職場中成就大事的人都有哪些特徵？

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職場中成就大事的人都有哪些特徵？在職場上不得不注意這些，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，不拘小節才能夠進步，做到不被職場困住就是一大成功，職場中成就大事的人都有哪些特徵吧。

職場中成就大事的人都有哪些特徵？1

一、審時度勢能力。

1、有的叫“戰略思考能力”、“市場閱讀能力”等。在事業草創階段，有的創業者猛攻猛打佔領市場、爭奪客戶，這時候，先生存下來再說，至於什麼戰略、願景使命、內部管理，先放放再說吧。總有點揭竿而起、不管不顧先搶佔地盤再說的味道。

2、這個階段，很多靠的是“跑馬圈地”和“野蠻生長”，但是很快就會出現問題：當初創業不過是一時衝動或者無意而爲的行爲，現在到了這個階段，忽然發現看不清未來和方向了，再加上內外部系統風險在累積，一個決策失誤，就很容易功虧一簣。

3、劉備桃園三結義，有了基礎草創班子，但是在諸葛亮沒有加盟之前，劉關張再英雄，也不過是逞匹夫之勇，老是吃敗仗。諸葛亮未出茅廬而三分天下，是一種審時度勢，後來知其不可而爲之的北伐，其實是逆潮流而行的舉動，註定了不成功，最後只能是“是否成敗轉頭空，青山依舊在，幾度夕陽紅”了。

二、非凡的膽識和謀略。

1、做事情不能畏首畏尾，看準了，就要一頭扎進去，什麼都想的那麼周全，那是諸葛亮，不是劉備。

2、劉備能夠成爲創業者，憑藉的是“皇叔”資源以及“義氣、正統”這面幌子，當然還有開拓市場的各路銷售精英（武將），他不缺膽識和魄力。諸葛亮有謀略，但他沒有資源，也沒有團隊，所以他成不了創業者，只能做輔佐者，守成是可以的，攻伐是很難的，因爲他有個致命的性格缺陷（你也可以說是優點吧）：“諸葛一生爲謹慎”。守正有餘，出奇不足。結果是越想周全越難周全，時機稍縱即逝，你不抓住就會溜走，以至於空留遺憾。

3、我們看到一些成大事的，在關鍵時刻，往往有破釜沉舟的勇氣和膽量，當然，光有膽量是不行的，要有膽識，有膽要有識，這個“識”字很重要，有膽無識，只能是莽夫，遲早被滅。

三、冷靜的頭腦和決斷力。

1、做領頭羊，總是生活在戰戰兢兢當中，平常的屬下很難看到這一點，只不過，頭兒們的那種惶恐不是刀架在脖子上的那種惶恐，而是在做決策時候的心理狀態，尤其是面臨兩難抉擇的時候——一邊可能是逃出生天，一邊可能是萬劫不復，走錯一步，滿盤皆輸。所以，在極端情況和複雜狀況下，如何冷靜並出奇制勝的作出決策和應對部署，是考驗一個人綜合的'聰明才智和決斷力的時候。

2、有興趣的朋友不妨研究一下那些成功的企業，每每在關鍵時刻，是如何反敗爲勝的。

四、嗅覺靈敏、眼光毒辣。

1、這一點最重要，成大事者就好像走在前面的人，他的目光一定是前瞻的，嗅覺一定是靈敏的，他能夠發現別人發現不了的東西，對待同一件事，別人覺得平淡無奇，但是到了他的眼裏，總是能夠發現問題或者洞察到機會。

2、他有見微知著，一葉知秋的本領。

3、他眼光毒辣，總能夠看出來哪個人能用，哪個人不能用。他常常在大夥爲慶功忘乎所以的時候嗅出危機所伏，他總在大夥兒泄氣馬上要放棄的時候發現新機會，堅定理想和信念，激勵所有人一起往前衝。

職場中成就大事的人都有哪些特徵？2

一、心中有夢想，上帝必成就

1、托爾斯泰說過："夢想指明人生，沒有夢想，則迷失方向，沒有方向，就沒有生活。"

2、夢想不是幻想，是現實、合理的願望，以及心靈的渴望，並擁有實現它的勇氣。

3、夢想是職場人的精神支柱，沒有夢想的人就像行屍走肉，缺乏創造力和想象力，沒有哪個領導會用一個缺乏創造力的人。

4、職場中有所成就的人與自身的創造力、毅力和對信念的執著程度是成正比的。

5、人生似射箭，夢想如箭靶，不知箭靶在何方，每天拉弓有何用。