職場新人有哪些注意事項，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，守得住寂寞方能開得出花朵，職場上的隱形陷阱是很多的，職場新人有哪些注意事項，你學會了嗎？
職場新人有哪些注意事項1
飽滿的熱情
工作是需要熱情的，把樂觀的情緒達到工作中去，對工作認真負責。多向職場前輩請教經驗，多參加工作單位組織的各項活動，並且對每一位同事都笑臉相迎。堅信自己的努力不會白費，自己的飽滿熱情一定會得到上級的認可。
謹言慎行
作爲職場新人，最忌諱的就是亂說話。我們要做到多做事少說話，不該自己管的事情不要打聽，更不要拉幫結派。跟同事搞好關係是沒有錯的，但是不要在工作的時間過於殷勤，這樣可能會引起其他同事的反感。
做事分清輕重緩急
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
快速熟悉每位同事
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裏的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。尊重還表現在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業之外，很多公司並不希望自己的'員工在私下裏互相討論公司水平。
職場新人有哪些注意事項2
1、理解自己老闆的想法。形容一下就是：這時候正是一個獲得真相的時刻，是一個談判的時刻。你可以用比較好的方法與自己的老闆多多溝通，真誠地溝通。讓老闆更多地瞭解你，這是最好的準備工作。這裏要注意的是，你的方法要合理。其實，你已經用自己一年的實際工作說明了，在這一年裏，你的工作做得很好，已經用漂亮的業績證明了自己。但這並不能獲得晉升。因爲做好你的工作是你的本分，這是老闆錄用你的原因。
到這兒，各位可能會感覺有點玄乎。需要展現超出自己本分的特別的工作到底是什麼呢？這就是多瞭解一些自己老闆思考的信息、老闆觀點的信息。比如，老闆在公司的一些具體安排上有沒有什麼改革的打算等等。
2、擴大自己的工作職責。首先是迅速熟練自己的工作，從而可以在更多另外的工作崗位上承擔更多的責任。看看身邊有什麼可以做的事情，弄清楚如何 去做。然後告訴自己的老闆，你可以不只做一種工作，並希望爲已經開始做的工作多多盡力。如果你認爲老闆會不在乎你所提及的額外責任。那就最好展現出一種真 誠而迫切期待的姿態，向老闆表示，你目前的工作已經盡在掌握。
3、一定要做的更好。每個人的晉升都不是偶然的，一定要在各方面多付出。如果想在未來的時間裏獲得晉升，必須實實在在地做好眼前的工作，俗話 說，沒有最好，只有更好。這話非常耐人尋味。用自己的努力做得更好，纔是未來晉升之本。超越老闆的期待和需要，完成了自己所在崗位的項目任務，這是人們能 夠理解的。如果你以難以置信的結果完成項目，你一定會被人關住的。比如，在一項非常艱鉅的任務面前，可能周圍很多人都在發牢騷或者想打退堂鼓。而你沒有任何牢騷，也沒有任何退卻。而是默默而堅韌承擔，最後，出色地完成了任務。這時，周圍的同事，特別是你的老闆一定會對你投來讚許的目光。未來可能就會有一些 更好的機會一等着你。
4、得到一個導師（或者說是師傅）。擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，可以讓自己對前面的道路看得更清晰。所謂導師，就是比你在職業方面資格更老，更有經驗，在業務上取得不錯成績的人士。一個有效的導師能幫你看到自己前面的道路，在某種程度上讓你的 天賦發揮到極致，並持續而穩步地走向自己的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師，而是多方面的導師。走向成功的人是善於學習和求 教的。記得有一句名言：站在巨人的肩膀上前行。這算是給年輕的公司人一句提醒的話吧。這句話對於想要不斷前行晉升的職場新人具有重要意義。
