齡的最高年限爲12年。
因爲2021年全國社會平均工資最高的地方是北京，爲9227元，3倍封頂也沒超過3萬元。所以說，如果你月平均工資10萬，在目前的中國，依照法律規定是無法按10萬一個月的標準獲得補償的'。
然而，佳能珠海的補償方案，不設上限。假設你在2000年1月1日入職，月工資1萬元。那麼基礎賠償有22萬，特別慰勞金有17萬，就業支援金有7萬。簡單算一下，補償總額就有46萬。這不是“N+1”，而是“2N”。所以，有新聞報道，部分工作30年的老員工，能拿到150萬元的補償。佳能珠 海的補償方案，遠超我國的法定標準。這家公司爲什麼要這麼做？
其一，有責任。 市場無情，人有情。敗於時代的佳能，在停產倒閉之際，厚道地善待員工，體現了企業的責任與情懷。這也是外企與中國僱員“友好分手”的典範。
其二，樹形象。 請注意，佳能珠海停產，不等於佳能中國停產。佳能珠海倒閉，不等於佳能中國退出中國。實際上，佳能除了生產相機，還有辦公、醫療、半導體等產品業務。辦公業務，有佳能打印機，很多讀者應該都用過。醫療業務，佳能在CT機、超聲機亦有涉足。佳能的這些業務，在中國大連、蘇州、中山設有工廠和研發機構。
據佳能發言人介紹，在疫情襲來的2020年，佳能全球營收利潤下滑，中國市場依然實現了增收增利。佳能在中國有業務、有市場，處理好珠海工廠的勞資關係，有助於樹立良好的企業形象，亦有利於繼續深耕中國。目前，佳能靠着闊氣的補償方案，廣受關注，大獲好評。這種廣告效益與口碑，是花其他任何錢都買不到的。
其三，講策略。勞資 糾紛，對於任何企業來說，都是件頭疼的事情。佳能給出的補償方案，也可以看作是一種策略。通過超出預期、一步到位的補償，與僱員“友好分手”，避免可能發生的勞資糾紛。否則，近千名員工鬧起來，不是件小事情。
最後，還是有實力。補償要錢，闊氣的補償，要大錢。珠海高新區透露，佳能珠海倒閉前的員工爲870餘人。按照補償方案推算，佳能珠海的總補償金，預計超過億元。佳能珠海可能沒錢，但佳能還是能負擔得起的。
根據佳能財報，2022財年預計銷售額將超過3.8萬億日元，淨利潤將達到2400億日元左右，約合人民幣132億元。可見，補償的這筆錢，佳能還是有的。很多網友在羨慕佳能珠海補償方案之餘，也在感慨：中國企業，什麼時候才能這麼良心？還有網友，稱佳能是“惡意補償”，故意拉高了國內企業的補償 標準，“擾亂”市場。這當然是一種戲謔的論調。兩種言論殊途同歸，還是希望中國企業能像佳能一樣講良心，善待自己的員工。
市場經濟，講良心，更講實力。我們看到，雖然佳能在數碼相機領域節節敗退，但憑藉着辦公、醫療業務，每年依然能有超過100億元的利潤。這個實力，已經超過了中國絕大多數企業。沒有經濟實力，空談情懷，那些資不抵債、倒閉破產的企業，又拿什麼補償自己的員工呢？
中國企業學佳能，要學佳能的體面，更要學佳能的實力。
