【導讀】：以前已婚已育的婦女是求職場上的香餑餑，可是隨着二胎政策的放開，這個優勢將不存在了，反而會成了求職的門檻，“打算要二胎嗎”，面對這一問題稍一猶豫，你的求職就無下文，要工作還是要二胎，媽媽們是怎麼想的呢？
要工作?要二胎?
隨着“單獨二孩”政策出臺，使得80後媽媽求職不再“篤定”：求職，HR先問“打算要二胎嗎?”。回答稍微猶豫，招聘企業便沒了下文。這些讓80後媽媽不禁感慨：已育以前是“香餑餑”，現在卻成了個門檻，不吃香了。
企業怕什麼?
原本以爲女性結婚生子就穩定了，單獨二孩”政策一出，很多女性重新面臨產假、哺乳假等問題，難免會較長時間影響工作，僱傭成本升高。另外，國家又沒有相應的補貼，實力弱的企業負擔不起。
講述：休產假，領導忙得不可開交
我是一家企業的行政主管，有4個女下屬，2個懷孕、1個休產假，每天忙得我不可開交。爲了吸取這個教訓，我再招聘要求是減少部門25～35歲女職員數量，增加男職員比例來維持穩定。(天津 田鶴)
專家建議：對相應的用人單位給予獎勵
北京市第一中級人民法院勞動爭議庭庭長張弓表示，女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來人員緊缺、工作開展不暢，甚至因尋找替代勞動力而增加經營成本等實際困難，是不可否認的社會現實。“單獨二胎”政策實施之後，如果把所有義務都加在用人單位方面，就會加重用人單位負擔，從而不願招用女性。因此，應該注重平衡勞動者和用人單位之間的權益。
爲此，政府可以考慮通過立法、制定政策等手段，對招錄女性的用人單位給予獎勵和政策優惠等，平衡保護女性權利與企業發展之間的矛盾。
關鍵是建立自己的核心競爭力
大部分國企和事業單位，對於女性求職者是否符合二孩政策，不是特別關心或在意，他們更看重求職者本身的職業能力和素養。對於合資及外資企業來說，企業也不會拒絕一個有生二胎意願的優秀人才。
女性在選擇崗位時應儘量選擇偏文職類且有一定技術含量的崗位，如財務、企劃等。同時，在生育前要在職場建立自己的核心競爭力，這樣即使因爲生孩子，也不會給企業和自己帶來很大的影響。
媽媽有話說
現在找工作好難，沒結婚沒孩子不行，有孩子，孩子小也不行，現在竟然連符合二胎條件的都不行了!(北京 我行我素)
企業這樣做太歧視生育女性了，怎麼能用這個判斷員工否能勝任工作呢!咱們中國的傳統就是多子多福，我覺得企業老闆應給與更多的理解。(瀋陽 李慧)
我最近的一次求職遇到這種事情，人力資源一直問：“你打算要二胎嗎?”“誰給你照顧小孩啊?”也挺理解企業的想法。不過打鐵還需自身硬，是人才，企業還是願意留的。(廣州 荷塘月色)
不知你是不是也有這樣的困惑呢?面對這種現狀，你會怎麼做呢?一起來聊一聊吧。
