技能人才評價證書，技能人才，通俗意義上來說是指掌握專門知識和技術，具備一定的操作技能，並在工作實踐中能夠運用自己的技術和能力進行實際操作的人員，下面來了解技能人才評價證書。
一、有哪些職業技能證書可以考？
目前技能人才評價分爲職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考覈三種，考覈合格人員可分別獲得國家職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書。
二、國家職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書分別有哪些職業（工種）或項目可考？
1、國家職業資格證書：職業資格實行目錄清單管理，由人力資源社會保障部公佈，2021年版《國家職業資格目錄》技能人員職業資格目錄共13個項，可在人社部技能人才評價工作網查詢，網址：http://www、osta、org、cn/zyzgpj、html。
2、職業技能等級證書：職業技能等級由經人社部門備案的職業技能等級認定機構組織實施並頒發證書，廣西及全國可開展考覈認定的機構及職業（工種），可在人社部技能人才評價工作網查詢
3、專項職業能力證書：專項職業能力由經人社部門備案的職業技能考覈鑑定機構實施考覈，各級人社部門職業技能鑑定中心頒發證書，目前廣西可開展考覈的專項職業能力考覈項目共有111項，根據工作需要持續開發新的項目並公佈實施，考覈鑑定機構及項目可在廣西技能人才評價工作網查詢
三、勞動者在廣西如何參加職業技能考覈評價
1、勞動者在廣西參加准入類技能人員職業資格評價、專項能力考覈的，自願向經人社部門備案的考覈鑑定機構報考，廣西區內考覈鑑定機構可在“廣西技能人才評價工作網”（http://www、gxrcosta、com）“機構目錄”查詢。
2、勞動者參加水平評價類職業技能等級認定的'，自願向經人社部門備案的職業技能等級認定機構報考，廣西區內評價機構均可在全國“職業技能等級評價機構公示查詢系統”（http://pjjg、osta、org、cn/ ）或“廣西技能人才評價工作網”
四、技能人員三類證書如何查詢及識別
國家職業資格證書查詢：在人社部技能人才評價工作網（http://www、osta、org、cn）全國聯網查詢，或登陸廣西技能人才評價工作網（http://www、gxrcosta、com）查詢及申領電子證書。職業資格證書分初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）五個等級。
北京市發佈《關於加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。《實施方案》集中推出18條工作舉措，健全高技能人才培養、使用、評價、激勵制度，構建社會多方力量共同參與的高技能人才工作體系，打造符合新時代首都發展的高技能人才隊伍。
北京市人力資源和社會保障局副局長吳曉軍介紹，截至目前，北京全市技能人才總量爲340萬人，佔就業人員的比例爲30、4%；高技能人才總量爲115萬人，佔技能人才的比例爲33、8%。計劃到“十四五”期末，實現首都技能人才佔就業人員的比例達到31%，高技能人才佔技能人才的比例達到35%的目標。
《實施方案》提出，在培養方面， 堅持自主培養、服務發展的工作原則，以市場需求爲導向，強化政企社協同、產教訓融合。將高技能人才培養規劃的'制定和實施情況納入國有企業考覈評價體系。全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”爲主要內容的企業新型學徒制。探索校企共建企業學院、產業學院或技工教育聯盟（集團）。
加強集成電路、醫藥健康等先進製造業高技能人才培養，探索建立數字技能人才培養試驗區，大力培養數字技術技能人才。發揮職業學校基礎作用。加強特色高水平職業學校建設。優化培養載體和資源供給，高標準建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室。
《實施方案》明確，在使用方面，堅持以用爲本、提質增效的工作原則，圍繞用好用活人才，着力激發用人單位內生動力。瞄準關鍵核心領域“卡脖子”難題，支持建立高技能領軍人才“揭榜領題”制度，通過企業出題發榜、高技能人才技術攻關，發揮高技能領軍人才在企業技術創新和成果轉化中的重要作用；
實行“技師+工程師”等團隊合作模式；對參與國家和本市科技計劃項目的高技能領軍人才給予獎勵。發揮國有企業在工資分配上向技能人才傾斜的示範作用，鼓勵各類企業對高技能人才實行年薪制、協議工資制、股權期權激勵等具有市場競爭力的薪酬策略。
優化穩才留才引才機制，符合條件的優秀高技能人才可直接辦理人才引進，高技能人才可按規定享受住房、教育、醫療等各方面保障服務。
《實施方案》提出，在評價方面，堅持機制創新、多元評價的工作原則，圍繞企業需求健全評價機制，不拘一格評價選拔人才，着力發揮好評價“指揮棒”作用。
對設有高級技師的職業（工種），建立“八級工”職業技能等級（崗位）序列，大力推進特級技師、首席技師評聘試點；以日常表現、工作能力、業績貢獻爲導向，創新技能人才評價方式，
支持對優秀技能人才直接認定或破格晉升職業技能等級。推行職業技能等級認定，支持具備條件的各級各類企業和用人單位自主開展技能人才評價，全面推進社會化職業技能等級認定，打造一批具有“產業代表性、評價專業性、行業權威性、社會公認性”的技能評價品牌。實施“學歷證書+若干職業技能證書”制度。
推行“賽展演會”結合的辦賽模式，定期舉辦首都“金藍領”百行百業職業技能大賽，對職業技能競賽獲獎選手核發職業技能等級證書。
《實施方案》明確，在激勵方面，堅持崇尚技能、營造環境的工作原則，圍繞人才需求，強化激勵保障，着力破除制約高技能人才發展的瓶頸障礙，推動實現勞動者個人奮鬥與新時代首都發展同頻共振。
健全“北京市有突出貢獻的高技能人才”、享受北京市政府技師特殊津貼人員、“北京大工匠”評選制度，加大高技能人才在首都勞動獎章、北京市勞動模範、北京市科學技術獎等相關表彰中的評選力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，
參加五一勞動獎章、青年五四獎章、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標兵等評選。推薦優秀高技能人才爲人民代表大會候選人、政治協商會議委員人選等。選拔推薦優秀高技能人才到羣團組織掛職或兼職，納入黨委聯繫專家範圍。
《實施方案》指出，在組織保障方面，從組織領導、資金保障、信息化建設、交流合作、宣傳引導等5個方面保障政策落地實施。
7月19日，北京市《關於加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》新聞發佈會現場。
中國青年報客戶端北京7月19日電（中青報·中青網記者 尹希寧）北京市今天公佈《關於加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），18條舉措爲首都高技能人才提供更精準的發展方案，服務和支撐新時代首都高質量發展。
北京市人力資源和社會保障局副局長吳曉軍今天在新聞發佈會上介紹，目前，北京技能人才總量爲340萬，佔就業人員的比例爲30、4%；高技能人才總量爲115萬人，佔技能人才的比例爲33、8%。與首都高質量發展的要求相比，技能人才儲備仍顯薄弱，結構比例仍待優化。
《實施方案》明確，要圍繞高技能人才培養、使用、評價、激勵等主要環節精準發力，着力強基礎、優結構，擴規模、提質量，建機制、增活力。
在培養方面，以市場需求爲導向，強化政企社協同、產教訓融合。《實施方案》提到，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”爲主要內容的企業新型學徒制，重點支持急需緊缺職業（工種）技能人才培養。
同時，加強特色高水平職業學校建設，推動職業學校開展補貼性培訓和市場化社會培訓，穩定中等職業學校招生規模，加大技工院校特色工學一體化技能人才培養力度，支持職業學校改善辦學條件。
在人才使用方面，《實施方案》提到，瞄準關鍵核心領域“卡脖子”難題，支持建立高技能領軍人才“揭榜領題”制度，發揮高技能領軍人才在企業技術創新和成果轉化中的重要作用。
《實施方案》還提到優化穩才留才引才機制，符合條件的'優秀高技能人才可直接辦理人才引進；高技能人才可按規定享受住房、教育、醫療等各方面保障服務。
針對人才評價方面，北京將對設有高級技師的職業（工種），建立“八級工”職業技能等級（崗位）序列，大力推進特級技師、首席技師評聘試點；以日常表現、工作能力、業績貢獻爲導向，創新技能人才評價方式，支持對優秀技能人才直接認定或破格晉升職業技能等級。
《實施方案》還在激勵保障上精準施策。例如，加大高技能人才在首都勞動獎章、北京市勞動模範、北京市科學技術獎等相關表彰中的評選力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，參加五一勞動獎章、青年五四獎章、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標兵等評選。
根據《實施方案》，企業要按規定足額提取並使用職工教育經費，60%以上用於一線職工教育和培訓，落實企業職工教育經費稅前扣除政策。
吳曉軍表示，2019年以來，北京高技能人才年培訓規模已從60萬人次提高到百萬人次以上。他希望，到“十四五”期末，實現首都技能人才佔就業人員的比例達到31%，高技能人才佔技能人才的比例達到35%的目標。
