杭州市生育津貼是發給個人還是企業，在員工法定育兒假或計劃生育假期間，用人單位按員工原工資按月支付生育津貼，如果員工的生育津貼低於生育津貼，單位支付差額，杭州市生育津貼是發給個人還是企業。
生育津貼歸個人所有。不過生育津貼是由用人單位統一申領，不直接發給個人。職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
生育津貼是休產假期間單位正常發你的正常工資，基金補貼給單位的，直接打到單位賬戶上。津貼高於工資的差額單位要給職工，單位不發工資的津貼要全部給個人。
生育津貼是個人申請還是單位申請
一般是單位申請，職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫保經辦機構撥付給用人單位，所以職工不能同時享受產假工資和生育津貼。
用人單位已經提前發到個人的賬戶中了，產假休完之後用人單位再向醫保局申請該職工的生育津貼，醫保局在審覈通過之後撥付給用人單位所以說，生育津貼其實是要單位在網上申請的。
生育津貼和工資衝突嗎
生育津貼和工資是衝突的，是無法同時領取的。生育津貼和工資原則上是衝突的，無法同時享受。生育津貼和工資是不一樣的，職員在享受產假的.期間，企業單位是不會另外發放工資的。
未加入生育保險的，由用人單位根據原工資標準支付生育津貼，職工在享受法定產假期間，有生育保險根據單位的平均繳費基數，給職工發放生育津貼待遇。職工在生育期間是可以得到生育津貼的，津貼額度是由基本工資和生育津貼的較高一方面決定的。
生育津貼申領條件是什麼？
同時具備以下條件即可：
（1）符合國家、省、市規定條件生育的；
（2）生育時在杭州市職工醫保待遇期內；
（3）申領津貼時已在杭州市連續繳納職工醫保（含生育保險）費滿6個月。
（4）生育津貼申領時限爲生育後次年年底前。
其中，靈活就業人員在2022年7月1日以後生育並符合上述條件的，可按規定申領生育津貼。
按照杭州市現行政策規定，去年即2021年生育的，若生育時未繳滿一年，可以等到連續繳滿12個月後再遞交相應材料申領；今年即2022年生育的，必須在生育時繳滿12個月。
報銷生育津貼需要什麼材料？
1.孕婦本人的身份證原件以及複印件，雙方夫妻的戶口本原件以及複印件，夫妻雙方的結婚證原件以及複印件。
2.寶寶的出生醫學證明、醫院生產的各種單子、出院記錄、診斷證明等。
3.生育報銷審批表等
注意事項：
1.帶着生育津貼所需要的材料到指定地點進行辦理。
2.寶寶出生第二個月就可以辦理，並且在18個月之內辦理完畢。
3.門診住院費分別申報。
杭州生育津貼多久到賬？
1、生育津貼直接支付到員工卡的，20個工作日內到賬。生育津貼在出生後憑收據支付，經批准後在員工的工資卡上發放。
2、如果您參加了公司保險，生育和生育檢查必須自己支付。生產結束後，將所有清單整理好後送公司報銷，保險公司覈對無誤後發放員工證。
3、在員工法定育兒假或計劃生育假期間，用人單位按員工原工資按月支付生育津貼，最遲按照法律規定支付。
一般來說，生育津貼的到賬時間是根據支付方式計算的，不同支付方式的到賬時間不同，申請截止時間爲出生後三個月。健康保險公司直接轉入生育參保人社保卡，社保卡20個工作日內到賬。如果公司使用，則先分配到公司賬戶，並按公司所用時間計算。
杭州生育津貼生完孩子多久可以領？
在杭州，生育津貼一般在寶寶出生後18個月內申請，即生育津貼的申請必須在出生出院後一年半內提出，但不得遲於出生後18個月內。出生後，所獲保險基金不再享受生育津貼。但是，截止日期因地區而異。在很多地方，生育津貼是在出生後六個月內發放，六個月是不夠的，在杭州，領取生育津貼的時間要長一些。
建議大家出院。即使材料已經交付給僱主，也要填寫申請表並及時收到，以免錯過最佳時機。
生育津貼和工資有什麼區別？
雖然生育津貼工資和生育津貼工資不是一回事，但在現實生活中卻常常被人津津樂道。大多數用人單位不給女職工生育津貼，只給女職工生育津貼工資。
根據最新政策，女員工在產假期間將從“領工資”轉爲“享受產假福利”，但女員工在產假期間應領取的錢不會減少！在產假或產假津貼的情況下，僱用該僱員的僱主必須支付較高的金額。
如果僱員的生育津貼低於生育津貼，僱主支付差額；如果僱員的生育津貼低於生育工資，僱主不扣繳免賠額，也不必向僱員支付生育補助金。
如果用人單位不爲員工繳納生育保險或員工因未按時繳納生育津貼，用人單位將根據我所在國家的勞動法向員工支付產假工資。需要注意的是，員工的生育津貼無需繳納所得稅。
