領導相中的女下屬特點，職場中，一個人優不優秀往往從細節便可看出，而且很多領導都欣賞有能力的人，男人看待女人如果被吸引，肯定會各種花心思去取悅這個女人，那麼領導相中的女下屬的特點的哪些？
領導相中的女下屬特點1
一、長得美麗漂亮，開朗大方的女人
一般來說，男領導會喜歡一個女下屬，都會從外表上來論英雄；對於男領導來說，其實自己的能力，完全可以解決部門的所有事情；所以對於女人是不是有能力，是不是有本事，其實並不看在眼裏；男人心中，會喜歡女下屬，都是會看女下屬是不是長得好看，因爲一個好看的女人，帶在身邊，纔會覺得，特別的有面子；去辦什麼事情，都會覺得，這樣的女人，可以帶給別人很多不一樣的體會。
二、非常講究，注重形象打扮的女人
男人跟女人之間，就有着一種異性相吸的感覺；在一個男領導的心中，都喜歡一個熱愛生活的女人；如果一個女人，每天都很邋遢，那麼男領導看着，就會特別的不舒服；而一個女人，每一天，都打扮得很精緻；那麼在男領導的心中，就會覺得這一種女人，充滿着朝氣；再加上，一個女人不講究，那就說明了女人很懶惰；這對於職場來說，那是相當重要的問題；所以只有一個很注意形象的女人，纔是男領導心中理想的對象。
三、不僅會做事，而且會做人的女人
女人在工作之中，只說不做，只會遭到別人的嫌棄；在任何一個男領導的心中，一個不錯的女人，那就是在工作之中，一定會特別的會做事；只要交待的事情，就算是加班也要把他給完成；而且女人跟同事之間的關係，都處得相當的和諧；沒有人會在女人的背後，說女人一句壞話；那麼這樣的女人，在男領導的心中，纔是一塊寶；因爲這樣的女人，在職場之中，是很不錯的女人，那需要有着一顆包容的心。
四、不拍馬屁，但是很懂尊重同事的女人
在任何一個男領導的心中，對於拍馬屁的人，都非常的看不起；特別是一個女人，如果爲了自己的飯碗，在男領導的面前卑躬屈膝；男人都會特別的看不起，非常的瞧不上；而一個女人，如果很懂尊重同事，也很懂尊重領導，而且一是一，二是二，從來就不拍馬屁；那麼這樣的女人，給領導的`一種感覺，那就是一種正能量；所以不自然之間，領導就會特別的欣賞女人，就會很看重女人。
五、沒有心機，也不好強的女人
在任何一個地方，在任何一個場合，對於一個有心機的女人來說，男人都是特別的不喜歡；因爲這樣的女人，她一但得勢，就可能會威脅到男領導，而且女人還會在別人的面前，說男領導的壞話；所以有心機，又好強的女人，在男領導的心中，是特別不喜歡一個人；只有那種沒有心機，也並不好強的女人，在男領導的心中，纔是一個最喜歡的人；其實男人喜歡女下屬，一般會以選女朋友的角度去考慮。
六、懂得關心別人，也懂得幫助別人的女人
在工作之中，團結和互助，這是一件最重要的事情；在一個男領導的心中，只有一個懂得關心別人，也懂得幫助別人的女下屬，纔是一個最好的下屬；因爲這樣的女人，心中不自私，不是隻想着只爲自己；而是想着，要幫助別人，這樣的女人，纔是一個好女人，纔是一個男領導心中，最合適的接班人；其實在一個男領導的心中，一個喜歡的女下屬，一定就是像自己選擇人生伴侶一樣；如果適合做自己的人生伴侶，那就是一個好下屬。
領導相中的女下屬特點2
乖巧的女員工
簡單來說，就是聽話，好控制。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪的女下屬。偶爾發發牢騷也沒什麼。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是給自己找沒趣。
精力充沛的女員工
很多男上司對女下屬頗有微辭，是覺得女性在工作中總因爲私事請假。今天自己不舒服，明天孩子不舒服，後天家裏有老人不舒服。隔三差五地要請假，心思不能完全放在工作中。如今衆多單位裏的高級女白領，都是充滿活力與激情的。
有才的女員工
大多數男上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創造力，就能提高工作效率。才女型女下屬，也多是男上司們重點培養的對象，是潛力股，培養的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力。
舉止優雅的女員工
在辦公室裏要衣着端莊，允許穿出一些個性，或者再加一點上司的喜好，但不能過於招搖。談吐要張弛有度，坐姿要穩重，待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。
賢妻良母的女員工
在辦公環境中，被男上司稱爲善解人意型。她們往往很有人緣，做事熱情、認真、細緻，踏實肯幹，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強。
領導相中的女下屬特點3
公司領導看上女下屬，有三種情況：
如果雙方都是單身，那麼這種情況可以視爲，公司領導想要追求你，但你不喜歡，這就比較好解決了，男人追求女人，自然是做好了被拒絕的準備，現在大部分男人，都不會死纏爛打，追不到就會很快放棄，況且是你的領導。只不過，你拒絕之後，可能你們之間的相處會有點尷尬，甚至有的小氣一點的領導，會打擊報復
但感情不能和工作混爲一談，不能因爲害怕領導的打擊報復，就勉強自己，只不過，在拒絕的時候，要想好措辭，不要傷人自尊就好
還有一種情況，你們兩個人中，其中有一方是有家室的，也許是領導有家室，也許是你有家室，在這樣的情況下，你必須要拒絕，不要因爲一時的害怕或者貪戀，而毀了自己的一輩子
要做事先做人，如果連這點底線都把握不好，就算留在公司，也不會有什麼作爲，只會被人看不起。若是領導威脅，那你就可以請他的家室出面，或者告訴你的家人，反過來威脅他
第三種情況，是雙方都有家室，那麼相比於第二種，你就更應該拒絕，或者可以建議領導，來個公司團建，大家一起去；或者你就直接不去，我相信，領導還沒有膽子大到公然強迫你去，即使因爲這樣得罪領導，但領導上面還有老闆，他不能一手遮天的，所以不用怕
我認爲，只要你不喜歡，就可以拒絕，只要是違背了公序良俗，就應該拒絕
如果你不知道如何取捨，建議你認認真真地看看這件事的前因後果
你就會知道如何開始下一步
1、如果你有家庭，你覺得跟領導獨處合適嗎？
如果你有自己的家庭，或者有自己的另一半
站在對方的角度考慮，你覺得該不該跟領導出差
站在倫理道德角度考慮，你覺得該不該跟領導出差
答案是顯而易見的，人要皮樹要臉，明知道有潛規則的意思，又何必以身犯險
你缺這一份工作嗎？你缺這一份需要潛規則才能求安穩的工作嗎
2、如果領導有家庭，你覺得跟他獨處合適嗎？
換個角度來說
如果你的領導有家室，還要求出差跟你獨處
這時候你要思考的問題是：
如果跟領導去出差後果是什麼？自己能不能承擔得起
你需要的是一份工作，是一份能夠凸顯自己價值的工作
領導借出差帶你玩，明顯的暗含深意，一個有志節的職場，早就不予理會
平時這樣的場景，只能在電視上看到
如果現實真有這樣的情況發生，一個有正常思維和邏輯的人，都知道該如何取捨
每個人都要有自己的底線，千萬不要爲了私慾去做不出彩的事
職場女性遇到潛規則應當怎麼辦？
一個有幾份姿色的女下屬，在職場上遇到潛規則，這是無法避免的事情，原因無它：現在的正人君子太少，更多的人，抱着的人生觀點，都是位子，票子，房子，車子，女子。從30年代的上海灘，到如今新社會，無出其右，這就是人性
不用感嘆，也不用悲觀，有史以前，都如此
作爲一個職場女性，遇到領導要潛規則，應如何面對，這是一個很簡單的選擇題，糾結的底層在於：風險評估
選擇一：順從
順從的底層想法，也無非是希望能從這種非正常關係中得到其它的一些好處：比如職位穩固或升職，金錢，甚至，再低俗一些，生活的刺激
面臨的風險就是：名聲敗壞，家庭破裂，或許，這種自認爲的風光，隨着領導的變化而煙消雲散
選擇二：拒絕
拒絕的底層想法，是以家庭爲重，尊重自己，尊重自己的親人
面臨的風險：或許失去的是一時物質或權力，甚至是工作
面對職場中潛規則，在這裏，給大家推薦2個具體辦法：
⑴，面對[性]騷擾一定要第一時間做出迴應
《杜拉拉昇職記》中有這樣一個片段，堪稱教科書級別的迴應：杜拉拉受到上司的騷擾，上司在開會的時候用腳碰杜拉拉，這個時候杜拉拉很聰明說“對不起老闆，我剛纔不小心碰到你的腳了”，她主動去承擔這個責任，然後當着大衆的面，然後讓大家也同時也對這個老闆做出了一個迴應
以後，老闆想要再次冒犯的時候，就要想想杜拉拉會不會當衆揭穿自己了，這樣一來，也就會有所收斂
⑵，聰明面對[性]騷擾：“先攬責，再戴高帽”
就像杜拉拉一樣，先承認錯誤，“對不起，是我先碰到您了”，然後在適當的場合給領導戴高帽：像您這樣正直不阿的領導，真的是太難得了，遇到您真是我的幸運，感覺您就像我的兄長或父親一樣，真的太感謝您了
這樣他在你的嘴裏是剛正不阿，如父如兄的形象，他自然不好意思再對你下手了
我們無法評價別人的生活，一切都還得自己拿主意，如何選擇，還是需要當事人自己評估人生的風險，每一個外人都無法來評價別人的生活
這個世界太複雜，不能簡單的區分對錯，白是正確的，黑也不一定是錯的，記得一位哲學家說過：“存在即合理”，關健的問題還是：“你認爲哪種選擇合理”？
