老闆看中的人都有什麼特徵，在職場中，我們往往會羨慕那些領導看重的人，他們往往能夠得到領導青睞。被升職加薪的可能性大。下面跟大家分享老闆看中的人都有什麼特徵。
1、聽話懂事
那些被領導看重的員工往往都很聽話懂事，領導說的話都有聽在心裏，領導交代的事情也都積極地去完成了。但大家不要誤會，職場上的“聽話懂事”是和平時大家所說的有一定的區別。並不是領導說什麼都聽，也不是說什麼都做。往往能聽懂領導安排的背後實際要點。
如果真的什麼話都聽，什麼事都做，那哪次領導給了錯誤決定，直接去做了那就毀了這個任務了。要學會適當地聽話。“懂事”也並非只是大家平常所說的能理解和體諒。雖說是有那麼些關係，但實際上要高深很多，會了解領導的意圖，還懂得來事，清楚的知道領導想要什麼。
2、有見識
職場中，那些有見識的人往往被大家喜歡，領導也一樣。孤陋寡聞的人往往被嫌棄被孤立，要想混得好，就得先有見識。多學習。領導不只是在交給你任務的時候需要你。如果他看重你在他談生意時需要幫助時也想要你能夠站出來說兩句。這個時候你的見識短淺就有了很大的作用。
領導也會更加的看重你。你 只有不斷的學習，不斷的提升自己，在領導不懂之時給出建議，提高領導對你的依賴性。他纔會更加青睞你。
有見識是好事，但是有見識的同時也要低調，不能夠太高傲，目中無人了。這會讓領導覺得反感，覺得你想要取代他的位置。所以見識的短淺就能影響領導對你的看法，快點學習起來，提高自己的能力變得更優秀。優秀的同時也不忘要低調。
3、有態度
領導往往很討厭那些“泯然衆人矣"的人，這類人往往只會變得更加的透明，人們大多數時候是想不起他們的。往往那些有態度的人更容易引起領導青睞。
因爲他們有主見有態度，遇事不會隨波逐流。那些沒有態度的就不一樣了，往往沒有自己的想法，你能代他做決定最好。職場上最忌諱的就是這種人了，別人做什麼他就做什麼，對公司的'發展沒有任何的幫助，可能還會帶來不好的效果。
被領導重用的人不光有主見有態度，他們的態度往往是積極的，向上發展的，而有些人確實是有態度，但是是消極的，後退的，沒有發展反而還影響發展。積極的態度會讓公司的氛圍也變的積極，帶動着其他員工一起向上。領導想看到的效果就是這樣，一個人帶動一羣人。因此會很看重那個人。
1、 值得信賴。
職場上領導更青睞於那些做事穩重，辦事高效，爲人冷靜的人，這樣的人在接到領導佈置的工作任務時，一般都是腳踏實地地完成，不給領導添亂子，更不會做出一些離譜的事情，在工作中是領導的得力助手。
2、 忠誠度高。
領導看重的員工，不僅要有一定的工作能力，最重要的是不會挫領導的脊樑骨，不會在領導背後搞小動作，表裏一致，對領導忠誠，並願意爲領導效勞。
3、 爲人正派。
領導器重的員工，爲人正派，在職場上絕不是偷奸耍滑，愛起鬨帶頭鬧事的人，他們正直、善良，願意爲公司付出，而不是和領導唱對角戲，在領導背後抽梯子，或是搞小動作興風作浪的人。
4、 敢於擔當。
對待工作勇於擔當，有責任心，遇到問題有魄力去解決，絕不逃避困難，絕不推三阻四。對於失誤敢於負責，並提出解決方案，而不是把責任都推到領導身上。
5、 有眼見力。
雖然領導嘴上不說，但卻能夠明白領導的心意，有眼力兒，知道什麼該說，什麼該做，知道領導忌諱什麼，知道要爲領導如何擋箭，從哪些方面爲領導效力。領導喜歡這種省心的下屬。
6、 有獨特的眼光。
職場上大部分的.員工都是人云亦云，大家認爲該怎麼樣做，大家就都按照這樣的做法按部就班，絲毫沒有創新的思維和能力。而領導正是喜歡那些有獨到的眼光，能看到別人看不到的東西，能提出不同觀點並帶來實際價值的人。
一、溝通能力強
公司是個小型社會，裏面構成繁多，人際關係錯綜複雜，這時候溝通能力顯得極爲重要，因爲有人的地方就有江湖。有時候往往一件事情需要多個部門去合作，那就需要你去協調溝通。溝通能力強的人能把領導交辦的時候辦得漂漂亮亮，甚至能夠得到別的部門的領導讚賞，連帶着自己的直系領導臉上也有光，出門也能吹一吹。
還有一點，你溝通能力強，那就是當你跟領導聊天的時候無障礙，能把領導聊舒服了，那麼領導怎麼能不喜歡你呢。
二、業務水平高
當你的溝通能力強，能在各個部門之間處理事情遊刃有餘之時，都是建立你業務水平高精尖的基礎上。萬丈大樓平地起，靠的是什麼，是牢固的基礎，而高水平的業務能力就是你的基礎。你進入一家公司靠什麼賺錢，靠的是自己的業務水平，當你業務水平出衆，客戶喜歡你的方案，那你爲公司創造的`利潤遠遠大於其他人。
如果這時候你再掌握一門核心技術，這項業務沒你完不成的，那領導不看重你看重誰，即使沒有使你升職，在公司成爲技術人才，同樣是香餑餑。
三、情商出衆
情商高的人一般都比較會來事，會說話，知道什麼情況下做什麼事，什麼事情該說什麼事情不該說。在與領導的相處當中，能夠想到領導想不到的，提前爲領導謀劃，急領導之所急，想領導之所想。在出差安排上，爲領導置辦的妥妥當當。在酒桌上，能夠幫領導擋酒，酒量出衆。簡直就是領導的貼心小棉襖啊，那麼你就說領導身邊的紅人了。
職場不是個很簡單的地方。一般是對員工的綜合素質進行測試。
很多人認爲，在職場上，只要自己有很強的工作能力，就能得到領導的賞識，而且自己的事業發展也會很順利。但當他們試圖提高自己的業務水平和工作能力時，他們發現事情並非他們所想。有些領導只欣賞自己出色的工作能力，而對一般員工卻一視同仁。它還讓他們困惑。
