職場中最沒前途的人都有哪些表現，在職場上主要看個人的工作能力，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，有些事情不必說得太過直白，面對不好相處的同事可以減少接觸，職場中最沒前途的人都有哪些表現，你學會了嗎？
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職場中最沒前途的人都有哪些表現
1、喜歡找藉口的人
工作中的問題從來不從自身找原因，而是爲了逃避責任盲目尋找藉口。這些員工的任何錯誤都有他們認爲非常合理的客觀原因，不能主動承擔責任的員工永遠不會有前途。
2、喜歡挑事端的人
有些員工已經建立了自己的身份和地位，但因爲公司有些不平衡的事情，他會出來炒作宣揚。雖然老闆有時真誠地接受建議和要求，但老闆心知肚明，會找機會很快的把那些人清理出公司。
3、擁有狹隘內心的人
團隊注重團結合作，但許多員工思想狹隘，不能接受不同意見。當他們有機會成爲領導時，他們將是是團隊的害羣之馬，有了他，就不可能建立一個好的團隊。老闆怎麼會喜歡這樣的人呢？
4、喜歡亂嚼舌根的人
許多員工努力工作，表現突出，但卻無法控制自己的嘴，往往把別人的缺點當成笑話談論，把公司的缺點和錯誤進行宣傳，作爲樂趣，在背後談論同事的缺點，說公司的壞話的員工，即使他們工作努力，表現出色，老闆也不願意留下他們。
5、不分公私的人
這種現象通常發生在老員工身上，他們對公司做出了很大的貢獻，覺得公司的東西就是自己的，使公司的資源私有化。一張小紙條，一支筆，一臺電腦，一輛汽車都私有化。對於這樣的人來說，雖然有時老闆沒有進行阻止，但在老闆的心中對於這些人是鄙視的。同時，這種行爲暴露了公司管理的不當。
6、一心二用的人
隨着社會的發展和進步，個人就業和投資渠道的形式逐漸多樣化。除了固定的工作之外，許多員工都有一份或多份兼職工作，有時在公司工作時還在忙自己的其他事情，幾乎每天都很忙，工作時間很有限，這種員工根本無法得到老闆的認可。
7、經常抱怨的人
有時覺得老闆對自己不公平，同事對自己不公平，總有抱怨，這樣的人老闆怎麼會喜歡呢？
8、不懂感恩的人
當公司繁榮時，他可以與老闆和同事們一起享受快樂。當公司暫時陷入低谷時，他暴露了自己的真實形象，處處與老闆計較，當公司迴歸輝煌時，他抱怨老闆不知道真正的人才，抱怨老闆不重要自己這種不知道感恩的人，老闆怎麼能放心地重用他呢？
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職場最沒前途的5種人
1、做辦公室的“配角”
現在贏家通吃的道理是越來越明顯，大到企業之間的競爭，小到辦公室人與人之間的相處，只有永恆的NO.1，沒有受人尊敬NO.2。人家還常常提起，我是公 司的第一名，比第二名要多多少分。結果，不僅你得不到稱讚，而且還要被人家拿出來比。“配角”們永遠是那麼任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少別人知 道，尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的勞動成果拿去彙報。即使你的內容也渴望得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何讓別人注意你，尤其是自 己的成就，結果智能落得賠了夫人又折兵的下場。
解決方法：適當的時候，勇敢的表現自己，對於辦公室中，對影響到自己工作進度的事情，要勇敢的說“不”。在合適的時機，上上司吐露你內心的建議和想法，定期用郵件彙報工作成績，爲日後的晉升留下證明。
2、不做辦公室的“便利貼”
小時候，我們飯來張口衣來順手，那是因爲對方是我們的父母，他們足夠包容我們。但職場，卻也有這樣的“父母”，他們對任何要求，都笑臉相迎，當別人來要求 幫忙的時候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。說到這個，大家也許會想起有一部電影，裏面的便利貼女孩。對，你是職場的 “便利貼”嗎?你爲別人的事情犧牲不少，得不到別人的感謝和賞識，背後還會說你是無用的老實人。在辦公室受到的委屈，只能無奈的回到家中去發泄了。
解決方法：找準自己的定位，明確自己該做什麼不該做什麼。當有人請你幫忙的時候，請對方看看自己的計劃安排，告知對方，自己也很忙。要明白，職場是沒有絕對性被人認可的。無論自己做的再好，都會有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認可，何不如做一回徹徹底底的“壞人”。
3、不做辦公室的“抱怨族”
有些人在公司裏一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了，可別人在和你溝通過程當中，免不了要被你發幾句牢騷，讓人總覺得你活得被動。同事認爲你難相處，而上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人，被稱之爲 “刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
解決方法：如果心裏有什麼不痛快的地方，靠抱怨是沒有用的`，何不如將自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切實際的，又 有哪些是自己過分擔憂的，還有些可以解決的問題，可以找個合適的機會與上司溝通一下。事情，只要大膽去做了，往往是迎刃而解;很多事情，也不是現在換一家 公司，就馬上可以得到解決。所以，學會安靜的思考，比到處抱怨要來得強。
4、不做辦公室的“和事佬”
職場中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當自己生存的時候，又發現，必須擁有一定的脾氣，只是發泄的時機要選擇好。而有些人，一點都沒有脾氣。這 種人勤於工作，也有技術和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地 講一講。信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。
解決方法：對事情，要有自己的判斷能力，不要別人說什麼就允諾什麼。這種情況，久而久之，會被人認爲是沒有主見。時間 久了，大家自然而然不會和你去溝通想法，只會把一些額外的工作交給你去完成。當面對一樣事物的時候，要做好準備，明白如何去做纔是最好的，再梳理好思路， 等到發言的時候，大膽的講出來，即使錯了也沒有關係，因爲誰會去計較一個人一定要完全正確呢!
5、不做辦公室的“自大狂”
辦公室要有自信，這點是沒有錯的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同 事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好想法、好成績。最終 的結果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。
解決方法：不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人;能力，教一點 給別人。沒有人都是想象的那麼小人，相反，他們會感激你的付出，在日後的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。試着將自己的姿態降低一些， 因爲沒有誰，會是永遠的贏家，說不定人家日後就超過你了，這個時候你就變得無話可說了。
