生育津貼全額給員工嗎，生活中女性朋友們生寶寶之後，女性一般都是可以休產假的，而且現在國家爲了幫助那些困難的家庭就會有補助，以下介紹生育津貼全額給員工嗎。
生育津貼全額給員工嗎1
一、生育津貼是單位給還是社保給
1、生育津貼是包含在員工交的五險裏邊的。生育津貼這一部分費用是由國家的社保單位機構提供的，一般是由用人單位向所在城市的社保機構申請生育津貼的，需要憑藉員工的生產證明和住院證明等材料提交申請，然後由當地社保局發放到用人單位的公賬上面，然後由用人單位向產婦發放工資。
2、如果沒有繳納五險的話，那國家是不會向產婦提供生育津貼的補助的，像這種情況的.話就需要產婦本人向所在公司發出申請，由公司按照產前個人基本工資來發放生育津貼。
二、生育津貼全額給員工嗎
1、生育津貼是對於在職期間爲爲自己繳納了生育保險的女員工在生產孩子後的一個補貼。正常情況下，生育津貼是要全額返還給員工的，但是有一些企業和單位是有每個月發放員工工資的，然後再等產婦三個月之後生育津貼可以領取了之後，會從生育津貼裏面扣除工資的部分，然後把差額返還給員工，這樣也是可以的。
2、如果發放的生育津貼跟員工的本人基本工資要低的話，那是需要用人單位補全的因爲生育津貼不得低於個人的基本工資，也就是遵循了就高不就低的原則。如果生育津貼發放是高於員工產權的基本工資的話，那用人單位在發放的時候也是需要全額發放的。
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一、產假期間工資如何發放：
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
二、產假從什麼時候開始算起
產假從產前15天開始計算。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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產假相關假期怎麼休？
產前工間休息、產前假、流產假、產檢假、哺乳假、保胎假、產假等，此外，男員工還有陪產假~
（每個地區稍有不同，以下以廣東爲例）
1、生育假期：
順產的：98天;
難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天；
吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天；
生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。
懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；
懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產後至死亡時的實際天數計算。
2、計劃生育手術假期：
取出宮內節育器的：1天;
放置宮內節育器的：2天;
施行輸卵管結紮的：21天;
施行輸精管結紮的：7天;
施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天
同時施行上述兩種節育手術的，合併計算假期。
3、符合法律、法規規定生育子女的夫妻：
女方獎勵假：80天
男方陪產假：15天
注：80天的獎勵假需要申請嗎？是強制要求的嗎？其實這本身就是女職工的正當權益，和98天的產假一樣，無需申請，公司必須按照規定執行，要注意的是80天獎勵假期間是不能享受生育津貼的哦！
