深圳工資4500生育津貼能領多少，社保大家應該都清楚，而生育津貼就是指參加了生育保險的女性在生育的時候可以享受的一種福利待遇。下文分享深圳工資4500生育津貼能領多少。
深圳工資4500生育津貼能領多少1
深圳生育生活津貼能領多少錢？
女職工生育津貼爲本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。
女職工正常生育的產假爲90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天；女職工妊娠不滿2個月流產的，產假爲15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假爲20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假爲30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假爲42天。
深圳市生育保險金怎麼計算？
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資爲基數
1、正常生育的按3個月（90天）計發
2、晚育的按3。5個月（105天）計發
3、生育並已領取《獨子證》的按4。17個月（125天）計發
4、晚育並已領取《獨子證》的按4。67個月（140天）計發
醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資爲基數1、正常生育的按2個月計發2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。
深圳生育津貼怎麼樣計算？
生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數，按規定的`產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
按照4500塊錢的工資來說，平均算下來你每一天的收入應該是150塊錢左右，然後就是看你總共的產假時間是多少。
有可能是98天也有可能是128天，所以現在沒有辦法給你統計具體有多少錢，那你要計算的方式其實就是用這個150塊錢的日工資去乘以法定的產假時間。比如你休息的時間是98天，那就是98天×150塊錢，而如果你休息的是128天，那就128天×150塊錢。
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1、生育津貼的申領。絕大部分情況下，生育津貼的申領是由工作單位進行申請辦理，生育津貼覈算完畢後，社保部門打款至公司賬戶，再由公司支付給個人。但也有的省市個人也可以進行生育津貼的申領，所以具體申領流程還要諮詢當地相關社保部門。
2、生育津貼的發放政策。通常規定是“就高不就低”的原則。生育津貼標準低於本人休產假期間應得工資的（也就是產假工資），差額部分由單位另行支付；生育津貼高於本人產假工資的，則生育津貼單位須全額發放給本人。生育津貼不需要繳納個人所得稅。
3、生育津貼的計算公式。
生育津貼金額=單位職工繳納社保的平均月工資基數÷30×應休產假天數
需要注意：
公式中單位職工繳納社保的平均月工資基數各地的衡量標準不同，有的省市是以上年度的單位社保繳納的平均月度工資爲基數，有的則是按照分娩當月繳納的平均數爲基數，如北京則是按照上一年度單位職工社保繳納的月工資平均數爲基數。
4、生育津貼的報銷時間。生育津貼的報銷流程比較繁瑣，一般在生產後的60—180天內可以申請辦理，各種單據提交併申請後，大約2個月左右的時間可以報銷打款下來。
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生育保險大約分爲兩大類：
生育津貼可以領取2—3萬，具體看你的工資是多少。生育津貼是跟你的工資掛鉤的，如果月薪是五千，那麼產假可以領到一萬六千多。當然如果你的工資越高，你領到的錢也就越多。
1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。
舉個例子：
如果你的工資更高，那麼領個兩三萬完全不成問題。不過有兩個點需要提醒大家注意。
女職工小王所在單位上一年月繳費平均工資是3600元，她生育前後共有128天的產假，那她享受的生育津貼標準爲：3600÷30×128=15360 元
PS：單位上年度職工月平均工資，按社會保險經辦機構覈定的本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本單位本年職工月繳費平均工資爲基數計算。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
假設你上一年的平均工資是5000塊，那麼休息98天，就能夠領到5000/30*98=16333。3元，這筆錢是不用扣稅的。
1、生育醫療費用：生育醫療費用主要包括產檢費、生產費、住院費以及其他因爲生孩子產生的醫療費用。這部分是可以報銷的，一般報銷額度大約在4500元左右。
第一、生育險需要繳滿6個月，甚至一年以上社保才能夠享受到生育津貼。所以生育津貼領取的條件，要看本地社保局是如何規定，有的地區比較寬鬆只需要6個月就行了。
溫馨提示：參保人必須是在職狀態纔可以進行領取，如果是離職狀態，這些福利待遇將被取消，一定要注意。
她在產假期間共得津貼15360元。
生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數
按照規定女員工最少有98天的產假，休產假期間工資就是由生育保險基金髮的。
2、生育津貼：甚於津貼包括國家法定的產假大約128天，又叫座帶薪產假。生育津貼的計算公式是上一年度公司的平均工資除以30天乘以產假天數。舉例：公司上一年的平均工資爲10000元，生育津貼10000÷30×128=42666元。
也就是說，你的工資就算比生育津貼還低，依然能夠得到最高的那份保障。
據現在生育津貼政策規定：
第二、領生育津貼從申請階段到發放階段，需要一直保持在保狀態，休完產假就辭職是領不到的，所以千萬不要斷交社保。
