在職場工作，要講究團隊合作，不能搞個人主義。接下來小編整理了職場中怎樣鼓舞同事的士氣的相關內容，文章希望大家喜歡！
給予稱呼。
正所謂，不在其位不謀其職。爲了最大激發同事的'能動性和積極性，可以給他放權，給他一定的稱呼和稱謂。不要害怕受到挑戰，而是應該學會善於用人。有些人當了領導以後，哪怕是小領導，都是精神上得到昇華，會更加嚴以律己。
投其所好。
我們爲什麼要在職場打拼？除去贏得尊重和實現自我價值外，還可以獲得更大的利益。所以說，可以採取投其所好的方式，滿足同事的某些合理要求，那麼他就會倍加感恩，拿出十倍百倍的努力回饋給公司。
外出學習。
人不能忽視了學習的力量，從書籍中學習是一方面，外出學習也很有作用。可以把同事帶到外地，學習其他地方的先進經驗，鍍鍍金，然後再回來發揮更加的作用。畢竟，他山之石可以攻玉啊！知道自己的差距，明白他人的優勢，才能更加有動力，有目標！
相互討論。
我們要善於批評和自我評判。批評的過程，就是審視心靈的過程。那些平時掖着藏着，不敢說的話，統統說出來。大家相互交流，相互督促，靈魂就會得到昇華，思想就會得到碰撞。少了些僞裝，多了些真實，人自然會自我督促，更加奮進。
口頭獎勵。
不要忽視了口頭獎勵的威力！有時候，哪怕是客套話、官話，一句稱讚的話，都可以使別人倍感溫暖和力量。最起碼證明了他的努力沒有白做，是有人看得見的。所以說，爲了鼓勵同事的士氣，口頭獎勵不能少！
物質獎勵。
與口頭獎勵對應的，那就是物質獎勵了。要知道，物質獎勵來得更實在！所以說，作爲領導或者指揮者，應該善於利用獎勵來鼓舞人心，口頭獎勵和物質獎勵並重，才能更加給同事們打氣，促使他們做出更大的成績。
