產前檢查時間計入勞動時間,懷孕女職工在懷孕期間幾乎每週都需要做一次產前檢查,按照相關規定來講，女職工在勞動時間內進行產前檢查是否計入勞動時間呢？答案就在下方。
產前檢查時間計入勞動時間1
懷孕女工進行產前檢查能算作勞動時間嗎
孕婦產前檢查可以算作勞動時間。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，國家對女職工也實行特殊的勞動保護。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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產檢所需時間計入勞動時間嗎？
產前檢查是預防分娩異常或併發症的有效方法。爲了保障女職工定期進行產前檢查，國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《上海市女職工勞動保護辦法》規定：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。
如果醫療機構安排女職工在勞動時間內進行產前檢查，用人單位應當允許女職工離開工作場所參加檢查，並將所需時間計入勞動時間。有關規定中並沒有嚴格限制檢查次數。產前檢查應根據每個人的具體情況，依照醫療機構的判斷進行安排。
而對於每次前往衛生醫療機構進行產前檢查的所需時間，因往返的距離、排隊及實際進行檢查所耗費的時間等不同，一般難以約束。對此，公司只能依照規章制度，要求女職工在產前檢查日前相應合理的期限內，向公司提出申請，以便於公司能合理安排正常的工作運行。
需要強調的是，女職工產前檢查用人單位不能按病假、曠工處理。正確的做法是產檢時間按全勤處理，不應扣發工資。同樣的道理，有的企業規定員工當季度累計請假超過3天，就沒有季度全勤獎的規定，對於產檢女職工也不適用。
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女職工產前檢查所需時間計入勞動時間
《女職工勞動保護特別規定》共有16條，其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍，並在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動範圍。
《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。
《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的`，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《規定》第八條指出，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《規定》同時對違反該《規定》的後果確定了相應的處罰辦法。
《規定》自公佈之日起施行。1988年7月21日國務院發佈的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
