你想知道職場中與同事有哪些矛盾嗎？在職場中與同事之間產生矛盾是在所難免的，同事之間的矛盾其實都比較簡單，要麼是利益上的衝突，要麼是意見上的不合，下面跟小編一起來看看職場中與同事有哪些矛盾吧。
矛盾產生原因無外乎以下幾種：
一，利益衝突，當你提出一個方案或者措施涉及到某一部分人的利益時，這些人會立馬跳出來指責你，若你成功了還好，若不成功，上腳踩你的就是這些人。尤其是一些比較敏感而且油水又多的行業，比如超市的採購，公司的出納，一些公司的後勤等。
二，情感因素，有的時候和同事鬧矛盾，只是因爲一些小事，比如你和某人喜歡的人走的太近。比如你早上上班倒咖啡總是沒有帶A君的份。再說的更小點的，你早上上班遇見他沒有打招呼，如果你的`同事是一個敏感的人，那這就不是小事。
三，立場問題，職場中很多人本人是沒有什麼矛盾的，但是因爲部門的不同，天生就是對立的部門。所以矛盾也是非人爲造成的。某公司的後勤採買是需要溝通現場工作的職工意見進行採買的。有時候公司物料預算有限，採買質量不過關，生產職工說後勤貪污，後勤說生產職工浪費。有時候矛盾的產生只是立場不同。
四，個人原因，這個在職場中是最常見的原因。由於你的言辭不當，情商低得罪了某些部門的同事也是常有的事。比如你爲公司寫了一個文案，文案寫的有些粗糙，當交到審覈團隊的時候，審覈團隊疏忽了沒有去二次覈查，錯別字很多。領導看到後嚴厲的批評你，你覺得不公平，連帶着審覈團隊也一起背這個鍋，你做的雖然沒有錯，但無形中就得罪了人。
五，假想敵，競爭對手。這條是最無奈的了，在職場中，只要是個領導職位就有人惦記着，時刻盯着你犯錯，把你視爲假想敵和競爭對手。一旦犯錯，他就會在例會上嚴厲批評和指責你，這也是產生矛盾的一種方式。
職場中與同事有哪些矛盾2同事相處
1兩個字：距離
在職場中與領導同事相處，最重要的核心是"距離"這個詞，所謂的"距離產生美"，職場人與人之間的距離是爲了保持距離而前進和後退。許多職場新人總是認爲，要想在人際關係中做好工作，就必須彼此親近，親近同事，刻意接近領導者，但結果，他們不得不陷入兩難境地。
工作中的許多事情都離不開利益。一旦我們離領導同事太近，就不可避免地會受到主觀情緒的影響，進而產生誤解。最常見的是工作安排，比如我們之間的分工，有良好關係的同事必然會覺得我們不是在爲他辯護；如果同事們請求幫助，他們不得不阻礙人際關係來幫助他們，否則愛會恨他們，等等。
保持距離，面對領導的同事不是自卑，工作合理，保持客觀理性的態度，但我們可以互相理解。
2懂得如何讚美和欣賞他人的優點
古人說"君子和而不同"，每個人都有自己的價值觀和認知，不能把自己的價值觀和做事的方式強加給別人，否則必然會導致矛盾和衝突。
在工作中，我們應該欣賞同事領導的優勢，把"和諧"當成昂貴的東西，尊重不同的價值觀和工作風格，只要我們不損害自己的利益，就應該知道如何表揚別人的優勢，在說"細節"時要表揚，不要敷衍了事地說"你的工作能力是驚人的"，要有具體的表揚對象，比如"你的溝通和表達真的很熟練，可以自由地指導我啊。
所謂伸手不打笑臉，沒有人會說太多好話，每個人都喜歡欣賞自己的人，能做到這一點，人際關係永遠不會壞。
3主動溝通，多聽，少提建議
很多人說他們不懂溝通的技巧，事實上，沒有那麼多的技巧，真誠的，不知道如何說話，傾聽別人的表情，當彼此傾聽時，不要環顧四周或分心，偶爾點頭或正面迴應"恩典，對吧。
偶爾也會有人簡短地提出一些意見，我有一點小觀點，就是這樣"，並繼續聽取對方的意見。記得少提建議。如果你們真的想互相提醒，一定要先提些建議。不要說出你張嘴時做得不好的事情。這是一個跡象，表明你想要得到教訓。
在工作合作中必須主動溝通，工作做好或存在問題，立即找到相應的領導同事進行溝通，提前準備，如工作成效總結、問題應對方法等。
4懂得謙遜，敢於負責和負責
最後但並非最不重要的是，始終保持謙遜是很重要的。
工作場所人際關係的本質是興趣，表現太容易引起嫉妒，工作表現太差，工作成績不高，領導讚揚，謙遜是團隊工作的結果，合作的結果，不能獨佔信用，同事的敵意自然會減少。
我們的工作有問題。我們應該承擔起主動的責任，而不是把它推給別人，否則它必須被視爲不負責任和冒犯他人。要做到這一點，就不再需要任何技能，真誠的工作是可以做的。
