叮咚買菜被曝管培生每天12小時體力活，此消息一出，便引起了大家的熱烈關注，除了與專業不匹配的工作以外，還有與工作強度不匹配的工資，叮咚買菜被曝管培生每天12小時體力活。
叮咚買菜被曝管培生每天12小時體力活1
針對網上流傳的“叮咚買菜管培生每天12小時體力活，無午休，工作內容殺魚抓蝦剝牛蛙”等消息，叮咚買菜迴應貝殼財經記者稱：暫時無法和發帖人去核實情況，但是看到後也去內部瞭解了情況。公司2020年開始有管培生項目，內部叫“咚力生”計劃，目標確實也是爲未來業務培養中高層管理者，也確實有2020年發展成爲中層的咚力生。
叮咚買菜還稱：關於咚力生的培養，我們在校招意向確定階段，會和應屆生詳細說明崗位工作內容，以確保應屆生到崗後不出現或者少出現心理落差。
對於“咚力生”，也會根據他們的專業方向進行輪崗劃分，並定製相關崗位技能、管理能力的培訓方案，優秀者入職後可於6個月晉升前置倉站長、1年晉升區域主管以及2-3年升任至城市經理及更高級管理崗位。其實還是有很明確的路徑，因爲我們一線也確實需要人才。
“當然，因爲我們行業的關係，辛苦肯定也是辛苦的，我們這個管理計劃啓動確實也僅兩年時間，可能在機制的成熟度和經驗積累方面有所欠缺，對一些咚力生的情緒也未及時感知並予以撫慰，這個是我們需要注意的。今年，2022屆“咚力生”也會到崗，我們也會盡全力給他們提供更好的輪崗體驗和更廣闊的發展空間。”
據媒體消息，近日一位叮咚買菜的管培生在某社交平臺爆料，“叮咚買菜管培生，別去，快跑。每天12小時以上體力活，無午休，無加班費，默認每天12小時一週幹6天是正常工作時間。工作內容卸貨殺魚拿貨補貨，夜班從卡車上卸貨到凍庫冷庫和常溫貨架上，水產要殺魚抓蝦拿貝殼拿螃蟹活剝牛蛙和甲魚鬥智鬥勇。”
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管培訓練生是指“以培養公司未來領導者”爲主要目標的特殊項目，從業後不僅薪資待遇優厚，還有機會得到公司創始人的親自指導，堪稱打工屆的天花板，該專業也因此一直深受大家追捧。
叮咚買菜於2017年5月正式上線，是一款自營生鮮平臺及提供配送服務的.生活類app，主要提供的產品有蔬菜、水果、肉禽蛋等食品，目前也是生活中比較常見的買菜軟件，名副其實的大公司。
這樣兩個組合碰撞在一起，怎麼看都覺得合適，可也就是這樣的一個組合打破了管培生的夢…你知道發生了什麼嗎？
據瞭解，近日一位來自叮咚買菜的管培生在其社交平臺發文表示，“叮咚買菜管培生，別去，快跑。每天12小時以上體力活，無午休，無加班費，工作內容卸貨殺魚，水產要殺魚抓蝦拿螃蟹活剝牛蛙。”
此消息一出，便引起了大家的熱烈關注，除了與專業不匹配的工作以外，還有與工作強度不匹配的工資，讓人難以相信這是一個大公司的員工待遇。這背後的原因究竟是什麼？
從數據上看 ，據叮咚買菜2021年第四季度財報顯示，第四季度叮咚買菜實現營收54.8億元，同比增長72％；淨虧損爲10.96億元，2020年同期爲12.46億元人民幣，同比有所收窄。全年來看，叮咚買菜2021年總營收201.2億元，同比大幅增長77.5％，淨虧損總計達64.29億元，2020年同期淨虧損爲31.77億元，同比擴大超2倍。
由此不難看出，叮咚整體業績一直處於長期虧損狀態。不僅如此，據相關新聞顯示，目前部分城市的叮咚買菜平臺中的商品均爲售空狀態，不僅無法下單還收到了部分門店將停止供應的消息。
但只是針對部分地區，其中以江浙滬地區爲例，不僅沒有閉站消息，還進行了一系列的員工擴招，其中叮咚2021年期間還在上海地區實現了盈利，標誌着公司並不是我們所想的那般入不敷出，從全年年報整體分析來看，虧損率是在逐漸下降的。與其說是連續虧損，將之稱爲“前期必要投入”或許更爲恰當。
即使真如大家所想那般，公司入不敷出，保持員工待遇的正常兌現也是他應該去做的事情。可目前現狀是，除了叮咚以外，各大公司毀約、剋扣員工的事情最近也是屢爆不止。小鵬汽車、理想汽車等知名品牌都有深陷其中。
公司越來越大，員工待遇越來越迷，這是爲何？首先，對於企業來說，近年來受國內外諸多因素影響，經濟情況都在面臨嚴峻挑戰。在此背景下，畢業生越來越多，工作崗位越來越稀缺，公司也不再願意花費大成本培養新手。
對於員工來說，對於來之不易的工作崗位，大家都是報以珍惜狀態對待。即使是公司有提出一些無理要求，多數人羣也是選擇一忍而過。就是這樣的一個惡循環從而導致如今就業環境問題屢禁不止。
以叮咚買菜的管培生所表示的那般，高強度工作壓力，還無法獲得相應報酬，此事如果屬實，我們應該學會拿起法律的武器保護自己。就業環境越來越差，但並不意味着可以去忍受一些無理要求，提升自己的能力纔是真正該做的事情。
對於企業來說，想要擁有蒸蒸日上的發展，首先要把最基礎的事情做好，減少負面新聞的存在也是推進發展的前提之一。具體事實究竟如何，還請大家一起等待叮咚的迴應吧。
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“別去，快跑。”一位叮咚買菜管培生在社交平臺發出警告，瞬間引發軒然大波！
據該管培生爆料，不僅每天有12小時以上的體力活，工作內容是卸貨搬貨、殺魚殺牛蛙等，還沒有午休、沒有加班費。
在人們的印象中，管培生的工作內容應該是光鮮的、高級的，因爲他們和普通打工人不同，一入職就是衝着管理崗位去的，企業招聘管培生，也是爲了培養公司未來的領導者。
比如京東物流CEO餘睿，早年就是從管培生做起，一步一步晉升到了管理層。據說前些年京東管培生能夠接受劉強東等在內的高管授課，會由劉強東帶隊團建、吃劉強東本人下廚做的飯菜。這幾年雖然有所“降級”，但也是徐雷等高管親自帶。
相比之下，叮咚買菜管培生的待遇就差得多了。“拿着大學本科文憑幹着一天13小時以上的高強度體力活，靠出賣體力爲生是你當初畢業時想要的嗎？”
管培生要了解基層工作，這一點毋庸置疑，但一般情況下都是從監工職位做起，而不是直接去當“勞工”。即便是去基層鍛鍊沒問題，工作時長12小時以上且無加班費，這也不合理。
從社交平臺的吐槽來看，叮咚買菜安排管培生從事殺魚工作、每天上12小時班，似乎從2020年就已經開始了。
雖然被派去做基層工作，但叮咚買菜的管培生還是表現出了較強的工作能力，他在控訴中列出了叮咚買菜的種種問題：薪資過低，工作時間違法；工資剋扣，晉升速度極慢；管理混亂，基層流動性過強，持續虧損看不到未來。
最後一點或許最讓叮咚買菜焦慮，該管培生在控訴中提到，截至目前，叮咚買菜股價從最初上市後最高的37.72美元跌至4.75美元，與叮咚買菜上市時23.5美元的發行價相比，跌掉了79.7%，總市值共蒸發40多億美元。
三年虧損115億，並且目前仍在大面積虧損，全國36個覆蓋城市僅上海地區實現盈利，未來不容樂觀！
叮咚買菜的前景確實堪憂，近期安徽宣城市民發現，叮咚買菜APP上發佈了5月31日停止服務的公告，而5月29日時，APP上已經沒有任何貨品在銷售了。
客服人員表示，由於運營調整，宣城站點5月31日18時後將停止服務。在安徽，除了宣城站點外，滁州站點也將停止服務。另外，廣東中山、珠海等城市也面臨戰略調整。
生鮮電商行業玩家不少，但跑通盈利模式的幾乎沒有。今年以來，關店、裁員是常有的事，哪怕是疫情爲生鮮賽道帶來了新的機遇，叮咚買菜等衆多玩家都站在了風口上，也很難扭轉虧損局面，玩家們瘋狂燒錢，盈利卻是遙遙無期。
比叮咚買菜早幾天上市的每日優鮮，股價已經跌破1美元，在鉅額虧損的同時，還有摘牌退市的風險，這幾天又被北京市朝陽區人民法院罰了533萬元，處境極爲糟糕。最先上市，最快退市，每日優鮮的結局，是否會讓其他生鮮電商感到恐慌？
