杭州產假多少天2022新規，產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，杭州產假多少天2022新規。
2022年杭州產假具體如下：
1、女方在享受國家規定98天產假的基礎上，一孩延長產假六十天，共計一百五十八天；
2、二孩、三孩，在享受國家規定98天產假的基礎上，延長產假九十天，共計一百八十八天。
3、女職工懷孕不滿4個月流產的,享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
4、根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2016年1月1日以後，符合法律、法規規定生育的，男方享受15天護理假，且工資、資金和其它福利待遇照發。
婦女產假的期限自生育之日起按照自然日計算,包含國家法定節假日、休息日和職業假。不影響晉級、調整工資、計算工齡。
在2021年11月25日(包含25日)之後，產假尚未結束的，可以按照修改後《條例》規定的產假期限予以順延。(再婚夫妻生育子女的數量,按照再婚後夫妻共同生育的子女數計算，再婚夫妻再婚前生育的子女數不進行合併計算，故從一孩開始計算。)
孕期女職工可以享受以下保護：
在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間；
實行勞動定額的，適當減少其勞動量；
根據醫療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動；
懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排不少於1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；
不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動
杭州產假期間工資如何發放
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的`申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
綜合上面所說的，生育期間就是說明勞動者在產假的期間，這種情形一般用人單人單位是可以不用發放任何的工資還有福利，所有補貼都該由生育津貼進行給予，但如果在沒有給工資而且還扣除生育津貼的話，那麼就是屬於違反勞動法的表現，這種是要受到處罰的。
一般規定的情況下，女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天，特殊情況下可以申請再提前。按道理來說，產假是不可以提前休的。如果經過醫院檢查鑑定沒確定預產期提前，則可以憑藉相關證明提前開始休產假，開始安胎待產。但是每個地區每個單位具體的規定不盡相同，還是要根據當地的情況來判斷。
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
產假津貼
女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、絕育及復通等計劃生育手術的，需給予一定的假期。
產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準支付，其中，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付
生育保險
女職工參加生育保險的，按規定的產假天數享受產假期間的生育津貼未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資
生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資
生育津貼計發標準高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分;低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足
