臭美和顯擺，一直被我們用來形容那些過於張揚，缺乏內斂之人。但在如今的職場，適度的張揚，已成爲自我肯定的手段。談笑風生中，半真半假中，共進午餐中，同路下班中……正話反說地把自己的業績以及爲業績付出的辛苦讓衆人皆知，這是一種技巧，也是一種必須，該顯擺的時候毫不含糊。
現在的工作在形式和特性上，與以往有着很大差別，變得相對獨立。工作的過程，纔是體現一個人的能力和價值的關鍵。所以，在你默默無聞，辛勤耕耘的時候，別太執着，太沉迷，別光做不說，讓領導及時地瞭解你，瞭解工作，也是對他的尊重。雖然，這種做法在最初階段會對你的臉皮是個考驗，但所謂熟能生巧，經過一段時間的磨練，也就習以爲常了。切記，適度的臭美和顯擺，已成爲如今職場成敗的關鍵之一。
光有電腦記錄還不夠
施小姐27歲外企員工
其實，我一直認爲自己是個比較賢淑、內斂之人。從小我們被灌輸做人要謙虛，做好事不留名，讀書時，老師也常常如此教育我們。所以，初涉職場時，我還保持這個光榮傳統，儘量多做少說。總覺得，低調做人高調做事，成績是靠做出來的，不是說出來的，何況，業績都在那兒擺着呢，就算工分單丟了，那電腦裏不是還有備份嗎？在這種想法驅使下，我每天踏踏實實地努力工作着，直到有一天，被老闆莫名其妙地批評，把我罵得雲裏霧裏，這時，才發現，原來我的一貫處事方法在如今的職場已行不通了。
我是做企劃的，按我的習慣，在接到每項工作後，就會爲自己設置一個完成計劃，然後一步步按計劃慢慢實施，即使需要加班加點，也不會聲張，我會努力把一個完善的最終結果交給老闆，因爲我認爲這樣做是應該的。老闆也已經習慣我的工作方式，很長一段時間我的工作狀態比較順暢。
但直到有一次，因爲客戶的猶豫和反覆，工作的進程被耽誤，老闆在開工作會議的時候當着大家的面把我罵了一通，說我的工作效率低，缺乏周密的計劃，更沒有及時與客戶溝通，所以纔有今天的結果。我感到很委屈，爲什麼他沒看到我辛苦工作的時候，而且這事若要歸咎責任的話也不在我。一些好心的同事看到我難過，提醒我說：你的做事方法已經落伍了，適當的時候，也應該給自己做做小宣傳，別光做不說，這樣埋頭苦幹，別人看到的只是結果的好壞卻不瞭解過程的辛苦，最終吃虧的只能是你自己。一語點醒夢中人，這時我才知道，自己錯在哪裏。
不想被淘汰，那就選擇適應
常女士33歲企業員工
我已有十來年的工作經歷，在職場摸爬滾打至今，早就悟出了一套適應現在職場生存之道：適者生存。最初我也是一個只做不說的人，覺得每個人做好自己的本職工作是必須，沒什麼好炫耀的。但後來發生的一些事情，讓我終於明白，這年頭，巧幹的收穫已遠遠超過了苦幹，再有個性和原則的人在事實面前也不得不低頭。所以，我及時調整自己的心態和工作方式，適時地顯擺和臭美一番，偶爾還會找準機會訴訴苦，說說自己工作的難度和勞累。出乎意料的是，就這樣居然還博得很多人的同情和關心，尤其是領導，經常會在別人面前誇獎我幾句。不過說實話，剛開始的時候，這樣的誇獎曾讓我臉紅耳赤，真的很不受用，時間長了才稍微習慣些。其實我這樣做也是迫於無奈。不過即便工作的方式改變了，但工作的質量還是要保證的，這是我一慣堅持不變的原則。
我相信很多職業人都和我有相同的感受。但讓我們不明白的是，現在這樣的工作方式究竟是怎樣形成的？又是誰的需要？做好工作是本分，爲什麼要有這麼多額外的必須？其實我覺得，領導也喜歡默默無聞踏實工作的員工，那如今臭美和顯擺的市場又是如何形成？平時經常聽到一些老員工說現在的年輕人做事越來越不實在，說多做少。或許，這也不是我們的初衷吧。職場如戰場，如果我們不能及時調整和改變自己，儘量去迎合它的需要，那最終淘汰出局的還是自己。職場有諸多的無奈和艱辛，就看你如何適應。
