如果處理同事之間矛盾，在職場生活中，難免會出現一些矛盾，比如說與同事之間發生矛盾，不要讓矛盾影響同事之間的感情纔是王道，那麼怎麼樣如果處理同事之間矛盾呢？看看下面文章是怎麼解決的吧！
一、做好本職工作
從工作角度來看，本職工作是我們安身立命的根本，也是公司對僱員的基本要求。只有做好本職工作，纔不會被他人抓住把柄，說理時纔會有理有據。從薪資角度來看，我們做好本職工作就是對得起老闆的報酬；從職場晉升來說，能得到晉升機會的人，肯定是本職工作做得優秀的人。
二、向上級領導反映
同事之間的摩擦，多爲工作方面的問題。比如，有的工作人員不按流程辦事，我行我素；工作量大，心情不好容易與同事發生爭吵。如果這些摩擦與同事協商後無法解決，這時候就需向上級反映問題，請求上級管理者出面協調，給出中肯的解決方案。
三、無視同事的謾罵
同事大多不會設身處地的站在我們的立場上考慮問題，他們更多的關注自己的利益能否得到保證，關心自己的工作能否順利進行。一旦有未知原因受阻，不管三七二十一劈頭蓋臉先罵一通。他們這麼做的除了表達自己的不滿，更多的是想讓我們生氣。所以這時候需要保持冷靜，千萬不要掉進同事設給你的對話陷阱，只要我們堅持自己正確的處事原則，我們就當沒聽見就行。退一步來說，我能認識同事，也就是工作上的關係結識，下班後誰也不認識誰，這麼想就更沒必要斤斤計較了，我們也就釋懷了。
四、工作之外做回真正的自己
在職場工作久了你會發現，工作大多數情況下不能當我們的事業來做。從老闆的角度來看，我們做的.工作其實是幫助老闆成就事業。而下班後的我們，纔是真正的自己，此時我們應該追求自己喜歡的事物，那纔是可以發展成自己事業的正確途徑。
如果處理同事之間矛盾2學會情緒控制。
其實，一般發生矛盾大多數是因爲工作問題對接的時候，雙方理解能力不一樣，且管理範圍不熟悉對方，於是，都想爭個所以然來，說話語氣越來越大，情緒越激動，於是矛盾沒解決，反而加深了。所以，學會控制情緒，是避免矛盾的第一步。
學會溝通技巧。
有些人一開始就把問題擺出來，讓對方覺得你這是推卸責任，那麼會心生怨氣。認爲都還沒搞清楚狀況就事先把責任推給我，於是，後面就算你想跟他溝通，他也會選擇沉默逃避，讓問題遲遲得不到解決。所以，要講究溝通技巧，把矛盾淡化。
學會尊重他人的工作能力。
在其位謀其政。一個人只要在他的崗位必定有其的道理，作爲同事首先要相信對方，而不是懷疑他的能力。你給予信任尊重對方了，他自然會感覺到，畢竟每個人都是在努力工作。問題總會有，矛盾總會產生，你尊重他人，才能讓他人尊重你。
不要牽扯他人。
有的人跟同事爭吵時，就莫名奇妙把一些無相關的人牽扯進來進行增援，於是兩個人的矛盾上升到兩個部門矛盾，不僅影響部門名譽，而且給公司也帶來不好的影響。所以，要以大局爲重，同事之間的矛盾儘量兩個人解決，牽扯人越多，只能反映自己的無能。
本着問題解決出發，節省時間。
有時候因爲一個很小的問題，都不想去解決，想着推卸給對方，於是在這個問題上浪費的時間越多，也耽誤工作。到最後，問題沒解決，還牽扯更多的問題。同事之間要開明大度，面對問題矛盾，要同心協力，畢竟，問題總會有，解決還需要靠對方一起努力。
從大局目標看待。
一個公司或單位的發展離不開所有人的努力。如果你只是小心腸地去針對某個同事，只能說明自己的心胸狹隘，能力不足，目光短淺。一個有作爲的人，不會只盯着眼前的小利益來看待，所以，應該以大局目標看待，給自己一點發展空間。
矛盾解決，依然和好。
最高的境界是，矛盾解決了，但工作中依然和好如初。因爲明理的人覺得，矛盾是很常見的，但不影響同事之間的感情纔是王道。畢竟以後待在公司或生活上的事情還難免會找對方幫忙或麻煩他，所以，給自己留一條後路纔是先見之明。
