你知道職場中與同事吵架怎麼辦嗎？一般不到一定的火大程度，同事之間是不會撕破臉的，但吵架之後還得繼續相處。小編精心爲大家整理了職場中與同事吵架相關的知識和信息，希望對你有所幫助。
1、剋制住矛盾的發源點
職場是一個複雜的地方，在這裏有着各種各樣的人際關係。而且職場裏面的人性格也都是各種各樣的，所以我們一定要記得謹言慎行。比如我們在工作中和同事進行合作彼此一件不和的時候就容易發生矛盾。所以我們在這個時候更應該要注意分寸，好好與同事溝通。如果在工作中和同事發生意見分歧的時候，我們要學會控制。小編這裏指的控制也就是要努力控制矛盾的發源點。因爲每一個矛盾爆發的時候都會有原因的，所以我們應該注意到。假如我們和同事在趕一個很重要的項目的時候，同事因爲一點工作問題發脾氣。那麼我們應該做的事情就是及時發現同事生氣的原因，進而完善工作中出現的問題。如果我們的情緒也變得焦躁不安，那呢工作則就無法進行。我們這樣做不僅可以避免和同事之間發生矛盾而且還能避免尷尬狀態。所以大家學會了嗎？
2、有效的情緒管理
首先情緒管理是一項非常重要的能力，這也是那些職場中人都必須學會的事情。情緒和金融一樣都是需要管理的，因爲它們可以在職場中發揮巨大的作用。情緒的波動是每個人身上都會發生的事情，但是它也是需要有效的控制的。職場是一個錯綜複雜的人際關係網，在這裏必須要小心翼翼。因爲我們在工作中每天都要面臨着各種各樣的挑戰。比如職場中人在一天內一定會遇到這麼幾種人：公司老總、你的頂頭上司、同事和客戶。所以我們在工作中和這些人共事的時候一定要學會有效的情緒管理。你情緒的.好壞是直接影響到別人對你的評價。例如：一個情緒很壞的人在向上司彙報工作的時候一定不會有好的結果；一個情緒很壞的人在和同事交流的時候很容易發脾氣進而產生矛盾。所以我們在職場中有效的情緒管理是可以避免很多尷尬的。大家認爲重要嗎？
3、多做事、少說話
雖然現在的大公司都講究工作效率和企業文化。但是更多的時候，老闆還是更喜歡多做事、少說話的員工。“沉默是金”在任何時候、任何地當都是一個不壞的時候。因爲禍從口出，少說話總是會減少不必要的矛盾的。因爲言多必傷人，話太多的人一定是工作效率不高的人。比如我們在公司看見的最高領導人或者是一些商業大佬，他們一定都是話不多的人。因爲這些商業大佬需要用大把的時間來進行思考而不是浪費在無用的侃侃而談上。他們更加明白與其說一些無用廢話來浪費時間倒不如充分利用時間多做事情。還有一個非常重要的事情，那就是矛盾的發生一般都是因爲說話。所以說話是講究藝術水平的也是需要及時控制的。如果你是公司的老闆，你會希望員工每天都在辦公室高談闊論嗎？你希望看到你的員工專注於工作嗎？答案一定是不希望看到這樣的情況，因爲所有老闆都深知工作效益纔是王道。而且當老闆看到員工總是在高談闊論的事情，那麼他一定會認爲這個人做事不踏實。
同事之間的相處也是一樣的，每個人都希望自己的朋友是一個踏實的人。在職場中也是一樣的，同事們更喜歡值得信賴的人。因爲在這個複雜的環境中，假如在工作中同事遇到一點小事而不高興，那麼我們最好的辦法就是多傾聽。傾聽就代表着一定要少說多聽，這樣才能使氛圍更加輕鬆。而且你也會在極短時間內獲得同事的認可，他們很有可能是你發展道路的有力助手。最爲關鍵的是少說話、多做事還能減少我們和同事之間的矛盾。
職場中與同事吵架2一、首先知道誰對誰錯
第一個就是知道誰對誰錯。在職場，你和別人產生了矛盾，那你就要知道，你到底是對的還是錯的。如果你是錯的，你還據理力爭，那別人就會覺得你蠻不講理。
所以我們在職場和同事產生糾紛，第一件事就是要搞清楚到底是誰對誰錯。很多人脾氣上來了，就沒有辦法客觀地看待人與事情，覺得一切的錯誤都是對方的。
但是有的時候，這件事確實就是你錯了，那你就要及時改正，避免和對方產生正面的衝突。讓自己做這種理虧的事情，反而會讓其他人覺得你不講理。
二、自己要有原則
第二個就是我們要有自己的原則。在職場，我們和別人吵架的時候，也要樹立自己的原則。比方說：君子動口不動手，我們就不能夠動用武力，應該用最和諧的方式和對方解決矛盾。
我們在吵架的時候需要遵守自己的原則，在工作中我們也要遵守自己的交友原則。社交其實就是兩個人大腦的溝通，如果對方理解你的思維，那麼你就會很想和對方聊天。如果對方不理解你的思維，那你們無論怎麼樣都聊不到一塊去。
因爲你要在職場樹立自己的交友原則，有些事情可以做，有些事情不可以做，這些事情你心裏都要有數。不能夠想做什麼就做什麼，如果你這樣，那你在職場遲早會吃大虧。
三、吵架旨在就事論事
第三個就是要注意，你和同事吵架的時候，重心在就事論事。很多人在和同事吵架的時候，會去攻擊對方的樣貌、體態、弱點等等，這其實是非常不禮貌的一種方式。
你和同事是因爲工作中的某一個點產生的糾紛，那你們之間的吵架就應該圍繞這個事情展開，並且找到一個最終的解決方式。如果你這個時候在氣頭上，語無倫次地攻擊了對方的弱點，那你就不是佔理的那一方了，還會顯得你特別不講禮貌，讓其他的同事也對你有意見。
並且還有很多人在和同事吵架的時候，喜歡翻舊賬。這其實也是我們在吵架的時候不可取的一種方式，因爲這樣會使得你們的糾紛越來越無法解決。
