2022年國慶節幾天三倍工資，國慶節放假七天。其中法定節假日爲三天,週末調班四天。法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，2022年國慶節幾天三倍工資。
2022年國慶節幾天三倍工資？
2022年國慶節只有3天有三倍工資，雖然假期總共有七天，但國家規定的法定節假日卻只有三天，而其它四天只有二倍的工資。下面來看看國慶三倍工資具體是哪三天吧！
1.2022國慶節加班三倍工資第一天：爲10月1日（星期六），農曆爲壬寅年九月初六，這一天也是國慶放假的第一天。像交警人員，這時候正是最忙的時候，需要指揮好交通擁堵現象，因此加班也是在所難免的，所以這一天加班會給他們支付三倍工資。
2.2022國慶節加班三倍工資第二天：爲10月2日（星期日），農曆爲壬寅年九月初七，屬於國慶小長假第二天。有的工作單位由於性質比較特殊，不能沒有人值守在崗，所以會安排一個人守候在崗位上，而被10月2日這天安排在崗的人員，單位需要支付三倍的工資。
3.2022國慶節加班三倍工資第三天：爲10月2日（星期一），農曆爲壬寅年九月初八。若單位遇到緊急情況，會召回員工加班的現象也是有的，這一天也是屬於國慶三倍工資的最後一天，不能支付加班工資的，就需要安排員工進行調休。
綜上來看，2022年國慶節在10月1日、10月2日、10月3日這三天加班的，單位或企業需要向你支付三倍的工資，若未支付也未安排調休的可以申請勞動仲裁。
國慶節加班工資不給三倍加班費怎麼辦？
1、如果國慶節的加班工資沒有3倍的，勞動者可以通過申請調解、仲裁、起訴、協商等方式來處理。勞動者在法定節假日加班的，用人單位需要至少向其支付3倍工資。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節的加班工資怎麼算?
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
【節假日加班工資計算公式】
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
【公休日加班工資計算公式】
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
國慶七天都是三倍工資麼？
不是的，國慶節放假七天。其中法定節假日爲三天,週末調班四天。 在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人單位安排加班的,應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即三倍工資。 其餘四天用人單位安排加班的,且又不能安排補休的,應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
國慶7天的加班工資怎麼算？
若你和單位簽訂的勞動合同每月工資爲4000元，按照月出勤天數21.75來計算，則日工資爲183.9元一天，若國慶節7天都有加班，10月1日至3日有三倍工資，這三天的總加班費爲1655.1元，而後四天總加班費爲1471元，而7天加班費總和爲3126.3元。
國慶節加班單位不給加班費怎麼辦？
可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。在申請勞動爭議仲裁的時候，需要提供的加班記錄（如考勤表，或上下班打卡記錄等），當遇到扯皮的情況時，用人單位說已經支付你加班費，是需要提供說明的`。若還沒得到有效的解決，還可以打地方的勞動監察部門電話，最好打114或者上網查一下當地的網站。
國慶加班工資可以調休嗎，應該怎樣支付工資
法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300%的工資報酬。
平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：
1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。
2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，就是說在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
實際中，關於加班的時間規定如下：
1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;
2、因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
實際中，很多人接受加班，但相比於調休，更願意公司給加班費。因此，要是在工作日、法定節假日這種特殊的日子被安排了加班，但又不給加班費的，可以結合被公司剋扣加班費的幾個一起加班的員工維權。建議可以走勞動仲裁程序，要是對仲裁結果不滿意的，建議就是及時走訴訟程序，對起訴有困難的還建議可以找個律師處理。
實際工作中，勞動雙方應積極的簽訂相關的勞動合同，確保自身的勞動權益。我國的勞動監察部門，按照這類案件遞交的證據和案情，對這類案件進行審理，確保勞動者的合法權益不受傷害。勞動用人單位還應接受行政處罰，辦理這類違法勞動案件。
