如何化解同事間的矛盾

你想知道如何化解同事間的矛盾嗎？同事是我們工作中朝夕相處的，面對經常相處的人是很有可能會產生矛盾的，但是在職場中，同事之間的矛盾不利於工作的發展，那麼如何化解同事間的矛盾呢？一起來看看吧。

方法一：主動打破僵局

通常很多人在與同事意見發生衝突後，倆人在公司碰見了絕對是互相不理睬，其實雙方內心都在期待對方能先開口。在工作中難免會遇到有隔閡的時候，應主動打破僵局，熱情與對方打招呼，消除衝突所造成的陰影，給他人留下一個不計前嫌、大方處事的好印象。職場中人沒必要堅持一份不實在的自尊，如因一時之氣而不理睬對方，全當對方不存在，長期下去只會讓衝突矛盾像滾雪球般越滾越大，使和諧共事更加困難。

方法二：冷處理

與上種方法完全相反，要進行冷處理，不要立馬就做出反應，更別急切的主動去找同事和解。當下屬與自己發生衝突後，作爲上級的應不計較和不爭執，冷靜表達自己的觀點，避免不必要的語言暴力。當雙方都是情緒激動中時，要做到先住口，停止繼續爭執，讓雙方都冷靜下來，這樣處理起問題來會更容易一些。

方法三：藉助第三方力量

如果兩個人之間的矛盾無法化解時，可以借第三方的力量來幫忙化解。可以找到一個好的調節人，或者藉助某次事件或者原由來使矛盾降溫，得以釋解。

一、和同事保持適當的距離

在職場上，我們會和不同的同事合作，由於各種原因我們會和一些同事走的比較近，這樣當我們遇到困難的時候，總會有人站出來爲我們提供很多的建議和意見，他們能夠幫助我們快速的走出困境，從而完美的解決問題。

但是，在職場上就算是關係再好的同事，也會在涉及到一些利益方面的問題時出現矛盾。所以在職場上，就算是同事之間的關係再好，我們彼此之間也要保持一定的距離。在下班之後我們可以一起吃喝玩樂，在上班的時候可以合作工作，但是我們不能掏心掏肺的什麼都給同事講，同事之間最好還是保持一定的距離，只有這樣才能夠最大限度的避免一些不必要的矛盾發生。

二、用包容的態度對待同事

在職場上，由於我們的同事是來自五湖四海的人，他們有着不同的背景、有着不同的文化信仰、有着不同的教育程度，所以他們在工作和看待問題時的想法和做法自然會有差異。

因此，在和同事相處的'時候，我們就不能以自己的標準來衡量別人的想法，我們要學會用包容的心態來對待同事的想法和做法，同時我們要學會接納別人的不同點，通過冷靜的分析和思考來不斷的學習同事的長處，通過和同事積極的溝通和交流來及時的消除同事之間的矛盾。只有這樣，我們在職場上才能夠實現共贏，我們纔不會爲一些小的事情而浪費彼此寶貴的時間。

三、建立好自己良好的人脈關係

當我們選擇在職場上混，當我們想在公司裏面出人頭地，當我們想把工作做好的時候，我們就必須要考慮到一個很關鍵的因素，那便是人的作用。

雖然我們知道，工作能力很強在職場上來說非常的重要，畢竟我們做任何工作都是要拿實力來說話，當自己的實力強了，自己能夠高效的將事情做好了，自己在同事圈裏形成口碑了，大家自然會認可我們。

但是職場的現狀卻往往並不像我們想象的那樣，能力突出固然重要，但是情商不高，不會說話，就算你能力再好也沒有用。在職場上，會說話會辦事的人才能混的順風順水。