到2022年退休金有什麼變化嗎，社保是國家通過法律《社會保險法》的形式，強制性要求企業繳納的，養老保險是大頭，也是我們退休後生活的主要支柱。到2022年退休金有什麼變化嗎。
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我國的人民羣衆都是對養老金 非常重視的，所以繳納社保的人也非常多。我國現在的人口總數在十四億左右，而繳納社保的人數多達十三億。我國一直在不斷地完善社保的政策，爲人民謀取最大的利益。最近傳出一條好消息，養老金又要變化了，可能會涉及到一些地區關於養老金的 發放。
異地辦理
社保領取養老金的問題主要是分爲以下這幾種情況，首先對於有社保卡但是還沒有領取養老金的，單位將會進行統一的變更。其次，靈活就業的人員是需要自己帶着證件去往有關部門進行辦理變更手續的。最後就是沒有社保卡的人員，也自行前往有關部門的服務點去申請社保卡，然後激活就可以了。
社保卡的功能以後會越來越多的，但可以肯定是，和我們的'生活是息息相關的。本來辦理社保卡或者掛失社保卡都只能在本省申請辦理的，考慮到有些老人在異地居住的問題。老年人的腿腳不方便，不適合來回的長途跋涉。現在這個問題也有了解決的辦法，就是可以在異地辦理，跨省也是沒有問題的。
統一發放
從明年開始我國的養老金就要開始改變了，家中有老人的定要注意一下。一般常見的發放養老金方式有三種，第一種方式就是通過存摺來領取養老金。這也是我國老人領取養老金普遍的一種方式，但是銀行操作起來會非常的麻煩。衆所周知，存摺上面是會顯示存款和取款金額的多少，一些記性不好的老人非常喜愛用這種方式來領取養老金。但是凡事都有兩面性，雖然這種方式是對一些老人有利的，但是如果存摺不小心被老人弄丟了的話，裏面的相關信息也會隨之丟失泄露。重新辦理一本存摺的話是比較麻煩的，所以這種通過存摺來領養老金的話，安全性還是有所欠缺的。第二種方式就是通過銀行卡來領取取養老金，銀行卡是我國老人最爲普遍的存錢和取錢方式。
ATM機器就可以完成，不需要到銀行櫃檯辦理手續。但是銀行卡每年都會收取很小的一筆年費和管理費，雖然錢不多，但是有些老人還是非常捨不得的。畢竟大部分老人的生活都是比較勤儉節約的。第3種方式就是直接通過社保卡來領取裏面的養老金，不僅如此，社保卡是可以直接查到個人的相關保障。這就不用再去辦存摺或者銀行卡了，老人家直接可以用這張卡辦理很多種業務，相對於以上兩種方法會比較方便快捷一點。
雖然現在社保卡發放退休金的方式還沒有全面的覆蓋，但是在往後應該會統一發放。這個規定主要是爲了方便各個地方的社保局，然後也相對有利於老人的領取，而且拿社保卡去買藥的話也會有很多優惠折扣。當然也可以用來乘坐交通工具，像公共汽車、地鐵等在乘坐刷卡時也會享受到很多的優惠福利。社保卡還可以用來去圖書館借書，有些地方還可以減免押金。總之，社保卡在我們以後的生活上肯定是非常有作用的，能給我們的生活帶來不少的便利。
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養老金計算方式
社保是國家通過法律《社會保險法》的形式，強制性要求企業繳納的，五險分別是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險，一金就是住房公積金，五險中養老保險是大頭，也是我們退休後生活的主要支柱。
一個人從上班到退休，大概要工作30多年，女同事有優勢可以少工作10年，工作期間都是要繳納養老保險的，按照目前國家規定，企業承擔19%(原來是20%，近兩年來各地普標下調)，個人需要承擔8%，也就是說，如果你一個月的工資是10000元，那麼每個月單養老保險企業要繳納1900元，個人繳納800元，合計2700元，那麼退休後你每個月是領取2700元嗎?答案是否定的!
那退休工資應該怎麼計算呢?
退休職工工資可分成兩大部分:基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%在崗職工月平均工資主要以國家統計部門公佈數據爲準，本人平均工資指數是繳費基數與社平工資的比例，比如鄭州市社平工資5095.75元，如果你按平均工資爲基數繳納養老保險，你的指數就是1，如果你按社平工資的三倍封頂繳納，你的指數就是3，如果你是個土豪，還想繳納的更多，可惜目前還不能實現你的小目標。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
計發月數按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計發195個月、男員工60歲退休計發139個月。
例如:根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資爲5000元，個人賬戶累計餘額150000元，累計繳費年限爲15年時，個人平均繳費基數爲1時，基礎養老金=(5000元+5000元×1)÷2×15×1%=750元，個人賬戶養老金=150000÷139=1079元，那麼他每個月領取的退休金就是1829元。
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2022年到齡退休人員，仍屬於在十年過渡期間辦理法定退休手續。因此，2022年辦理在職中人退休手續的，仍必須進行新、老計發方法相比較，並執行並落實保低限高的政策規定。
機關事業在職中人，2022年到齡退休，退休基本養老金應該怎麼計算？我認爲，2022年到齡退休人員，在退休基本養老金的計算與覈定問題上，必須從適用政策規定上，以及在新的條件變化中，以把握政策取向，關注並確定基本養老金的核定結果。
應該看到，2022年到齡退休人員，仍屬於在十年過渡期間辦理法定退休手續。因此，2022年辦理在職中人退休手續的，仍必須進行新、老計發方法相比較，並執行並落實保低限高的政策規定。具體講，2022年屬於十年過渡期的第八個年頭，時間區間爲2020年元月1日，至2022年12月31日止。
很顯然，退休中人的基本養老金覈定，必須在新、老計發方法同時算帳的基礎上，要將新方法，也就是在中人過渡方法的基礎上加持職業年金因素後，將高出老方法部分的80%，必須加到老方法的計算結果之上。這就是在職中人與時俱進，時移世移，按照新的中人過渡方法所計算與覈定的基本養老金所得之所在。
必須明白，此時此地在新、老計發方法相比較中的新方法，是重新覈定，更加科學合理的中人過渡方法，是基本養老金替代率水平，得到較大提高的中人過渡方法。其主要特症與變化，主要主體現並反映在以下幾個方面：一是老方法的計算結果，是在執行老方法工資增長率的基礎上，所計算與覈定的待遇結果;二是視同繳費指數，是按照視同繳費指數表所計算與覈定的繳費指數值計算的;三是新方法標準，是包含和加持了職業年金因素與參數在內的新的中人過渡方法。
總而言之，機關事業在職中人，2022年到齡辦理退休手續，他們退休後的基本養老金計發過程，是應該而且必須按照新的中人過渡方法，並在包含和加持職業年金的基礎上，再與按老辦工資增長率確定計發基數的前提下，進行計算與覈定的。這個雙向的調整與變化，是與老的計算方法必須準確界定與區分清楚的。以上就是在適用政策規定上，以及新的變化條件之反映與之所在。
