強勢女領導喜歡什麼樣的下屬

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強勢女領導喜歡什麼樣的下屬，在職場上，其實每個領導都一直在尋找一些得力助手，當她們找到這樣的人以後，她們還會考察他們一段時間。下面分享強勢女領導喜歡什麼樣的下屬。

強勢女領導喜歡什麼樣的下屬1

一、尊重領導且有發展潛質的人

對領導來說，領導在選人和用人的時候，他們首先要考慮的一個因素就是這個人以後一定是可控的，被培養的這個人在以後對公司和團隊來說是有幫助的，在這種情況之下，領導纔會願意培養這樣的人。

所以，領導選人，他們首先就會選擇那些認同公司價值觀、尊重領導、服從領導管理的人來重點培養。當然，如果一個下屬只是很聽領導的話，而在工作方面沒有任何的特長和優勢，領導也是不會選擇這樣的人再去花費時間培養的。因爲這樣的人，培養成本太高，同時就算花時間和精力培養了這樣的人，這也不一定就能夠達到領導的預期。

每一個領導都是人精，賠本的買賣他們是絕對不會做的。他們一旦決定要培養一個人，那他們就會把這個人培養成爲他們的左膀右臂，能夠在以後的工作中助他們一臂之力。如果以後領導再次高升了，那空出來的位置，領導首先想到的也就會是他們親自培養出來的人。

二、工作能力很強且情商很高的人

做過領導的人都知道，要想做好領導，情商就一定要高。因爲領導每天要處理很多的事情，需要和各個部門的各種人進行溝通和交流，而每個人又掌握着不同的資源，不同的人又有不同的性格，所以在面對這個複雜的外部環境的時候，一個人想要做好領導，想在各種博弈中獲得先發優勢，這時候的領導者就需要有很高的情商來做支撐。

高情商的人懂得如何說話，懂得對不同的人說不同的話，他們知道什麼樣的話別人聽了會高興，什麼時候說什麼話纔會恰到好處。只有懂得了這些，領導才能在公司遊刃有餘、如魚得水。

所以，領導在選擇和培養下屬的時候，他們也會相應的去選擇那些工作能力強，同時情商還很高的人作爲培養的對象。領導這樣做，一方面，他們知道只有工作能力很強的人才能勝任各種複雜的工作，纔會將部門的業績做的最好；另一方面，他們也會爲以後做打算。畢竟領導要培養一個人，他們不僅僅只是想把這個人培養成一個業務能手，他們更希望這個人以後能夠走向管理崗位，爲公司做出更大的貢獻。同時，當別人說起這個人是某某領導培養出來的時候，他們臉上也有光彩。

三、懂得感恩和及時反饋的人

常言道：滴水之恩當涌泉相報。相信每個人都更加願意去幫助那些懂得感恩的人。其實在職場上發展，不管是我們的同事，還是我們的領導，他們都是沒有責任，也沒有義務去無償的幫助你，去教給你很多重要的東西。因爲職場不是學校，同事不是同學，領導也不是你的老師。

在職場上，別人願意幫助你，那是你們之間還有情分在，就算別人不幫助你，不給於你相應的支持，你也說不了什麼，因爲這不是別人必須做的。所以，在職場上發展，當別人教會了你很多東西，當別人在你困難的.時候伸出了援助之手幫助了你，這個時候你就要及時的去感謝別人的幫助，當別人以後需要幫助的時候，你也要及時的去幫助別人。而對於那些給你指明瞭方向、給你教了很多東西的人，你始終都要滿懷一顆感恩的心來回報他們的付出，只有這樣，他們纔會知道你是一個懂得感恩的人，這樣他們纔會教會你更多。

強勢女領導喜歡什麼樣的下屬2

1、忠誠且業績好

員工忠誠不是爲了迎合跪舔領導，而是默默地支持你的領導。別忘記了，有時候，跪舔的人都是高級黑。

這也是老王所說，很多時候，你業績好，真的未必獲得領導的信任和認可；如果你業績不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你沒有表現出非常忠誠的行爲，你的領導一定不會重用你，更不會給你很多資源和權力的傾斜。

2、能獨攬一面

很多時候，業績好，說明你個人能力強，但未必能獨攬一面。對職場人來說，想真正做到獨攬一面，就必須先有很強的能力，業績和領導力，並在實踐中得到檢驗，這樣才能證明你能獨攬一面。